Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und gestalte innovative Talentgewinnungsstrategien.
- Unternehmen: DHL Express, ein führendes Unternehmen in der Luftfrachtbranche.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, individuelle Weiterbildungen und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Inklusion und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte Teams, die Außergewöhnliches leisten und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und starke kommunikative Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellendetails zu: Senior Expert (m/w/d) Talent Acquisition - Lead Recruiter Operations
Hinter jeder Sendung, die pünktlich ihr Ziel erreicht, stehen unsere Mitarbeitenden, die am größten Luftfrachtdrehkreuz von DHL Express täglich das globale Netzwerk in Bewegung halten.
Deine Aufgabe?
Du identifizierst Menschen, die etwas bewegen wollen, begeisterst sie für das DHL Drehkreuz Leipzig und begleitest sie auf ihrem Weg in unser Unternehmen.
Mit deiner Expertise, deiner Leidenschaft für Talent Acquisition und deinem Gespür für Menschen schaffst du die Teams, die Außergewöhnliches leisten – Tag für Tag.
Nacht für Nacht.
Benefits
- Sicherheit und Perspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftsstarken Branche
- Entwicklung, die dich weiterbringt mit individuellen Weiterbildungen, Schulungen und konzerninternen Karrierechancen
- Mobilitätsangebote, wie ein subventioniertes Deutschlandticket oder die Möglichkeit, ein Jobrad zu lease
- Gesundheit und Wohlbefinden mit kostenlosem Wasser und Kaffee, frischem Obst sowie Zugang zu unserem Fitnessstudio am Campus
- Mehrfach Ausgezeichneter Top-Arbeitgeber (Great Place to Work)
- Bei uns wird „Du“ großgeschrieben – unabhängig von Position und Hierarchie
- Wir fördern ein offenes, respektvolles und lockeres Miteinander
- Teamwork und Zusammenhalt sind uns wichtig – gemeinsam geben wir täglich unser Bestes
- Inklusion und Diversität sind Teil unserer DNA. Hier ist für jeden Platz – ganz gleich, wer du bist
- Jobticket (Deutschlandticket oder MDV-Abo)
- Jobrad-Leasing über Gehaltsumwandlung
- Einkaufsplattform mit vielen Vergünstigungen und Rabatten
- kostenfreie Mitarbeiter-Parkplätze
- kostenfreier Bustransfer zwischen dem S-Bahnhof Schkeuditz und dem Drehkreuz
Responsibilities
- Leitung des Recruiting-Teams für unsere Operations sowie Steuerung aller operativen Recruiting-Aktivitäten
- Verantwortung für das End-to-End-Recruiting unterschiedlicher Zielgruppen – von volumenstarken Recruiting-Projekten im operativen Umfeld bis hin zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Erstellung klarer, attraktiver Anforderungsprofile und überzeugender Stellenausschreibungen
- Konzeption, Planung und erfolgsorientierte Umsetzung von Recruiting-Kampagnen – mit besonderem Fokus auf Effizienz und Qualität im High-Volume-Bereich
- Analyse von Arbeitsmärkten und Entwicklung innovativer, zielgruppengerechter Sourcing-Strategien
- Proaktives Identifizieren und Ansprechen von Talenten über relevante Plattformen und Kanäle
- Repräsentation des Unternehmens auf Karriereveranstaltungen und Aufbau neuer Wege zur Talentgewinnung
- Qualifizierte Sichtung, Bewertung und Vorauswahl von Bewerbungen mit klarem Fokus auf Potenzial und Passung
- Auswahl, Einführung und kontinuierliche Optimierung eignungsdiagnostischer Tools, Prozesse und Methoden
- Durchführung strukturierter Interviews und moderner Auswahlverfahren zur Sicherstellung der Recruiting-Qualität
- Koordination der Abstimmung mit der betrieblichen Mitbestimmung bei Stellenbesetzungen
- Sicherstellung stabiler, effizienter und zeitgemäßer Abläufe in der Talent Acquisition
- Förderung einer konstruktiven Teamkultur, Veränderungsbereitschaft und neuer Arbeitsweisen im Team
- Proaktive Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Tools zur Steigerung von Qualität, Effizienz und Candidate Experience
Qualifications
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Talent Acquisition, vom High-Volume-Recruiting bis zur Besetzung von Schlüsselpositionen – idealerweise in einem dynamischen, operativen Umfeld
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Stärke sowie die Fähigkeit, bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Hohe Service- und Ergebnisorientierung sowie sicheres Zeit- und Prioritätenmanagement in einem dynamischen Umfeld
- Erfahrung in der Durchführung von Qualitätskontrollen und der Ableitung wirksamer Verbesserungsmaßnahmen
- Starke kommunikative und beratende Fähigkeiten – sowohl mündlich als auch schriftlich
- Führungskompetenz und Freude daran, eine leistungsstarke sowie wertschätzende Teamkultur mitzugestalten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau (C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
- fundierte Kenntnisse in der Anwendung von typischen IT-Systemen/PC-Anwendungen
- Hohe Bereitschaft zur Präsenz vor Ort an fünf Tagen pro Woche
- Bereitschaft im Rahmen der Aufgaben auch teilweise in der nächtlichen Kernbetriebszeit zu arbeiten
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Senior Expert (m/w/d) Talent Acquisition - Lead Recruiter Operations Arbeitgeber: Deutsche Post AG Zentrale
Die Deutsche Post DHL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und einen attraktiven Stundenlohn bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Entwicklungsmöglichkeiten. In Oberaudorf profitierst du von einem krisensicheren Arbeitsplatz in einem unterstützenden Team, das Wert auf eine umfassende Einarbeitung und die Bereitstellung hochwertiger Arbeitskleidung legt, während du gleichzeitig die Flexibilität hast, deine Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Deutsche Post AG Zentrale Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Expert (m/w/d) Talent Acquisition - Lead Recruiter Operations erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Deutsche Post AG Zentrale als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert (m/w/d) Talent Acquisition - Lead Recruiter Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Deutsche Post AG Zentrale relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Deutsche Post AG Zentrale-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post AG Zentrale vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Deutsche Post AG Zentrale, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
