Experte (m/w/d) Compensation & Labour Relations

Willkommen bei der DHL - Corporate Real Estate. Wir gestalten die Zukunft der Immobilienwirtschaft bei der DHL Group, dem weltweit führenden Logistikanbieter. Wir sind das Team von Corporate Real Estate. 650 Expertinnen und Experten freuen sich auf Sie.

Ihre Aufgaben:

• Weiterentwicklung und Implementierung von Entgeltmodellen, Benefits-Strategien und Working Conditions für tarifliche und außertarifliche Mitarbeitende.
• Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (Non-IT & IT) für attraktive und bedarfsgerechte Arbeitsbedingungen und Beratung der Fachbereiche sowie People Business Partner bei Veränderungsprozessen.
• Weiterentwicklungen der Tarifwerke und der CRE Germany & Alps Stellenarchitektur sowie Vorbereitung und Begleitung von Tarifverhandlungen.
• Beratung der People Business Partner in tariflichen, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fällen sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit den Tarifkanzleien.
• Weiterentwicklung der internen Verhandlungsstandards sowie Steuerung der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Sicherstellen der Umsetzung von rechtlichen Vorgaben und Weiterentwicklung der Vertragsgestaltung.
• Unterstützung der Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u.a. IT Ausschuss, Wirtschaftsausschuss) und Vorbereitung von Betriebsversammlungen.
• Schulung von Führungskräften und HR-Mitarbeitenden zu arbeits-, betriebsverfassungs- bzw. kollektivrechtlichen Themen sowie die Bereitstellung und kontinuierliche Aktualisierung von Wissensdokumenten.
• Leitung und Mitarbeit in zentralen Projekten des Bereichs und entsprechende End-to-End-Begleitung und Steuerung.
• Förderung des Best Practices Austausch und Networking innerhalb der HR-Community des Konzerns.
• Enge Zusammenarbeit, Austausch und Abstimmung mit allen Mitarbeitenden aus dem Bereich People Management.

Profil:

• Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Personalmanagement und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
• Gute Kenntnisse und Erfahrung des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und Vertrautheit in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Gute Kenntnisse der Entgeltgestaltung, Stellenbewertung und von Benefits-Instrumenten.
• Gute Kenntnisse von Tarifwerken (Entgelt- und Manteltarifvertrag) und Erfahrung in der Begleitung von Tarifverhandlungen.
• Sehr gute Kenntnisse der Produktpalette Microsoft 365 und SAP HR.
• Gute Erfahrungen in der Entwicklung und Gestaltung von Prozessen.
• Begeisterungsfähigkeit und Hands-on-Mentalität.
• Hohes Maß an Verhandlungskompetenz und -erfahrung.
• Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke sowie Problemlösungskompetenz.
• Konzeptionelle Stärke, analytisches Denkvermögen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu formulieren sowie herausragendes Stakeholdermanagement.
• Starke Team-, Kooperation- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Positiver Umgang mit Transformation.

Als Great Place to Work® ausgezeichneter Arbeitgeber, bieten wir Ihnen weitere Vorteile:

• Arbeitsplatzsicherheit: Sicherheit eines Konzerns und unbefristeter Arbeitsplatz.
• Benefits: Konzernvorsorgerente, Erholungswerk, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Leasing und vieles mehr.
• Vergütung: Außertarifliches Gehalt mit regelmäßigen Erhöhungen und einem jährlichen Bonus.
• Flexibles Gleitzeitmodell: Sie können Ihre Arbeitszeiten zwischen 06:30 Uhr und 20:00 Uhr frei gestalten. Von Ihrem Gleitzeitguthaben können Sie neben 30 Urlaubstagen bis zu 12 zusätzliche Tage im Jahr frei nehmen.
• Mobiles Arbeiten: Sie arbeiten bis zu 3 Tage Ihrer Wahl von Zuhause.

Der Bewerbungsvorgang dauert weniger als 8 Minuten. Bitte bewerben Sie sich zeitnah über unser Karriereportal mit einem aktuellen Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und ggf. weiteren relevanten Unterlagen. Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Panothiokas, Head of People Management CRE Germany & Alps unter der Rufnummer gerne zur Verfügung.

Das ist uns wichtig! Wir streben eine größere Diversität von Lebenshintergründen in unserem Unternehmen an. Wir begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen - unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft; Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Sie wollen mehr über die Arbeit bei uns erfahren? Dann informieren Sie sich auf unserer Unternehmensseite.