Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und verbessere unsere Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Freiburg mit Fokus auf HR und Recruiting.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit für Karrierewachstum und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit.
- Qualifikationen: Interesse an Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Arbeitsort: 79108 Freiburg, Hanferstr. 18
Beginn: Ab 01.06.2026
Dauer: Bis zu 6 Monate
Du möchtest erste Praxiserfahrungen im Recruiting sammeln und aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns im operativen Tagesgeschäft sowie bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung im operativen Recruiting über alle Phasen hinweg
- Pflege und Verwaltung unseres Bewerbermanagementsystems
- Erfassung, Prüfung und Weiterleitung von Bewerbungen
- Terminorganisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern (schriftlich und telefonisch)
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Mitwirkung bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Abläufen
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Personalbereich
Dein Profil:
- Interesse an Recruiting, HR-Prozessen und Bewerbermanagementsystemen
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise erste Erfahrung mit HR- oder Recruiting-Tools
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Praktikant/in oder Werkstudent/in, am besten online!
Praktikant (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagementsystem Arbeitgeber: Deutsche Post AG
Als Praktikant (m/w/d) im Recruiting & Bewerbermanagementsystem in Freiburg bieten wir dir die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse mitzuwirken. Unser Team zeichnet sich durch eine offene und unterstützende Arbeitskultur aus, in der du nicht nur deine Fähigkeiten einbringen, sondern auch von erfahrenen Kollegen lernen kannst. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Schulungen und regelmäßiges Feedback.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagementsystem erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit uns aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten aus der Branche oder besuche Veranstaltungen, um mehr über Recruiting und HR zu erfahren. Oft ergeben sich so tolle Möglichkeiten, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Recruiting-Prozesse. Zeig uns, dass du wirklich motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagementsystem mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Zeig dein Interesse!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für das Praktikum im Recruiting interessierst. Was reizt dich an der Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich online!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Recruiting-Prozesse zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Bewerbermanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine strukturierte Arbeitsweise eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Erwartungen. Das hilft nicht nur dir, dich wohlzufühlen, sondern gibt dem Unternehmen auch einen Eindruck davon, wie gut du ins Team passt.
