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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und berate Fachbereiche professionell.
- Arbeitgeber: Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und bringe innovative Recruiting-Strategien ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und Erfahrung mit Recruiting-Tools.
- Andere Informationen: Duz-Kultur, kein Dresscode und zahlreiche Extras für Mitarbeiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Du zeichnest dich durch ein starkes Stakeholdermanagement, Beratungskompetenz und analytisches Denken aus.
- Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess für den DKB Konzern und bist zentrale*r Ansprechpartner*in für Fachbereiche und Bewerbende.
- Du stellst sicher, dass alle relevanten rechtlichen Vorgaben im Recruitingprozess eingehalten werden.
- Du erstellst und pflegst Anforderungsprofile und berätst Führungskräfte im Auswahlprozess.
- Du entwickelst aussagekräftige Reportings und arbeitest datenbasiert.
- Du führst Vorstellungsgespräche – remote sowie vor Ort – und begleitest Auswahlprozesse als professionelle*r Berater*in.
- Du schreibst Stellenanzeigen und platzierst sie gezielt auf passenden Plattformen – inklusive Auswahl geeigneter externer Dienstleister.
- Du treibst Prozessoptimierungen und technologische Neuerungen aktiv voran und bringst dich in Schnittstellenprojekten ein.
- Du arbeitest eng mit internen Gremien, Führungskräften und HR Business Partner*innen zusammen.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang.
- Du bringst praktische Erfahrung bei der Implementierung einer Recruiting-Software (ATS) als wesentliche Voraussetzung mit.
- Du kennst dich mit gängigen Recruiting-Tools, Trends und Strategien aus und bringst Expertise beim Einsatz von KI-Lösungen im Recruiting sowie Active Sourcing mit.
- Du bringst fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting, Bewerbermanagement und Active Sourcing mit.
- Du bist sicher in der Gesprächsführung und hast idealerweise Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Verfahren.
- Du schaffst eine positive Candidate Experience und überzeugst durch Empathie und Professionalität.
- Du beherrschst das MS Office-Paket – insbesondere Excel für Datenanalysen – und hast bereits mit SuccessFactors gearbeitet oder bist bereit, dich zügig einzuarbeiten.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
- Attraktive Vergütung (tariflich oder außerhalb tariflicher Regelungen).
- Flexibles und mobiles Arbeiten – temporär auch im EU-Ausland.
- Du hast die Wahl: Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad.
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten.
- Duz-Kultur und kein Dresscode.
- Externe Mitarbeitendenberatung.
- Angebote zum Gesundenbleiben.
- Weitere Extras wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz.
Du möchtest mehr zur DKB erfahren? Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass eine gute Vorbereitung den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich interessiert sind. Lass deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen durchscheinen – das bleibt im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Karriereseite, um dich direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiter-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die im Job beschrieben sind. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, in der Gesprächsführung und im Umgang mit Recruiting-Tools zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig und nachvollziehbar zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Candidate Experience oder zu den verwendeten Recruiting-Tools sind hier besonders relevant.
✨Technologie im Recruiting
Da das Unternehmen Wert auf technologische Neuerungen legt, solltest du dich über aktuelle Trends im Recruiting informieren, insbesondere über den Einsatz von KI. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien zu nutzen und dich in diese einzuarbeiten.
