Senior HR Business Partner (m/w/d)

DHL Group – wir sind der weltweit führende Logistikanbieter. Unser Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Dabei verfolgen wir die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Beschäftigte und Investoren zu sein. Mit verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln sowie Engagement für Gesellschaft und Umwelt leisten wir einen positiven Beitrag für die Welt.

Die Abteilung „Personal Zentrale“ berät die Fachbereiche der Konzernzentrale in allen operativen und strategischen Fragestellungen, die ihre nichtleitenden Mitarbeitenden betreffen – vom Recruiting und der Einstellung über die Personalentwicklung bis hin zum Mitarbeiteraustritt. Sie begeistern sich für beratungsintensive HR-Themen in einem komplexen und oft auch internationalen Umfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als

Bonn | Vollzeit | unbefristet

Ihre Herausforderungen

• Sie beraten Führungskräfte bei personalbezogenen Fragen in Bezug auf Ihre nichtleitenden Beschäftigten, z.B. hinsichtlich Mitarbeiterführung, -entwicklung und Konfliktlösung.
• Dabei gewährleisten Sie die Einhaltung arbeits-, tarif- und beamtenrechtlicher Bestimmungen sowie geltender Richtlinien und fungieren als Schnittstelle zu Stabsabteilungen, anderen HR-Bereichen und dem Betriebsrat.
• In Zusammenarbeit mit dem Talentmanagement und weiteren HR Bereichen setzen Sie den jährlichen Personalentwicklungsprozess für nichtleitende Angestellte um, inkl. Moderation von Meetings und die Ableitung von Handlungsempfehlungen, Überwachung des Prozessfortschrittes und Koordination der Umsetzung von Folgemaßnahmen.
• Sie sind verantwortlich für den jährlichen Bonusprozess in Ihrem Betreuungsbereich.
• Im Zusammenspiel mit dem Recruiting-Team übernehmen Sie Auswahl- und Einstellungsprozesse inkl. aller zugehörigen Prozessschritte.
• Sie arbeiten in abteilungs- und/oder bereichsübergreifenden Projekten mit, z.B. zur Weiterentwicklung der bestehenden HR Prozesse.
• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Ebenso bringen Sie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in vergleichbarer Funktion und mit Schwerpunkt auf den Umgang mit Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Anwendung von HR Instrumenten und Methoden.
• Sie zeichnen sich über eine hohe Beratungs- und Lösungskompetenz sowie ein sehr gutes Stakeholdermanagement aus.
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit gehören dabei ebenso zu Ihren Stärken wie sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Sie überzeugen durch eine selbständige, organisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Flexibilität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Ihre Vorteile

• Flexibilität: Wir bieten bis zu 3 Tage/Wo. ortsflexibles Arbeiten an, dazu flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Die Regelungen können sich je nach Aufgabe und Rolle unterscheiden.
• Well-Being: Spaß, Teamgeist und Gesundheit sind entscheidende Faktoren. Daher bieten wir im Konzern vielfältige Gesundheits- und Vorsorgeangebote an, einen Betriebsarzt und den FC Deutsche Post. Hier treiben Beschäftigte gemeinsam Sport oder tauschen sich aus.
• Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten, bspw. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen usw. Wir unterstützen hier bspw. durch Krippen oder Kitaplätze sowie das Betreuungs- und Erholungswerk.
• Mobilität: Wir bewegen nicht nur Briefe oder Pakete, sondern über Angebote wie Firmenrad, Jobticket und ggf. einen Firmenwagen auch unsere Beschäftigten.
• Standort: Der Post Campus verbindet Menschen aus mehr als 60 Ländern. Dabei ist der Post Tower gut per Auto, ÖPNV und Fahrrad zu erreichen. Um den Arbeitsalltag zu erleichtern, bietet der Campus u.a. Parkplätze, Postfiliale, Café, Kantine uvm.
• Onboarding: Eine individuelle Einarbeitung, Training-On-The-Job, Networking, ein eigenes Certified-Programm usw. sind der Grundstein für einen gelungenen Start bei DHL Group.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine umfassende Trainingslandschaft, Nachwuchsprogramme, Coaching etc.
• Gesellschaftliches Engagement: Über globale Konzernprogramme verbessern wir die Bildungs- und Berufschancen junger Menschen und engagieren uns im Katastrophenmanagement an Flughäfen. Auch bringen wir uns über lokale Umweltschutz- und Hilfsprojekte ein, die von Beschäftigten ehrenamtlich initiiert werden.
• Was gibt es noch? Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung, Inklusionsberatung, Reinigungsservice, Versicherungskooperation, Unternehmensrabatte, Events, Sabbaticals und noch vieles mehr!

Über die DHL Group

Ohne das Engagement, die Kreativität und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt wäre der Erfolg von DHL Group nicht möglich. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unseres Teams.

Bewerben Sie sich jetzt! Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Für einen ersten persönlichen Kontakt und bei Fragen steht Ihnen Christian Klenner unter oder 0228-189-51938 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung*.

*Bei DHL Group sind Bewerbungen aller Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Eigenschaften.

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