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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Trainingsstrategien für die SHAPE+ SAP S/4HANA Transformation.
- Arbeitgeber: DHL, ein führendes Unternehmen in der Finanztransformation mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzen und arbeite an spannenden Projekten mit modernsten Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Organisationsfähigkeiten und Erfahrung im Projektmanagement sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Join our team in Bonn für eine Vollzeitstelle, die so schnell wie möglich beginnt (befristete Stelle für 2 Jahre).
Wer wir sind: SHAPE+ ist ein bereichsübergreifendes, innovatives und nutzerzentriertes Finanzsystem-Transformationsprogramm, das verschiedene DHL-Divisionen und -Funktionen zusammenbringt. Durch die Fokussierung auf Standardisierung, Harmonisierung und Automatisierung von Prozessen agieren wir als EIN TEAM, um die Zukunft der Finanzen zu gestalten.
Als Training Manager unterstützen Sie das Change, Communications and Training (CCT) Academy-Team mit dem gesamten Trainingsmanagement für das SHAPE+ SAP S/4HANA-Transformationsprogramm, das öffentliche und private Cloud-Übergänge umfasst. Wir arbeiten eng zusammen, um sicherzustellen, dass die Rollout-Teams immer auf dem neuesten Stand sind und die Endbenutzer gut auf den SHAPE+-Rollout der neuen Prozesse und Plattform vorbereitet sind.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung der Trainingsstrategie (Zielgruppen: Deployment Team, End-User, Power User & 2nd Level Support)
- Verwendung moderner Methoden wie z.B. KI-Inhaltserstellung oder Gamification zur Erstellung ansprechender multimedialer Schulungen (E-Learning, Videos, interaktive Inhalte, Präsentationen) für kontinuierliches Lernen und Bewusstsein.
- Bereitstellung von Vorlagen und Standardformaten für die Schulungsdurchführung
- Enge Zusammenarbeit mit den Change Agents zur Erfüllung der Schulungsbedürfnisse der Teams
- Motivation und Coaching der divisionalen/entitätsbezogenen Teams zur Befolgung des Schulungsansatzes & Methodik
- Bereitstellung von Leitlinien zum Schulungsansatz
- Verwaltung der Trainingsbibliothek (derzeit Enable Now)
- Transparente KPI-basierte Schulungsberichterstattung
- Koordination interner/externer Trainingsmanager, Prozessverantwortlicher und Experten weltweit bezüglich der Erstellung, Lieferung und Verbesserung von Schulungsinhalten
- Abstimmung und Zusammenstellung von Schulungsplänen unter Verwendung von Prozessautomatisierung und/oder KI für Live-Sitzungen & Selbstlernen
- Train the Trainer Coaching
- Schulung von Release-bezogenen Trainings für die Run Community
- Entwicklung und Pflege von Schulungsmaterialien
- Kontinuierliche Verbesserung des Schulungskonzepts in Abstimmung mit den Divisionen
Ihr Profil:
- Starke Organisationsfähigkeiten, Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
- Engagiert und leidenschaftlich in der Erreichung hoher Qualitätsstandards
- Fähigkeit, Teams zu beeinflussen und zu motivieren
- Affinität zur Arbeit mit Office 365 und anderen Tools, Kenntnisse in SAP Enable Now, Confluence, Signavio von Vorteil
- Erfahrung in der Nutzung von GenAI-Tools und Prompt Engineering ist ein großer Pluspunkt
- Wille, Teams mit einer positiven Einstellung und Beharrlichkeit anzusprechen, wohlfühlen in einem schnelllebigen, dynamischen, internationalen Umfeld
- Gute Kommunikations-, zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten
- Berufserfahrung innerhalb der DHL-Gruppe, insbesondere DPAG und P&P-Division von Vorteil
- Grundkenntnisse in Finanzen oder SAP FI/CO-Prozessen von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Überlegene Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss
Ihre Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit 20% variablem Teil
- Betriebliche Altersvorsorge und andere Formen der Altersvorsorge
- Gehaltsumwandlung für umweltfreundliches Pendeln, Leasing eines Firmenfahrrads oder Leasing eines elektrischen Firmenwagens
- Flexible Arbeitszeiten, wie Teilzeitoptionen oder Möglichkeiten für Remote-Arbeit
- Gesundheits- und Wellnessinitiativen, wie Sabbaticals oder Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance
- Chancen zur Weiterbildung und Entwicklung, wie Schulungs-/Mentoring-Programme, Workshops oder Unterstützung für berufliches Wachstum
- Subventioniertes deutschlandweites ÖPNV-Ticket und verschiedene Mitarbeiterrabatte und Angebote von externen Anbietern
Für weitere Informationen zu der Stelle steht Ihnen Hannah Braselmann gerne zur Verfügung.
Training Manager (f/m/x) Arbeitgeber: Deutsche Post AG
Kontaktperson:
Deutsche Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Training Manager (f/m/x)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten einsetzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! In deinem Gespräch solltest du klar machen, warum du für die Position brennst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Training Manager (f/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für ihre Arbeit haben und sich mit unserer Vision identifizieren können.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen, die relevant für die Position sind. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du diese Erfolge in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Training Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Veränderung vor
Da die Rolle stark mit Veränderungsmanagement verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Teams motivieren und unterstützen kannst. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Veränderungen erfolgreich zu kommunizieren und umzusetzen.
✨Nutze moderne Trainingsmethoden
Sei bereit, über innovative Ansätze wie Gamification oder den Einsatz von KI in der Schulung zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Methoden in deinen Trainingsansatz integrieren würdest, um das Lernen ansprechender und effektiver zu gestalten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von DHL. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit im Team fördert und welche Möglichkeiten es für persönliche und berufliche Weiterentwicklung gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.