Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze die HR-Strategie um, berate Mitarbeiter und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Unternehmenskultur und Werte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem innovativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und trage zur Unternehmensvision bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und in Abstimmung mit dem Direktor HR in Genf mit dem Ziel, den Geschäftsbetrieb und die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur sicherzustellen
- Kompetente Beratung & Betreuung: Sie sind Ansprechpartner für unsere 65 Mitarbeiter und Führungskräfte und beraten sie in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umsetzung der Personalprozesse: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis hin zum erfolgreichen Onboarding, Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen
- Mitarbeiterentwicklung: Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen sowie Initiativen zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter
- Budgets, Analysen und Reporting: Sie sind verantwortlich für die Erstellung des jährlichen HR-Budgets; Sie erstellen Statistiken und Reports und schaffen die Grundlage für datenbasierte HR-Entscheidungen
- Administration: Sie leiten das Office Management und verantworten die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Patek Philippe
Als HR-Manager (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Personalstrategie mitzuwirken und eine Schlüsselrolle in der Entwicklung unserer Mitarbeiter zu spielen. Wir bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was unser Team von 65 Mitarbeitern stärkt und zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren, um zu zeigen, wie wir zur Unternehmenskultur passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR-Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nichts ist frustrierender als eine Bewerbung mit Fehlern. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Patek Philippe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine persönliche Philosophie und Erfahrungen zu diesen Werten passen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalstrategie, Mitarbeiterentwicklung oder im Recruiting verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Herausforderungen der Position meistern kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit. Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und wie du diese in der Rolle als HR-Manager nutzen möchtest. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
