Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des HR Digital Teams und Entwicklung von Use Cases in HR-Tech und KI.
- Unternehmen: Die DKB fördert Vielfalt und Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mobiles Arbeiten ist temporär auch im EU-Ausland möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite an der Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Tech-Umfeld, idealerweise mit SuccessFactors/SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Du führst das Team HR Digital fachlich und disziplinarisch und entwickelst es entlang klarer Ziele weiter. Du identifizierst relevante HR-Tech- und KI-Trends, entwickelst gemeinsam mit den HR-Fachbereichen wertstiftende Use Cases und steuerst deren Umsetzung – von Prototypen und Pilotprojekten bis zur Skalierung erfolgreicher Lösungen im Rahmen der HR Strategie. Du etablierst und entwickelst einen strukturierten Innovationsprozess für HR Tech und sorgst für die nachhaltige Verankerung neuer Technologien im HR-Umfeld. Du identifizierst Automatisierungs- und Digitalisierungspotenziale in HR-Prozessen und bewertest deren Business Impact hinsichtlich Effizienz, Qualität und Employee Experience. Du arbeitest eng mit den anderen HR CoE´s und der IT zusammen und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sowie erfolgreiche Umsetzung sicher.
Dein Profil: Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Tech-Umfeld mit – idealerweise rund um SuccessFactors / SAP HCM – und hast digitale Lösungen oder Produkte erfolgreich entwickelt und skaliert. Du verfügst über ein ausgeprägtes Technologieverständnis und setzt dich aktiv mit KI, Automation und aktuellen HR-Tech-Trends auseinander. Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Priorisierung von Use Cases sowie im strukturierten Anforderungsmanagement und bringst Themen gemeinsam mit den HR CoEs und der IT erfolgreich in die Umsetzung. Du hast bereits Teams geführt, übernimmst Verantwortung für Ergebnisse und Weiterentwicklung und überzeugst durch klare Kommunikation, konsequente Priorisierung sowie ein starkes Verständnis für Business Impact und Stakeholdermanagement. Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert – auch in dynamischen oder neuen Themenfeldern. Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in (Wirtschafts-)Informatik, Data Science, Betriebswirtschaft mit HR-/IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr:
- Attraktive Vergütung (tariflich oder außertariflich)
- Flexibles und mobiles Arbeiten – temporär auch im EU-Ausland
- Du hast die Wahl: Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
- Duz-Kultur und kein Dresscode
- Externe Mitarbeitendenberatung
- Angebote zum Gesundbleiben
- Weitere Extras wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz
Expertise Lead HR Digital (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft
Die DKB bietet eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle. Das Unternehmen legt Wert auf Vielfalt und Chancengerechtigkeit und fördert die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem gibt es zahlreiche Gesundheitsangebote und eine Duz-Kultur ohne Dresscode.
Kontaktdaten:
Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft Recruiting-Team
