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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und gestalte die HR-Strategie für ein renommiertes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Deutsche Patek Philippe, Teil eines der bekanntesten Uhrenhersteller der Welt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld in München mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer Schlüsselposition und forme die Mitarbeiterentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und 7-10 Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Patek Philippe sucht für den Standort München einen HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit. Die Deutsche Patek Philippe ist eine Tochtergesellschaft des renommierten Schweizer Uhrenherstellers Patek Philippe. Wir sind für den Vertrieb und das Marketing unserer Produkte in Deutschland sowie für den Kundenservice in Deutschland, Österreich, Tschechien, Spanien und Italien zuständig. Als HR-Manager sind Sie für die Leitung des Personalwesens, der Personaldienstleistungen sowie des Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich und berichten an den Geschäftsführer der Deutsche Patek Philippe GmbH. Sie erwartet eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben
- HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und in Abstimmung mit dem Direktor HR in Genf mit dem Ziel, den Geschäftsbetrieb und die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur sicherzustellen.
- Kompetente Beratung & Betreuung: Sie sind Ansprechpartner für unsere 65 Mitarbeiter und Führungskräfte und beraten sie in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Umsetzung der Personalprozesse: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis hin zum erfolgreichen Onboarding, Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen.
- Mitarbeiterentwicklung: Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen sowie Initiativen zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
- Budgets, Analysen und Reporting: Sie sind verantwortlich für die Erstellung des jährlichen HR-Budgets; Sie erstellen Statistiken und Reports und schaffen die Grundlage für datenbasierte HR-Entscheidungen.
- Administration: Sie leiten das Office Management und verantworten die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR-Management, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie.
- 7 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre in einer vergleichbaren Position.
- Unternehmerisches Mindset, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Humor, Empathie und Organisationstalent.
- Ausgeprägte Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld unter Druck zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Outlook; SAP-Kenntnisse sind wünschenswert.
Unser Angebot
- Ein attraktives, motivierendes und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Eine leistungsgerechte Vergütung mit Bonussystem und sehr guten Sozialleistungen.
- Ein offenes Miteinander und die schnelle Übernahme von Verantwortung.
- Umfassende Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Einen modernen Arbeitsplatz in bester Lage Münchens.
Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an: Acconsis GmbH Steuerberatungsgesellschaft, Christine Nassl, Schloßschmidstraße 5, 80639 München. Wir freuen uns auf Sie!
Kontakt: Christine Nassl
Einsatzort: München
Deutsche Patek Philippe GmbH, Schloßschmidstraße 5, 80639 München
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Patek Philippe GmbH
Kontaktperson:
Deutsche Patek Philippe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns nicht scheuen, direkt nach Empfehlungen zu fragen oder uns mit ehemaligen Kollegen auszutauschen.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten die Unternehmenswerte und die Kultur von Patek Philippe kennen, um zu zeigen, dass wir gut ins Team passen.
✨Sei authentisch!
Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch! Wir sollten ehrlich über unsere Erfahrungen und Herausforderungen sprechen, denn Authentizität kommt immer gut an.
✨Frag nach Feedback!
Nach dem Interview ist es super wichtig, nach Feedback zu fragen. Wir können so zeigen, dass wir bereit sind, zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut formuliertes Anschreiben zeigen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als HR-Manager bei Patek Philippe geeignet bist und wie du zur Unternehmenskultur passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Patek Philippe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Patek Philippe. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR-Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und -beratung demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Position klar unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen zur HR-Strategie
Bereite einige durchdachte Fragen zur aktuellen HR-Strategie des Unternehmens vor. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren.