Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung, Schulung und Marketing für angehende Talente.
- Unternehmen: Werde Teil der Lufthansa-Gruppe und forme die Zukunft der Luftfahrt.
- Vorteile: Kostenloses Parken, Cafeteria, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im HR-Bereich und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens im dritten Semester, Interesse an HR und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Startdatum: Januar/Februar 2027, Dauer: 5-6 Monate
Standort: München
Beschäftigungsgrad: Praktikum
Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung: Das Praktikum wird vergütet
Bewerbungsfrist: 11-17-2026
Starten Sie Ihre HR-Karriere bei uns und helfen Sie, die Zukunft unserer jungen Talente zu gestalten! Unterstützen Sie die Rekrutierung, Schulung und Vermarktung, begleiten Sie Bewerber und Auszubildende auf ihrem Weg. Engagieren Sie sich in einer Vielzahl von Projekten und werden Sie Teil eines Teams, das Entwicklung wirklich schätzt.
Aufgaben
- Praktische Erfahrung im Rekrutierungsprozess sammeln, indem Sie die Kandidatenauswahl, Kommunikation und Bewerberunterstützung während der Einstellungsphasen unterstützen.
- Unterstützung bei Pre-Onboarding- und Onboarding-Aktivitäten, einschließlich der Organisation und Durchführung von Orientierungstagen für neue Auszubildende.
- Organisatorische und administrative Unterstützung in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding und Schulungsprozesse bieten.
- Teilnahme an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung von technischen Ausbildungsprogrammen.
- Beitrag zu ausbildungsbezogenen Aktivitäten und Zusammenarbeit mit Stakeholdern, die an Rekrutierung und beruflicher Ausbildung beteiligt sind.
- Einblicke in Talentakquise, Onboarding und Personalentwicklung durch praktische HR-Erfahrung entwickeln.
Über uns
In der Ausbildungsmanagementabteilung von Lufthansa unterstützen wir die Experten von morgen - Auszubildende in der Flugzeugelektronik und Flugzeugmechanik. Unsere Ausbildungsprogramme sind darauf ausgelegt, technisch anspruchsvoll, inspirierend und menschenorientiert zu sein.
Werden Sie Teil unseres Teams! Schließen Sie sich einem Team an, das rund 200 Auszubildende auf ihrem Weg in die Luftfahrtindustrie unterstützt. In enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern helfen Sie, das Ausbildungsprogramm zu gestalten - eine einzigartige Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen und die nächste Generation technischer Talente zu fördern.
Bewerbungsprozess
- Sie reichen Ihre Bewerbung ein
- Wir prüfen Ihre Bewerbung
- Interview (online oder persönlich)
- Endgültige Entscheidung
Vorteile
- Kostenlose Parkplätze
- Cafeteria
- Subventionierter öffentlicher Nahverkehr
- Sonderangebote bei ausgewählten Partnern
- Mitarbeiterevents
- Flexible Arbeitszeiten
Anforderungen
- Zum Zeitpunkt des Praktikums müssen Sie sich mindestens im dritten Semester Ihres Studiums befinden.
- Einschreibung für die gesamte Dauer des Praktikums (ein aktueller Immatrikulationsbescheid und im Falle eines Pflichtpraktikums eine schriftliche Bestätigung des Pflichtpraktikums müssen der Bewerbung beigefügt werden) oder ein Praktikum zwischen Ihrem Bachelor- und Masterabschluss (Gap Year).
- Interesse an Personalmanagement, Ausbildung oder Kommunikation.
- Organisationsfähigkeiten, Teamgeist und eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen.
- Unabhängige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Kenntnisse in MS Office (insbesondere PowerPoint).
Unternehmen
Die Deutsche Lufthansa AG ist eine Luftfahrtgruppe mit weltweiten Aktivitäten. Als größte Fluggesellschaftsgruppe nach Umsatz spielt sie eine führende Rolle auf ihrem europäischen Heimatmarkt. Mit 100.000 Mitarbeitern erzielte die Lufthansa Group im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 39.597 Mio. EUR. Die Lufthansa Group besteht aus den Geschäftsbereichen Passagierfluggesellschaften, Logistik, MRO und Zusatzgeschäfte sowie Konzernfunktionen.
Internship Apprenticeship Management MUC in München Arbeitgeber: Deutsche Lufthansa AG
Die Lufthansa Aviation Training GmbH bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und multikulturelles Arbeitsumfeld am Münchner Flughafen, wo Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem klaren Fokus auf Datenqualität und Governance, ermöglicht LAT seinen Mitarbeitern, an spannenden Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld auszubauen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer starken Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und unternehmerisches Denken fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Internship Apprenticeship Management MUC in München erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Deutsche Lufthansa AG ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Deutsche Lufthansa AG zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internship Apprenticeship Management MUC in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Deutsche Lufthansa AG und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Deutsche Lufthansa AG genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Lufthansa AG vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
