Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und gestalte moderne HR-Prozesse für ein internationales Paketzentrum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen am Frankfurter Flughafen mit Fokus auf Logistik und Menschen.
- Vorteile: Top-Vergütung, Familienservices, Firmenwagen und attraktive Betriebsrente.
- Weitere Informationen: Gezielte Förderung deiner Führungskarriere durch unsere Certified Führungskräfte-Akademie.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Logistik mit echtem Impact.
- Qualifikationen: Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung im operativen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Onlineshopping, eine sichere Versorgung, demokratische Teilhabe und vieles mehr: Das machst du für tausende Menschen möglich! Gestalte die Logistik von heute und morgen, mit echter Verantwortung und nah am Menschen. Bei uns wartet eine Führungsaufgabe auf dich, mit echtem Impact. Dieses Versprechen werden wir einhalten. Übernehme die Personal‑Verantwortung für unser „Internationales Paketzentrum in Frankfurt“ am Frankfurter Flughafen. Ab sofort und in Vollzeit.
In dieser Schlüsselrolle managst du alle personalrelevanten Themen, treibst moderne HR-Prozesse voran und schaffst gemeinsam mit deinem Team ein modernes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.
Deine Aufgaben
- Du trägst als Führungskraft Gesamtverantwortung für die Belegschaft vor Ort: Von der Einstellungsentscheidung bis hin zu Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Dabei schaffst du Rahmenbedingungen, in denen Zusammenarbeit, Respekt und Verlässlichkeit im Alltag spürbar sind.
- Du leitest die Abteilung Personal und stellst dabei die Personalprozesse unter Berücksichtigung aller betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften insbesondere aus den Bereichen Personal, Arbeitssicherheit und -schutz sowie Datenschutz sicher.
- Du nimmst die Arbeitgeberfunktion gegenüber unseren Sozialpartnern und Betriebsräten wahr, steuerst und koordinierst das Gesundheitsmanagement und leitest die Durchführung der betrieblichen Ausbildung.
Was dich erwartet
- Eine Aufgabe mit Wirkung und mit echtem Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle.
- Gezielte Förderung deiner Führungskarriere, u. a. durch unsere Certified Führungskräfte-Akademie.
- Eine Top‑Vergütung, umfangreiche Familienservices (z.B. Unterstützung bei der Kinderbetreuung) und starke rollenspezifische Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Aktienoptionen und einer attraktiven Betriebsrente.
Was dich ausmacht
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und behältst auch in herausfordernden Situationen den Überblick. Dabei kommunizierst du auf Deutsch und Englisch klar, wertschätzend und verbindlich.
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung und idealerweise erste Führungserfahrung im operativen Umfeld: in der Logistik, im Einzelhandel, im produzierenden Gewerbe oder einer vergleichbaren Branche.
- Du verfügst über ein gutes Verständnis für Prozesse, Qualität und Kosten und kennst dich mit Personal- und Budgetsteuerung aus, insbesondere in den Bereichen Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
- Du hast sehr gutes Verhandlungsgeschick und bist in der Lage, ergebnisorientiert und mit viel Eigeninitiative dein Team zu führen.
Dein Einstieg – so individuell wie du. Wir sind bereit für dich.
Abteilungsleiter:in Personal / HR Leiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Post AG
Als Abteilungsleiter:in Personal in unserem Internationalen Paketzentrum am Frankfurter Flughafen erwartet dich eine verantwortungsvolle Führungsposition mit echtem Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitskultur. Wir bieten dir nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Familienservices, sondern auch gezielte Förderung deiner Karriere durch unsere Führungskräfte-Akademie. In einem dynamischen Umfeld schätzen wir Zusammenarbeit, Respekt und Verlässlichkeit, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter:in Personal / HR Leiter:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster trittst du auf!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter:in Personal / HR Leiter:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du einen echten Impact in der HR-Welt haben kannst.
Klar und präzise!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten und dein Verhandlungsgeschick unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Zielen der HR-Abteilung sind immer gut.
✨Klarheit in der Kommunikation
Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken auf Deutsch und Englisch zu formulieren, um sicherzustellen, dass du in beiden Sprachen überzeugend rüberkommst. Das ist besonders wichtig für eine Führungsposition im internationalen Umfeld.
