Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Governance und soziale Nachhaltigkeit bei DHL und manage Risiken.
- Unternehmen: DHL, ein führendes Unternehmen in der Logistikbranche mit Fokus auf soziale Verantwortung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sozialen Nachhaltigkeit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in HR oder Compliance.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Abteilung HR Policies & Social Sustainability ist das Kompetenzzentrum von DHL für HR Governance und den gruppenweiten Ansatz zur sozialen Due Diligence. Das Team etabliert Standards, um die Geschäftsstrategie und Prinzipien für die gruppenweite Einhaltung extern definierter Verpflichtungen und unser Bestreben, Branchenführer im Bereich soziale Nachhaltigkeit zu sein, in Einklang zu bringen. Die Abteilung gestaltet den Managementansatz, schafft Bewusstsein und ist verantwortlich für die Definition und Implementierung verwandter Richtlinien, einschließlich des DHL Verhaltenskodex.
Hauptaufgaben:
- Weiterentwicklung und Implementierung der HR-Governance und sozialen Nachhaltigkeit innerhalb der DHL Gruppe sowie Sicherstellung eines effektiven HR-Risikomanagements.
- Unabhängige Konzeptentwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung des Ansatzes zur sozialen Due Diligence zur Identifizierung und Minderung sozialer Risiken und deren Auswirkungen auf Geschäftstätigkeiten.
- Analyse und Bewertung der gruppenweiten sozialen Auswirkungen von (inter)nationalen Richtlinien und Gesetzgebungsprozessen.
- Entwicklung von Strategien und Berichtsansätzen für bestehende und zukünftige globale ESG-Transparenzanforderungen.
- Beratung und Unterstützung verschiedener Geschäftsbereiche bei Fragen zur sozialen Due Diligence.
- Entwicklung von Vorschlägen und Strategien zur Vertretung der Interessen von DHL auf politischer Ebene und Koordination dieser mit Kontakten in Unternehmensvertretungen.
- Entwicklung von Leistungskennzahlen und Datenmanagementinitiativen zur Verbesserung der Berichtsfähigkeiten und Effizienz.
- Beitrag zur Erstellung interner und externer Berichte, Datenanalysen und Dokumentationen zu ESG und sozialer Nachhaltigkeit.
- Unabhängige Konzeptentwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung eines effektiven HR-Risikomanagements und internen Kontrollsystems (HR ICS) in Abstimmung mit globalen und divisionalen Themenverantwortlichen.
- Erstellung und Pflege eines nachhaltigen HR-ICS-Umfelds, z.B. durch Anpassung und Kommunikation von Kontrollvorlagen.
- Entwicklung und Koordination von Entwürfen für interne Vereinbarungen, Regelungen und Richtlinien (einschließlich des DHL Verhaltenskodex).
- Leitung von bereichsübergreifenden Projekten im Themenbereich, Erstellung von Analysen und Dokumentationen sowie Sicherstellung von Ergebnissen und Monitoring von Folgeprozessen.
- Weiterentwicklung und Implementierung von Kommunikations- und Schulungsansätzen im Bereich soziale Due Diligence und den DHL Verhaltenskodex, einschließlich der Koordination externer Dienstleister.
- Erstellung von Kommunikations- und Entscheidungsunterlagen, Vorstandspräsentationen und Berichten für interne und externe Stakeholder sowie Abstimmung dieser mit divisionalen Stakeholdern.
Berufliche Anforderungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt auf Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen HR, Compliance, Audit, Recht, Finanz- oder ESG-Berichterstattung oder Managementberatung.
- Kenntnisse über die Geschäftsorganisation und Verantwortlichkeiten der DHL Gruppe sind von Vorteil.
- Nachgewiesene Kompetenz in der Beratung und mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement globaler, bereichsübergreifender/funktionaler Projekte, vorzugsweise in der Implementierung globaler HR-Standards und -Prozesse.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint.
- Grundkenntnisse in Power BI / Power Apps sind von Vorteil.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Kenntnisse der deutschen Sprache sind von Vorteil.
Persönliche Anforderungen:
- Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Unabhängiger und strukturierter Arbeitsstil sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Kommunikative, soziale und interkulturelle Kompetenz sowie hohe Fähigkeit zu beeinflussen und zu moderieren.
- Überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit.
- Reisebereitschaft (bis zu 25% national und international).
Hinweise für Bewerber:
Bitte bewerben Sie sich online über den Link zur Stellenanzeige und reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) ein. Ansprechpartner: Sven Rtzel, Telefon: +49 (0) . Wir begrüßen Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Merkmalen. Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen sowie Personen mit gleichgestelltem Status werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Senior Expert HR Governance & Social Sustainability (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Post AG
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