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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung von Feedback- und Leistungsprozessen im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Lufthansa Group, einem führenden Luftfahrtunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Kostenloses Parken, Cafeteria und subventionierter öffentlicher Nahverkehr.
- Andere Informationen: Praktische Erfahrung in einem internationalen Unternehmen mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Projekte und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende im dritten Semester mit Interesse an HR und sehr guten MS Office-Kenntnissen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Startdatum: Nach Vereinbarung, Dauer: 4-6 Monate
Standort: Frankfurt / Main
Beschäftigungsgrad: Praktikum
Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung: Das Praktikum wird vergütet.
Bewerbungsfrist: 07-12-2026
Würden Sie gerne mit uns zusammenarbeiten, um den kontinuierlichen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu stärken? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Das Team für Mitarbeiterfeedback und Leistungsmanagement entwickelt Konzepte für Feedback- und Leistungsprozesse sowie HR-IT-Tools im Bereich der Personalentwicklung.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der gruppenweiten Leistungsprozesse in SAP SuccessFactors, wo Sie Einblicke in das System gewinnen und am Prozessdesign teilnehmen können
- Unterstützung bei der Pflege des 360°-Feedback-Tools und dessen konzeptioneller Weiterentwicklung
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Skill-Matching-Plattform
- Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft, wie z.B. Erstellung von Präsentationen, Vorbereitung und Nachbereitung von Workshops und Veranstaltungen, die Sie organisieren und moderieren können
- Unterstützung bei der zielgruppengerechten Erstellung von Schulungsmaterialien, Richtlinien und Videos für Mitarbeiter und Führungskräfte
Voraussetzungen
- Um ein Praktikum in unserem Unternehmen zu absolvieren, müssen Sie sich zum Zeitpunkt des Praktikums mindestens im dritten Semester Ihres Studiums befinden.
- Immatrikulation für die gesamte Dauer des Praktikums (aktueller Immatrikulationsnachweis und schriftlicher Nachweis des Pflichtpraktikums müssen der Bewerbung beigefügt werden) oder das Praktikum zwischen dem Bachelor- und Masterstudium (Gap Year)
- Interesse an und Freude an neuen Projekten und konzeptioneller Arbeit
- Strukturierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe
- Idealerweise praktische Erfahrung im Bereich Human Resources
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
- Sehr gute schriftliche und mündliche Englisch- und Deutschkenntnisse
- Zuverlässigkeit, Engagement, Lernbereitschaft
- Flexibilität und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
Weitere Informationen finden Sie auch in unseren FAQs.
Unternehmen
Über die Deutsche Lufthansa AG
Die Lufthansa Group ist eine Luftfahrtgruppe mit weltweiten Aktivitäten. Sie spielt eine führende Rolle in ihrem europäischen Heimatmarkt. Mit ca. 100.000 Mitarbeitern erzielte die Lufthansa Group im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von 37.581 Mio. EUR.
Die Deutsche Lufthansa AG ist in die Geschäftssegmente Netzwerkfluggesellschaften, Punkt-zu-Punkt-Fluggesellschaften, den Bereich Aviation Services mit den Geschäftssegmenten Logistik, MRO und die anderen Unternehmen und Konzernfunktionen organisiert.
www.lufthansa.com
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Internship Employee Feedback & Performance Management Arbeitgeber: Deutsche Lufthansa AG
Kontaktperson:
Deutsche Lufthansa AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internship Employee Feedback & Performance Management
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich mit den Menschen dort. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach Praktikumsmöglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Abteilung, in der du arbeiten möchtest. Überlege dir Fragen, die du stellen kannst, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internship Employee Feedback & Performance Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für das Thema Employee Feedback & Performance Management in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Details auf!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Lufthansa AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Lufthansa Group und deren Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie Feedback- und Leistungsmanagementprozesse gestalten und welche Tools sie verwenden. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du deine Fähigkeiten im Bereich Feedback und Performance Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, den aktuellen Projekten oder den Erwartungen an die Praktikanten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und mehr über die Unternehmenskultur erfahren möchtest.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da die Position gute MS Office-Kenntnisse erfordert, sei bereit, deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel für eine Präsentation oder ein Dokument mitbringen, das du erstellt hast. Das gibt dem Interviewer einen praktischen Eindruck von deinen Fähigkeiten.