Auf einen Blick
- Aufgaben: Plan and coordinate innovative leadership training programs for top executives.
- Unternehmen: Dynamic corporate environment focused on leadership development.
- Vorteile: Competitive salary, professional growth opportunities, and a collaborative team culture.
- Weitere Informationen: Join a diverse team that values creativity and innovation.
- Warum dieser Job: Make a real impact on leadership development while enhancing your project management skills.
- Qualifikationen: Degree in business administration and experience in HR or project management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Innerhalb von VV ist die Abteilung „Corporate Executive Development“ ein integraler Bestandteil der zentralen Division „Corporate Executives“ und verantwortlich für die strategische Ausrichtung, Entwicklung und Umsetzung verschiedener Konzepte zur Führungskräfteentwicklung auf individueller und kollektiver Ebene für den Vorstand sowie die Executive und Senior Vice Presidents der Gruppe.
Hauptverantwortlichkeiten
- Planung und Koordination von Schulungsprogrammen und Projekten innerhalb der Abteilung „Corporate Executive Development“
- Gesamtplanung von Programmen und Projekten in Abstimmung mit den jeweiligen Fachverantwortlichen
- Koordination und Management von Arbeitsströmen, um einen reibungslosen Projektverlauf und die Erreichung der Projektziele sicherzustellen
- Überprüfung und Verfolgung des Projektstatus hinsichtlich Kosten, Meilensteinen, Ressourcen und Qualität
- Identifizierung von Projektabweichungen und Koordination von Lösungen zur Sicherstellung der fristgerechten Umsetzung von Programmen und Projekten
- Erstellung regelmäßiger Berichte und Aktualisierung interner Abteilungs-Dashboards zum Projektfortschritt
- Eigenverantwortliche Verwaltung und Durchführung operativer und strategischer Personalaufgaben in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Verwaltung des Budgets der Abteilung, einschließlich Budgetplanung und Überwachung der Ausgaben und Ressourcenallokation in Abstimmung mit dem Controlling
- Identifizierung potenzieller Verbesserungen in den Arbeitsabläufen und Entwicklung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung
- Sicherstellung einer effektiven Kommunikation innerhalb der Abteilung und mit anderen Abteilungen, einschließlich Koordination von Informationen und Bearbeitung von Anfragen
- Aufbau und Pflege von Schnittstellen zu relevanten internen und externen Stakeholdern zur Förderung von Synergien und Unterstützung der strategischen Ziele der Abteilung
- Vorbereitung von Präsentationen für die Abteilungsleitung, z.B. für Ausschusssitzungen oder Vorstandssitzungen
- Unterstützung und Weiterentwicklung der digitalen Infrastruktur der Abteilung
- Identifizierung und Bewertung neuer digitaler Werkzeuge, Systeme und Kanäle, von der Marktanalyse bis zur Zusammenarbeit mit IT-Experten und der Bewertung von Technologietrends
- Planung, Koordination und Implementierung digitaler Werkzeuge und Systeme in Zusammenarbeit mit relevanten internen und externen Stakeholdern
- Schulung und Unterstützung von Kollegen in der Abteilung bei der Nutzung neuer Werkzeuge und Systeme
Berufliche Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Personalentwicklung, HR oder einer verwandten Funktion
- Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement
- Kenntnisse agiler Methoden wie SCRUM sind wünschenswert
- Sichere Anwendung von MS Office, insbesondere PowerPoint, SharePoint und Excel
- Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse
Persönliche Anforderungen
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Organisierte und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Qualitäts- und Kostenbewusstsein
- Starke Kooperations- und Teamfähigkeit
- Sichere und professionelle Auftreten auf allen Ebenen
Chancengleichheit
Wir begrüßen Bewerbungen von allen Personen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Merkmalen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Project Coordinator (m/f/d) in Leadership Development Arbeitgeber: Deutsche Post AG Zentrale/Headquarter
VV bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld für die Position des Projektkoordinators (m/w/d) in der Führungskräfteentwicklung. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einer offenen und kooperativen Unternehmenskultur sowie attraktiven Benefits fördert das Unternehmen die individuelle Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die zentrale Lage und die Möglichkeit, an innovativen Projekten mit digitalen Tools zu arbeiten, machen VV zu einem herausragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
Deutsche Post AG Zentrale/Headquarter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Project Coordinator (m/f/d) in Leadership Development erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Position finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Coordinator (m/f/d) in Leadership Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und dich mit uns identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post AG Zentrale/Headquarter vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele der Abteilung 'Corporate Executive Development'. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Projektkoordinator dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Planung und Koordination von Trainingsprogrammen unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse über agile Methoden
Falls du Erfahrung mit agilen Methoden wie SCRUM hast, bringe dies zur Sprache. Erkläre, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um Projekte effizient zu managen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Abteilung. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Führungskräfteentwicklung oder nach den Erwartungen an die Rolle des Projektkoordinators.
