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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von Feedback- und Performance-Prozessen und gestalte innovative HR-Tools.
- Arbeitgeber: Deutsche Lufthansa AG - ein dynamisches Unternehmen mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Vergütetes Praktikum, kostenlose Parkplätze, Kantine und ÖPNV-Zuschuss.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Workshops zu organisieren.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens im dritten Studiensemester, gute MS-Office Kenntnisse und Teamfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Praktikumsstart: Nach Absprache, Dauer: 4-6 Monate
Standort: Frankfurt am Main
Einstiegslevel: Praktikum
Berufsfeld: 16
Arbeitszeit: Vollzeit
Gehalt: Das Praktikum wird vergütet.
Bewerbungsschluss: 12.07.2026
Du möchtest gemeinsam mit uns den kontinuierlichen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden stärken? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Das Team Employee Feedback & Performance Management entwickelt Konzepte für Feedback- und Performance-Prozesse sowie HR-IT-Tools im Bereich Personalentwicklung.
Aufgaben:
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der konzernweiten Performance-Prozesse in SAP SuccessFactors, bei der du Einblicke in das System gewinnst und an der Prozessgestaltung mitwirken kannst
- Unterstützung bei der Betreuung des 360°Feedback-Tools sowie dessen konzeptioneller Weiterentwicklung
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Skill-Matching Plattform
- Unterstützung des Teams im operativen Tagesgeschäft, wie beispielsweise bei der Erstellung von Präsentationen, Vor- und Nachbereitung von Workshops & Veranstaltungen, die du organisieren und moderieren kannst
- Unterstützung bei der zielgruppengerechten Erstellung von Schulungsmaterialien, Leitfäden und Videos für Mitarbeitende und Führungskräfte
Benefits:
- Kostenloses Parken
- Kantine
- Zuschuss ÖPNV
Voraussetzungen:
- Um ein Praktikum in unserem Unternehmen zu absolvieren, musst du dich zum Zeitpunkt des Praktikums mindestens im dritten Studiensemester befinden.
- Immatrikulation über den gesamten Zeitraum des Praktikums (aktuelle Immatrikulationsbescheinigung und ein schriftlicher Pflichtpraktikumsnachweis müssen der Bewerbung beigefügt werden) oder das Praktikum zwischen dem Bachelor- und Masterstudium (Gap Year)
- Interesse und Spaß an neuen Projekten und konzeptionellem Arbeiten
- Strukturierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe
- Idealerweise Praxiserfahrung im Bereich Personal
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Lernfähigkeit
- Flexibilität und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
Weitere Informationen auch in unseren FAQs.
Unternehmen: Über Deutsche Lufthansa AG www.lufthansa.com
Praktikum im Bereich Employee Feedback & Performance Management Arbeitgeber: Deutsche Lufthansa AG
Kontaktperson:
Deutsche Lufthansa AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Employee Feedback & Performance Management
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du motiviert bist – so kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse an einem Praktikum im Bereich Employee Feedback & Performance Management und frag nach möglichen Möglichkeiten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu stärken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Employee Feedback & Performance Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Praktikum im Bereich Employee Feedback & Performance Management brennst.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell zu finden sind.
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei uns im Team arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Entwicklung von Feedback- und Performance-Prozessen? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Lufthansa AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Lufthansa Group und deren Werte verschaffen. Schau dir an, wie das Unternehmen Feedback- und Performance-Prozesse umsetzt und welche HR-IT-Tools verwendet werden. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Projektmanagement verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Feedback gegeben oder erhalten hast und welche Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den aktuellen Projekten im Bereich Employee Feedback & Performance Management sein oder zur Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In einem dynamischen Umfeld sind Flexibilität und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Lernfähigkeit unter Beweis stellen. Zeige, dass du gut im Team arbeiten kannst und bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen.