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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei strategischen HR-Projekten für Top-Führungskräfte und entwickle deine Fähigkeiten.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Lufthansa Group, einem führenden Luftverkehrskonzern mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze, Kantine und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Erlebe, wie Personalentwicklung auf höchster Ebene funktioniert und gestalte die Zukunft von Führungskräften.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4. Bachelorsemester oder im Masterstudium mit HR-/PE-Bezug.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Du interessierst dich für strategische HR-Themen und willst sehen, wie Personalentwicklung für Top-Führungskräfte in einem Konzern funktioniert? Im Team Senior Executive Development arbeitest du an Themen für die oberste Führungsebene der Lufthansa Group mit, rund um Performance- und Potenzialeinschätzungen, Nachfolgeplanung sowie Karriereentwicklung.
Aufgaben
- HR-Prozesse: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Performance- und Potenzialeinschätzungen sowie Nachfolgeplanung (wer perspektivisch Rollen übernehmen kann)
- Unterlagen & Materialien: Mitarbeit an Präsentationen, Leitfäden und weiteren unterstützenden Materialien zu Career Development und Succession Planning
- Workshops & interne Sessions: Organisation und Umsetzung von Workshops, Veranstaltungen und internen Enablements (kurze Formate, in denen Prozesse und Vorgehen erklärt werden)
- Analysen & Aufbereitung: Recherchen, Auswertungen und Aufbereitung von HR-Daten, z. B. für Management-Präsentationen
- Optional: Unterstützung bei Themen der Executive-Diagnostik, z. B. Assessment-Formate oder Interviewleitfäden
Beflügelndes Umfeld
- Strategische HR-Arbeit entsteht im Team
- Wir bereiten Entscheidungen vor, strukturieren Themen und setzen Entwicklungsformate für Top-Führungskräfte um.
- Personalentwicklung lebt von Vernetzung
- Du wirkst bei internen Veranstaltungen und Enablements mit, von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung.
- Wenn viele Perspektiven zusammenkommen, braucht es Struktur
- Du hilfst dabei, Formate zu organisieren, Inhalte vorzubereiten und die Umsetzung zu unterstützen.
Bewerbungsprozess
- Du reichst deine Bewerbung ein
- Du absolvierst einen Online-Test (innerhalb von 10 Tagen)
- Wir prüfen deine Bewerbung
- Vorstellungsgespräch (virtuell oder Face-to-Face)
- Finale Entscheidung
Benefits
- Kostenloses Parken
- Kantine
- Zuschuss ÖPNV
- Discounts bei ausgewählten Partnern
- Mitarbeiterevents
- Flexible Arbeitszeiten
Voraussetzungen
- Mindestens 4. Bachelorsemester oder im Masterstudium (z. B. Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften o. Ä.), idealerweise mit HR-/PE-Bezug
- Immatrikulation über den gesamten Zeitraum des Praktikums (aktuelle Immatrikulationsbescheinigung und ein schriftlicher Pflichtpraktikumsnachweis müssen der Bewerbung beigefügt werden) oder das Praktikum zwischen dem Bachelor- und Masterstudium (Gap Year)
- Interesse an strategischer HR-Arbeit und daran, mit und für Führungskräfte zu arbeiten
- Strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative
- Teamfähigkeit und ein gutes Gespür für unterschiedliche Ansprechpartner
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Informationen auch in unseren FAQs.
Praktikum im Bereich Senior Executive Development (HR & Führungskräfteentwicklung) Arbeitgeber: Deutsche Lufthansa AG
Kontaktperson:
Deutsche Lufthansa AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Senior Executive Development (HR & Führungskräfteentwicklung)
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei internen Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Zeig Initiative und kontaktiere direkt die HR-Abteilungen oder Führungskräfte, die dich interessieren. Ein persönlicher Ansatz kann oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Themen, die sie behandeln. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an strategischer HR-Arbeit zeigen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für ein Praktikum im Bereich Senior Executive Development interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet und du die besten Chancen auf ein Vorstellungsgespräch hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Senior Executive Development (HR & Führungskräfteentwicklung)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im Bereich Senior Executive Development interessierst.
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Themen wie Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung passen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, reiche sie bitte direkt über unsere Website ein. So können wir sie schnellstmöglich prüfen und dich im Bewerbungsprozess unterstützen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Lufthansa AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich HR und Führungskräfteentwicklung vertraut. Informiere dich über Performance-Management, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache während des Interviews. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen bleibenden Eindruck bei den Interviewern.