Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Koordination von Jobbörsen und Talentplattformen sowie die Datenqualität.
- Unternehmen: Deutsche Post DHL Group, ein globaler Marktführer in Logistik und Versand.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, individuelle Karriereentwicklung und internationales Netzwerk.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft und bis zu 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 57000 - 57000 € pro Jahr.
Deutsche Post AG • Bonn, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
UNSER GRADUIERENDENPROGRAMM GROW BIETET INTERESSANTE MÖGLICHKEITEN IN DEUTSCHLAND, BONN, AB DEM 1. OKTOBER 2026 FÜR 18 MONATE, MIT DEM ZIEL, SIE NACH ABSCHLUSS DES PROGRAMMS FÜR TRAINEE UNTERNEHMENSFUNKTIONEN INTERNATIONAL IM BODENFLUG (M/W/X) ZU BEHALTEN.
Bei Deutsche Post DHL Group arbeiten wir in mehr als 220 Ländern und beschäftigen weltweit rund 600.000 Menschen – was eine wirklich einzigartige Umgebung voller Möglichkeiten und einer außergewöhnlichen Datenlandschaft schafft, die es zu erkunden gilt.
Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft des Talents bei DHL Group zu gestalten!
Basierend im Corporate Center der DHL Group definiert das Talent Acquisition & Employer Branding-Team die globale Rekrutierungsstrategie und gestaltet die gruppenweite Kandidatenerfahrung. Wir verwalten Unternehmensplattformen – Karrierewebsites, Arbeitgeberbewertungsportale und Jobbörsen – und stellen sicher, dass sie konsistent, compliant und effektiv in allen Divisionen genutzt werden.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der Koordination externer Jobbörsen & Talentplattformen (z.B. LinkedIn, VONQ, Indeed; Kununu/Glassdoor-Bewertungsmanagement) durch Pflege von Paketbeständen, Partnerübersichten und täglichen operativen Trackern unter Anleitung.
- Unterstützung bei der Aufnahme und Triage von Abteilungsanfragen durch Überprüfung der Machbarkeit gemäß Richtlinien, Budgets und Zeitplänen sowie Dokumentation von Entscheidungen nach Anweisung.
- Hilfe bei der Pflege von SLAs, Compliance-Trackern und Prozessdokumentationen; Überwachung von Lieferfristen und Eskalation von Abweichungen an den verantwortlichen Spezialisten/Manager.
- Beitrag zur Berichterstattung und Datenqualität durch Aktualisierung von Excel/Power BI-Ansichten und Vorbereitung prägnanter Zusammenfassungen/Präsentationen für Statusbesprechungen, während einfache Prozessverbesserungen (Vorlagen, Checklisten, FAQs) unterstützt werden.
Ihr Profil
- Mindestens Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft (oder einem eng verwandten Geschäftsbereich) vor dem 1. Oktober 2026.
- Bis zu 3 Jahre Erfahrung (Praktikum/ Werkstudent/ Einstiegslevel) in HR-Operationen, Rekrutierungskoordination, Anbieter-/Plattformmanagement, Berichterstattung oder administrativer Projektunterstützung.
- Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich). Deutsch ist von Vorteil.
- Starke MS Excel (z.B. Pivot-Tabellen, Suchen, Diagramme) und PowerPoint-Kenntnisse; grundlegende Power BI-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Strukturierte, detailorientierte und proaktive Arbeitsweise; starke Kommunikation mit Stakeholdern; Komfort in einem internationalen Umfeld und Befolgung definierter Prozesse.
- Vertrautheit mit Rekrutierungsplattformen (z.B. LinkedIn, Indeed) – ist von Vorteil.
Ihre Vorteile
- Attraktives Gehaltspaket: Bei uns verdienen Sie ein Jahresgehalt von 57.000 € brutto – einschließlich Weihnachts- und Urlaubsvergütung sowie eines jährlichen Bonus.
- Individuelle Karriereentwicklung: Nach einer Einführungswoche tauchen Sie in die Welt der Logistik in drei individuellen Programmphasen in Deutschland und weltweit ein.
- Schulung und Unterstützung: Wir unterstützen Sie in Ihrer individuellen Karriereentwicklung durch integrierte Schulungen, persönliche Unterstützung und regelmäßiges Feedback.
- Netzwerk: Bauen Sie ein wertvolles Netzwerk in einem der führenden Post- und Logistikdienstleister auf.
- Vielfältige Möglichkeiten: Arbeiten Sie an abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern.
Ihr Kontakt
Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an Steffi Koch, GROW Recruiting, grow@dhl.com.
Interessiert an dieser spannenden Gelegenheit? Bitte bewerben Sie sich jetzt online über die Website für den Bereich Human Resources international, einschließlich eines Anschreibens, Lebenslaufs und Referenzen. Dort finden Sie detailliertere Informationen zum Bewerbungsprozess, zum Programmablauf und zu typischen Projektpositionen in den verschiedenen Geschäftsbereichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
VERBINDEN VON MENSCHEN. VERBESSERN VON LEBEN.
Trainee Human Resources - Talent Acquisition (m/f/x) Arbeitgeber: Deutsche Post AG
Die Deutsche Post AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Trainees im Bereich Human Resources - Talent Acquisition in Bonn eine einzigartige Gelegenheit bietet, sich in einem internationalen Umfeld zu entwickeln. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, individueller Karriereentwicklung und umfassender Unterstützung durch integrierte Schulungen und regelmäßiges Feedback fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht das Arbeiten an vielfältigen und herausfordernden Projekten den Aufbau eines wertvollen Netzwerks in einem der führenden Logistikdienstleister weltweit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Trainee Human Resources - Talent Acquisition (m/f/x) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Karrieremessen, nimm an Webinaren teil oder vernetze dich auf LinkedIn. Je mehr Menschen du kennst, desto größer sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Trainee-Programmen oder Praktika. Das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Interview gehst. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Ein gutes Gespräch kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen zu offenen Stellen und dem Bewerbungsprozess. Eine direkte Bewerbung zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee Human Resources - Talent Acquisition (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deinen eigenen Stil und bringe deine Persönlichkeit in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf ein. Das macht dich für uns unvergesslich!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Nutze Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du Praktika oder Projekte im HR-Bereich hattest, dann hebe diese unbedingt hervor! Zeige uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle vorbereiten.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Dort findest du alle wichtigen Infos zum Bewerbungsprozess und kannst sicherstellen, dass alles richtig ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Deutsche Post AG und deren Talent Acquisition Team verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in HR, Recruiting oder Projektmanagement zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder den Herausforderungen im Talent Acquisition Team sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Excel-Kenntnisse
Da die Stelle starke MS Excel-Kenntnisse erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Excel in der Vergangenheit genutzt hast. Vielleicht hast du Pivot-Tabellen erstellt oder Daten analysiert? Zeige, dass du mit den Tools vertraut bist, die für die Rolle wichtig sind.
