Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von Führungskräften und entwickle innovative Engineering-Strategien.
- Unternehmen: Die DKB ist ein vielfältiges Unternehmen mit einer offenen Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Engineering mit KI und datengetriebenen Ansätzen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Engineering KPIs und Verständnis für moderne Business-IT-Zusammenarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
unbefristet Teil- & Vollzeit möglich
Deine Aufgaben
- Du führst 5 Führungskräfte direkt und entwickelst dein Chapter mit insgesamt rund 90 Mitarbeiter*innen strategisch und disziplinarisch weiter, richtest es konsequent an den Zielen der DKB aus.
- Du unterstützt die wirksame Nutzung von Engineering KPIs zur Steuerung, Priorisierung und kontinuierlichen Verbesserung.
- Du denkst die Rollen in deinem Chapter zielgerichtet voraus und entwickelst sie für operative Exzellenz weiter – mit Fokus auf AI-assisted Engineering und datengetriebene Produktentwicklung.
- Du stellst sicher, dass dein Chapter messbar zur erfolgreichen Lieferung unserer Produkte beiträgt – in enger Zusammenarbeit mit den fachlichen Domains und Support Units.
- Du sorgst dafür, dass dein Chapter sowohl strategisch wirkt als auch operativ echten Impact in den Teilportfolios liefert.
- Du enablest deine Führungskräfte, dass sie für die Anforderungen der fachlichen Teams passgenau Mitarbeiter*innen mit den richtigen Kompetenzen aufstellen und entwickeln.
- Du entwickelst regulatorische Prozesse weiter – lean by design, jedoch Compliance-konform.
- Du reflektierst und stärkst die Verzahnung zwischen Business und IT (BizIT) in der Produktentwicklung mit und durch die von dir verantworteten Rollen.
- Du gestaltest die Zusammenarbeit mit unserem Delivery Management „Mission Control“ entlang des Planungs- und Entwicklungsprozesses und verantwortest gemeinsam die kontinuierliche Verbesserung.
Dein Profil
- Du hast Empathie und ein ausgeprägtes Leadership-Mindset sowie praktische Erfahrung in der disziplinarischen Führung und Change-Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Du hast bereits Engineering Organisationen über KPIs gesteuert und auf messbaren Outcome ausgerichtet.
- Du hast ein gutes Verständnis dafür, wie KI Engineering Arbeitsweisen verändert, und kannst daraus konkrete Impulse für Rollen und Teams ableiten.
- Du verstehst die Anforderungen moderner Business & IT Zusammenarbeit und kannst diese wirksam gestalten.
- Du verfügst über ein solides Verständnis von Produktentwicklung, IT-Architektur, IT-Anforderungsanalyse und organisatorischen Zusammenhängen – insbesondere im Zusammenspiel von Produkt, Architektur und Analyse.
- Du bist geprägt von einem unerschütterlichen Fokus auf unsere Kund*innen und hast Lust auf die crossfunktionale Zusammenarbeit mit unseren Support Units und den fachlichen Domänen.
- Du verstehst, was unsere komplexe und volatile Welt an Denk- und Arbeitsweisen im Hinblick auf Service-/Produktentwicklung und Leadership erfordert.
- Du legst einfach mal los, auch wenn du das genaue Ergebnis noch nicht kennst.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
- Attraktive Vergütung (tariflich oder außertariflich).
- Flexibles und mobiles Arbeiten – temporär auch im EU-Ausland.
- Du hast die Wahl: Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad.
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten.
- Duz-Kultur und kein Dresscode.
- Externe Mitarbeitendenberatung.
- Angebote zum Gesundbleiben.
- Weitere Extras wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz.
- Immer für dich ansprechbar: Dr. Julia Schenk, Bereichsleitung Digital Products & Technology, recruiting@dkb.de.
Du möchtest mehr zur DKB erfahren? Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Chapter Lead Engineering Management (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft
Die Deutsche Kreditbank AG (DKB) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle bietet, sondern auch eine offene Duz-Kultur ohne Dresscode fördert. Mit einem starken Fokus auf individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre unterstützt die DKB die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und legt großen Wert auf Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Die Möglichkeit, temporär im EU-Ausland zu arbeiten, sowie zahlreiche Gesundheitsangebote machen die DKB zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in einem dynamischen Umfeld mit modernsten Technologien arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chapter Lead Engineering Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights und Tipps – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Leidenschaft für Engineering und Leadership durchscheinen. Das macht einen bleibenden Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chapter Lead Engineering Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Ideen besser verstehen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verknüpfen. Zeig uns, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die in der Jobbeschreibung genannt werden.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen der DKB vertraut und überlege, wie dein Chapter dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die strategische Ausrichtung verstehst und wie du deine Führungskräfte unterstützen kannst, um diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Engineering-Organisationen erfolgreich geleitet hast. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du KPIs genutzt hast, um messbare Ergebnisse zu erzielen und wie du Veränderungen in der Zusammenarbeit zwischen Business und IT gefördert hast.
✨Zeige dein Verständnis für KI und datengetriebenes Arbeiten
Da der Fokus auf AI-assisted Engineering liegt, solltest du aktuelle Trends und Technologien in diesem Bereich kennen. Erkläre, wie du KI in der Produktentwicklung eingesetzt hast und welche Impulse du für die Weiterentwicklung von Rollen und Teams ableiten kannst.
✨Sei empathisch und zeige Leadership-Qualitäten
Im Interview ist es wichtig, deine Empathie und dein Leadership-Mindset zu demonstrieren. Sprich darüber, wie du deine Führungskräfte unterstützt hast, ihre Teams zu entwickeln und wie du eine positive Teamkultur förderst, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
