Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung, Veranstaltungen und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Werde Teil von Jettainer, einem innovativen Unternehmen der Lufthansa Group.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, Networking-Möglichkeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Nutze die Chance, in einem globalen Unternehmen mit modernster Technologie zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Lerne in einem unterstützenden Team und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen, gute Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für jemanden, der praktische Erfahrungen in HR-Lebenszyklusprozessen und -ereignissen sammeln möchte.
- Unterstützung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Sichtung von Lebensläufen und der Koordination von Vorstellungsgesprächen.
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von HR-Veranstaltungen, wie Schulungen, Entwicklungsworkshops und Change-Management-Sitzungen.
- Hilfe beim Onboarding neuer Mitarbeiter und Organisation von Orientierungsprogrammen.
- Teilnahme an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen und Projekten.
- Bereitstellung administrativer Unterstützung für das HR-Team nach Bedarf.
Ihr Profil:
- Der richtige Kandidat hat die Möglichkeit, in einem kleinen, dynamischen und unterstützenden Teamumfeld zu arbeiten und zahlreiche Networking-Möglichkeiten innerhalb der Lufthansa Group zu nutzen.
- Derzeit ein Studium in Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich – idealerweise ein abgeschlossenes Bachelorstudium.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten in Englisch und Deutsch.
- Fähigkeit, sensible Informationen vertraulich zu behandeln.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
- Enthusiastisch, proaktiv und lernbegierig.
Internship Human Resources Arbeitgeber: Deutsche Lufthansa AG
Die Lufthansa Aviation Training GmbH bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und multikulturelles Arbeitsumfeld am Münchner Flughafen, wo Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem klaren Fokus auf Datenqualität und Governance, ermöglicht LAT seinen Mitarbeitern, an spannenden Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld auszubauen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer starken Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und unternehmerisches Denken fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Internship Human Resources erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Deutsche Lufthansa AG. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internship Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Deutsche Lufthansa AG einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Lufthansa AG vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Deutsche Lufthansa AG von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Deutsche Lufthansa AG zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Deutsche Lufthansa AG mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
