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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf HR-Prozesse.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, flexible Arbeitszeiten und ein freundliches Team.
- Andere Informationen: Tolle Möglichkeit für Karrierewachstum und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Arbeitsort: Germering
Beginn: Ab
Dauer: Bis zu 6 Monate
Sie möchten erste Praxiserfahrungen im Recruiting sammeln und aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen uns im operativen Tagesgeschäft sowie bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung im operativen Recruiting über alle Phasen hinweg
- Pflege und Verwaltung unseres Bewerbermanagementsystems
- Erfassung, Prüfung und Weiterleitung von Bewerbungen
- Terminorganisation und Koordination von Vorstellungs- und Auswahlgesprächen
- Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern (schriftlich und telefonisch)
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Mitwirkung bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Abläufen
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Personalbereich
Ihr Profil:
- Interesse an Recruiting, HR-Prozessen und Bewerbermanagementsystemen
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise erste Erfahrung mit HR- oder Recruiting-Tools
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Praktikant, am besten online! Klicke dazu einfach auf den 'Bewerben'-Button auch ganz ohne Lebenslauf.
Praktikant (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagementsystem Arbeitgeber: Deutsche Post AG
Kontaktperson:
Deutsche Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagementsystem
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unser Unternehmen und die Recruiting-Prozesse. Je mehr du weißt, desto besser kannst du zeigen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit unseren Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und bereit sind, sich aktiv einzubringen. Lass uns deine Leidenschaft spüren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagementsystem
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Zeig dein Interesse: Erkläre uns, warum du dich für das Praktikum im Recruiting interessierst. Was reizt dich an der Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen? Deine Motivation zählt!
Bewirb dich online!: Nutze unseren 'Bewerben'-Button auf der Website, um deine Bewerbung einzureichen. Es ist einfach und schnell – und du kannst sogar ohne Lebenslauf starten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Recruiting-Prozesse zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Bewerbermanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine strukturierte Arbeitsweise eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das gibt dir auch einen besseren Einblick in die Rolle.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Erwartungen. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen!