Senior Expert Legal AI Adoption & Enablement (m/f/d)

Die Global Legal Operations & Innovation (LOI) Funktion treibt die digitale Transformation der Rechtsdienstleistungen voran, indem Technologie, Daten und standardisierte Arbeitsweisen integriert werden, um die Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit der Rechtsdienstleistungsbereitstellung zu verbessern. Ein Schwerpunkt liegt auf der Einführung von KI-gestützten Lösungen, um grundlegend zu verändern, wie juristische Arbeiten in verschiedenen Regionen und Funktionen durchgeführt werden.

Hauptaufgaben:

• Einbettung von Künstlicher Intelligenz (KI) in Rechtsdienstleistungen auf globaler Ebene durch das Design und die Orchestrierung eines ganzheitlichen Enablement- und Engagementansatzes zur Steigerung der Akzeptanz und Nutzung von KI.
• Definition und Umsetzung einer globalen KI-Adoptions- und Enablement-Strategie.
• Entwicklung und Implementierung eines strukturierten Adoptionsrahmens, der Bewusstsein, Enablement, Verhaltensänderung und kontinuierliche Verbesserung abdeckt.
• Übersetzung strategischer KI-Prioritäten in klare Erwartungen, Anwendungsfälle und Verhaltensweisen für Rechtsteams in verschiedenen Regionen und Funktionen.
• Identifikation und Beseitigung von Hindernissen für die Adoption, Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Tools, Benutzerbedürfnissen und Geschäftsprioritäten.
• Design und Durchführung eines innovativen Kommunikations- und Engagementansatzes.
• Definition und Steuerung einer globalen Kommunikations- und Engagementstrategie zur Schaffung von Bewusstsein, Begeisterung und nachhaltigem Momentum.
• Erstellung klarer, konsistenter Botschaften über die Rolle von KI im digitalen Rechtsökosystem und deren Auswirkungen auf die Arbeitsweise.
• Design und Implementierung innovativer Engagementformate (z.B. Anwendungsfallkampagnen, Live-Demos, Hackathons, gamifizierte Initiativen, Leadership-Storytelling), um die aktive Nutzung voranzutreiben.
• Aufbau einer starken Erzählung, die KI als einen zentralen Enabler der rechtlichen Exzellenz positioniert.
• Einrichtung eines globalen Kompetenzaufbaurahmens für KI im Recht.
• Entwicklung von Lernreisen zur Integration von KI in die tägliche Arbeit durch Anwendungsfälle und praktische Anwendung.
• Zusammenarbeit mit Rechtsingenieuren und Fachexperten zur Übersetzung juristischen Wissens in KI-bereite Formate (z.B. Handbücher, Eingabeaufforderungen, Vorlagen).
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Ansätze zum Kompetenzaufbau basierend auf Benutzerbedürfnissen und aufkommenden KI-Fähigkeiten.
• Entwicklung und Management eines globalen Netzwerks von KI-Champions.
• Einrichtung eines strukturierten Netzwerks regionaler und funktionaler KI-Champions, die als lokale Multiplikatoren und Vorbilder fungieren.
• Definition von Rollen, Erwartungen und Engagementformaten für Champions zur Unterstützung der Adoption und des Wissensaustauschs.
• Förderung des Austauschs über Regionen hinweg und Peer-Learning zur Skalierung erfolgreicher Anwendungsfälle und Best Practices.
• Führung von Verhaltensänderungen und Integration von KI in die Arbeitsweise.
• Definition klarer Adoptionsanforderungen und Integration der KI-Nutzung in tägliche Routinen, Arbeitsabläufe und Teampraktiken.
• Design von Anerkennungs- und Anreizmechanismen zur Verstärkung der Adoption.
• Agieren als Katalysator, um traditionelle Arbeitsweisen in Frage zu stellen und KI-first Ansätze einzuführen.
• Einrichtung von Feedbackschleifen und kontinuierlichen Verbesserungsmechanismen.
• Implementierung strukturierter Feedbackkanäle zur Erfassung von Benutzererkenntnissen, Schmerzpunkten und Verbesserungschancen.
• Übersetzung von Feedback in umsetzbare Verbesserungen in Tools, Schulungen und Enablement-Ansätzen in Zusammenarbeit mit Projektteams und Anbietern.
• Überwachung von Adoptionsmetriken und Benutzerengagement zur Identifizierung von Lücken und Definition gezielter Interventionen.

Berufliche Anforderungen:

• Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Transformation, Change Management, Rechtsoperationen oder digitalen Adoptionsrollen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Förderung der Adoption digitaler Tools oder Transformationsinitiativen in einem globalen Umfeld.
• Starkes Verständnis von Rechtsabläufen und der Anwendung von Technologie (z.B. KI-Tools, Dokumentenmanagementsysteme, CLM-Lösungen).
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Kommunikations- und Engagementstrategien.
• Erfahrung im Stakeholder-Management über mehrere Regionen und Hierarchieebenen hinweg.
• Erfahrung in der Arbeit mit Daten und Adoptionsmetriken zur Steuerung von Transformationsinitiativen.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Persönliche Anforderungen:

• Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten.
• Starke Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Veränderungen voranzutreiben.
• Exzellente Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen in klare und überzeugende Botschaften zu übersetzen.
• Hoher Grad an Initiative, Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Netzwerke in einer globalen Organisation aufzubauen.
• Kreativität und Innovationsgeist.
• Resilienz und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen und sich entwickelnden Umfeld.
• Selbstbewusste Präsenz und Fähigkeit, mit hochrangigen Stakeholdern zu interagieren.

Hinweise für Bewerber:

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) online über den Bewerbungslink in der Stellenanzeige. Kontaktpersonen: Christian Klenner, Telefon +49 (0) 228 18951938. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Personen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Merkmalen. Menschen mit schweren Behinderungen und Personen mit gleichwertigem Status werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.