Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernlösungen und unterstütze spannende Schulungsprojekte im Lufthansa-Konzern.
- Unternehmen: Lufthansa Group – ein führendes Unternehmen in der Luftfahrt mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Vergütetes Praktikum, flexible Arbeitszeiten und tolle Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Tourismus oder ähnlichem, gute MS Office-Kenntnisse.
Starten Sie Ihre berufliche Zukunft mit einem Praktikum im Bereich Learning and Training Management bei der Lufthansa Group und unterstützen Sie unsere Mission, "Menschen, Kulturen und Volkswirtschaften nachhaltig zu verbinden". Das Praktikum beginnt im Mai 2026 und dauert 6 Monate. Das Praktikum wird vergütet.
Aufgaben
- Eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Durchführung von unternehmensweiten Lerninitiativen spielen und zur strategischen Planung und Koordination dieser Projekte beitragen.
- Forschung betreiben, um über die neuesten Trends und Best Practices im Bereich Upskilling und Reskilling informiert zu bleiben, damit unsere Lernprogramme auf dem neuesten Stand bleiben.
- Interaktive Sitzungen und Workshops moderieren und durchführen, um das Lernerlebnis für die Teilnehmer zu bereichern und eine Kultur der kontinuierlichen beruflichen Entwicklung zu fördern.
- Eng mit Teammitgliedern zusammenarbeiten, um Peer-to-Peer-Lernprogramme zu entwickeln und zu verfeinern und ein Umfeld des gegenseitigen Wachstums und Wissensaustauschs zu fördern.
Voraussetzungen
- Sie müssen sich mindestens im 3. Semester eines akademischen Studiums in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Tourismus-/Luftfahrtmanagement o.ä. befinden.
- Einschreibung über den gesamten Zeitraum des Praktikums (aktuelle Immatrikulationsbescheinigung und Pflichtpraktikumsbestätigung müssen der Bewerbung beigefügt werden) oder Praktikum zwischen Bachelor- und Masterstudium (Gap Year).
- Ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse, insbesondere MS Excel, MS PowerPoint und MS Teams.
- Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich).
- Kenntnisse der deutschen Sprache sind wünschenswert.
- Interesse an der Arbeit mit Lern- und Ausbildungsthemen in einem Unternehmensumfeld.
Unternehmen
Die Lufthansa Group ist eine Luftfahrtgruppe mit weltweiten Aktivitäten und spielt eine führende Rolle auf ihrem europäischen Heimatmarkt. Mit 96.677 Mitarbeitern erzielte die Lufthansa Group im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von 35.442 Mio. EUR.
Internship Learning and Training Management Arbeitgeber: Deutsche Lufthansa AG
Die Lufthansa Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Lernen und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer modernen Cafeteria und regelmäßigen Mitarbeiterevents fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt. Zudem haben Praktikanten die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und wertvolle Erfahrungen in einem globalen Konzern zu sammeln, was ihre berufliche Entwicklung erheblich unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Internship Learning and Training Management erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Lufthansa in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Learning & Development und überlege dir, wie du deine Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Lernen! Teile Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, wo du aktiv zur Weiterbildung beigetragen hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Abteilung erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internship Learning and Training Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Lernen sind wichtig. Lass deine Begeisterung für das Thema durchscheinen, damit wir sehen, dass du gut zu unserem Team passt.
Mach es übersichtlich!:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung keine Rechtschreibfehler oder Grammatikfehler enthält. Ein sauberer und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Lufthansa AG vorbereitet
✨Informiere dich über die Lufthansa Group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Lufthansa Group verschaffen. Informiere dich über ihre Mission, Werte und aktuelle Projekte im Bereich Learning & Development. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in der Gestaltung von Lerninitiativen oder der Zusammenarbeit im Team zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen
Da die Position stark auf Learning & Development fokussiert ist, solltest du deine Begeisterung für das Thema betonen. Sprich darüber, wie du selbst gelernt hast und welche Trends im Bereich Upskilling und Reskilling dich interessieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
