Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Freiburg mit Fokus auf HR-Prozesse.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, flexible Arbeitszeiten und ein freundliches Team.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit für Karrierewachstum und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrungen und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit.
- Qualifikationen: Interesse an Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Arbeitsort: 79108 Freiburg, Hanferstr.18
Beginn: Ab
Dauer: Bis zu 6 Monate
Du möchtest erste Praxiserfahrungen im Recruiting sammeln und aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns im operativen Tagesgeschäft sowie bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung im operativen Recruiting über alle Phasen hinweg
- Pflege und Verwaltung unseres Bewerbermanagementsystems
- Erfassung, Prüfung und Weiterleitung von Bewerbungen
- Terminorganisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern (schriftlich und telefonisch)
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Mitwirkung bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Abläufen
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Personalbereich
Dein Profil:
- Interesse an Recruiting, HR-Prozessen und Bewerbermanagementsystemen
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise erste Erfahrung mit HR- oder Recruiting-Tools
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Praktikant/in oder Werkstudent/in, am besten online!
MENSCHEN VERBINDEN, LEBEN VERBESSERN
Praktikant (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagementsystem Arbeitgeber: Deutsche Post AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Freiburg, wo Praktikanten die Möglichkeit haben, wertvolle Erfahrungen im Recruiting zu sammeln und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Prozesse mitzuwirken. Wir fördern eine offene Kommunikation und Teamarbeit, bieten flexible Arbeitszeiten und unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme. Werde Teil eines engagierten Teams, das Menschen verbindet und Leben verbessert!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagementsystem erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und über die aktuellen Trends im Recruiting. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich gleich über weitere spannende Stellen informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagementsystem mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Betone deine Motivation:Erkläre uns, warum du dich für das Praktikum im Recruiting interessierst. Zeige, dass du Lust hast, aktiv mitzugestalten und etwas zu lernen – das kommt immer gut an!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bist direkt im richtigen System.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Recruiting-Prozesse zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und versuche, die Unternehmenskultur zu verstehen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Bewerbermanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine strukturierte Arbeitsweise eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Bewerbermanagementsysteme optimiert.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Begeisterung für die Position. Die Interviewer möchten sehen, dass du gut ins Team passt und motiviert bist, einen Beitrag zu leisten. Ein freundliches Lächeln und eine positive Einstellung können viel bewirken.
