Auf einen Blick
- Aufgaben: Management of key Compensation & Benefits processes for DHL Group, focusing on executives and pay band development.
- Unternehmen: DHL Group operates as a global leader in logistics and supply chain management.
- Vorteile: Offers a structured exchange of information and expert advisory support within the Compensation and Share Programs department.
- Weitere Informationen: Position involves close collaboration with HR Business Partners and management.
- Warum dieser Job: Join a team that continuously develops compensation processes aligned with business strategy.
- Qualifikationen: Requires a university degree in Business Administration or Human Resources and several years of Comp & Ben experience.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Die Abteilung Compensation and Share Programs fungiert als gruppenweite Expertise für Vergütungsangelegenheiten und arbeitet im Einklang mit der Geschäftsstrategie sowie den übergreifenden Vergütungsprinzipien der Gruppe. Ihr Ziel ist es, interne Vergütungsprozesse kontinuierlich zu entwickeln und anzuwenden, fachkundige Beratungsunterstützung bereitzustellen und einen strukturierten Austausch von Informationen sicherzustellen, um qualitativ hochwertige Ergebnisse und exzellenten Service zu liefern.
Hauptaufgaben:
- Management der wichtigsten Compensation & Benefits (Comp & Ben) Prozesse der DHL Gruppe, mit Fokus auf Führungskräfte und die Entwicklung von Gehaltsbändern, die Durchführung von Stellenbewertungsprozessen und die Vorbereitung von Analysen zu Comp & Ben Themen.
- Jährliche Überprüfung und Entwicklung von Gehaltsbändern für Führungskräfte der DHL Gruppe unter Anwendung der globalen Methodik und Berücksichtigung länderspezifischer Vergütungspraxen.
- Sammlung und Auswertung von Vergütungsmarktdaten von internationalen Anbietern.
- Analyse und Bewertung von Marktdaten nach Land und Grad.
- Entwicklung von Gehaltsbändern nach Land und Grad.
- Enge Abstimmung mit den divisionalen Comp & Ben Teams.
- Vorbereitung von Managemententscheidungsunterlagen.
- Durchführung des Stellenbewertungsprozesses für Führungspositionen mit RCS-Grad B-F unter Verwendung der Mercer IPE Stellenbewertungsmethodik.
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, die für Gruppenführungskräfte verantwortlich sind, und gegebenenfalls direkte Interaktion mit dem Management zur Beschaffung aller relevanten Informationen für die Stellenbewertung.
- Analyse und Klassifizierung von Führungspositionen gemäß der Mercer-Methodik.
- Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für die Bewertungscommunity sowie Initiierung eines Best-Practice-Austauschs.
- Implementierung von Prozess- und Systemverbesserungen im Bewertungsworkflow-Tool.
- Beitrag zur Durchführung des jährlichen Bonusprozesses für Führungskräfte.
- Vorbereitung und Pflege des Systems.
- Beitrag zur Vorbereitung der Kommunikation an Führungskräfte.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Rahmens.
- Vorbereitung von Comp & Ben Analysen zu verschiedenen Themen auf Anfrage, einschließlich der Entwicklung von Präsentationen und Entscheidungsunterlagen für das Management.
- Beitrag zur (weiteren) Entwicklung, Pflege und Kommunikation von Vergütungspolitiken und -prozessen für die DHL Gruppe (z.B. Bonusprozess, Leistungsmanagement, Stellenarchitektur, Stellenbewertung und jährlicher Gehaltsanpassungsprozess), insbesondere mit Fokus auf Prozessoptimierung.
- Identifikation, Analyse und Bewertung der Auswirkungen von regulatorischen Änderungen und neuen vergütungsbezogenen Themen auf die DHL Gruppe.
- Professioneller Beitrag zur (weiteren) Entwicklung von gruppenweiten Comp & Ben Richtlinien.
- Sicherstellung eines effektiven Informationsaustauschs innerhalb der globalen Comp & Ben Community, einschließlich aktiver Zusammenarbeit auf Arbeitsebene.
Berufliche Anforderungen:
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in Comp & Ben in einem internationalen Unternehmensumfeld oder einer Unternehmensberatung.
- Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Bereich Comp & Ben.
- Kenntnisse in Stellenbewertungsmethoden sind von Vorteil.
- Gutes Verständnis der organisatorischen Strukturen und Prozesse der DHL Gruppe ist von Vorteil.
- Erfahrung in der strukturierten Vorbereitung komplexer Inhalte für Präsentationen auf Vorstandsebene.
- Sehr gute Kenntnisse von Compensation & Benefits Systemen und Tools (z.B. CompConnect, SAP HR GT).
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Persönliche Anforderungen:
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu verstehen, insbesondere bei der Arbeit mit komplexen Daten und Berichten.
- Strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise.
- Sehr starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Selbstbewusstes und professionelles Auftreten auf allen Organisationsebenen.
- Exzellente Stakeholder-Management-Fähigkeiten, auch im internationalen Kontext.
- Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
Hinweise für Bewerber:
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) online über den Bewerbungslink in der Stellenanzeige. Ansprechpartner: Sven Rtzel, Telefon +49 (0) . Wir begrüßen Bewerbungen von allen Personen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Merkmalen. Menschen mit schweren Behinderungen und Personen mit gleichwertigem Status werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/f/d) Arbeitgeber: Deutsche Post AG
DHL Group is located in Bonn and offers a dynamic work environment with a focus on process optimization. The team values strong analytical skills and effective communication, ensuring high-quality outcomes in compensation matters.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/f/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Deutsche Post AG, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Deutsche Post AG im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Deutsche Post AG echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Deutsche Post AG zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Deutsche Post AG reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post AG vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Deutsche Post AG tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
