Cyber Security Strategic Portfolio Manager (m/f/d)

• DHL Group
• wir sind der weltweit führende Logistikanbieter.

Unser Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel.

Dabei verfolgen wir die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Beschäftigte und Investoren zu sein.

Als Teil des Group Chief Information Security Office verantwortet die Abteilung „Cyber Security Strategy & Portfolio Management“ die Weiterentwicklung und Umsetzung globaler Cyber-Sicherheitsstrategien mit dem Ziel, die DHL Group vor Cyber-Bedrohungen zu schützen.

Dabei arbeitet das Team eng mit internen Fachbereichen, den Geschäfts- und IT-Funktionen der Divisionen sowie externen und internen Service-Providern im Rahmen übergreifender Initiativen und Programme zusammen.

Klingt nach einer spannenden Herausforderung?

• Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als
• Cyber Security Strategic Portfolio Manager (m/w/d)
• Bonn | Vollzeit | unbefristet
• Ihre Aufgaben
• Entwicklung, Steuerung und Umsetzung domänenspezifischer Strategien (z.

Risk Management, Asset & Patch Management Prozesse oder Cloud Platform Security) sowie entsprechender Roadmaps für strategisch relevante Cyber-Security-Themen unter Berücksichtigung der Anforderungen verschiedener Geschäftsbereiche und Stakeholder (z.

• B. divisional CISOs, IT Services, Group Functions)
• Unterstützung und Steuerung von Projektmanagern bei der Erstellung detaillierter Projektpläne hinsichtlich Struktur, Zeitplanung, Budget und Ressourcen sowie Leitung temporärer Expertenteams
• Überwachung der Einhaltung und Umsetzung von Projektplänen mit besonderem Fokus auf Qualitäts- und Sicherheitsstandards
• Präsentation entwickelter Strategien und des Portfoliostatus gegenüber relevanten Entscheidungsgremien und Führungskräften (z.
• Senior Management, Information Security Committee)
• Steuerung der jährlichen Strategie- und Planungszyklen gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern zur Schaffung von Transparenz und Identifikation von Handlungsfeldern
• Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu relevanten Stakeholdergruppen, insbesondere innerhalb der Informationssicherheits- und Service-Management-Organisationen
• Entwicklung und Implementierung geeigneter KPIs zur Messung, Steuerung und Nachverfolgung des Erfolgs und Mehrwerts von Cyber-Security-Initiativen und Produkten
• Analyse von Leistungs- und Kennzahldaten zur Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Erstellung regelmäßiger Reports für das Group-CISO-Management in enger Abstimmung mit den Stakeholdern
• Ihr Profil
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informationssicherheit, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Portfoliomanagement in einem funktionsübergreifenden Umfeld oder nachweisbare Erfahrung in der Leitung bereichsübergreifender IT-Projekte mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Managementebenen
• Erfahrung in der Strategieentwicklung und/oder vergleichbare Erfahrung in einem Beratungsumfeld
• Sehr gute Kenntnisse von Prinzipien, Methoden und Technologien im Bereich Cyber Security; relevante Zertifizierungen (z. B. CISSP, CISM) sind von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise
• Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke auf allen Hierarchieebenen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse; gute Deutschkenntnisse sind wünschenswert
• Ihre Vorteile
• Flexibilität: Wir bieten bis zu 3 Tage/Wo. ortsflexibles Arbeiten an, dazu flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.

Die Regelungen können sich je nach Aufgabe und Rolle unterscheiden.

• Well-Being: Spaß, Teamgeist und Gesundheit sind entscheidende Faktoren.

Daher bieten wir im Konzern vielfältige Gesundheits- und Vorsorgeangebote an, einen Betriebsarzt und den FC Deutsche Post.

Hier treiben Beschäftigte gemeinsam Sport oder tauschen sich aus.

• Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten, bspw.

Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen usw.

Wir unterstützen hier bspw. durch Krippen oder Kitaplätze sowie das Betreuungs- und Erholungswerk.

• Mobilität: Wir bewegen nicht nur Briefe oder Pakete, sondern über Angebote wie Firmenrad, Jobticket und ggf. einen Firmenwagen auch unsere Beschäftigten.
• Standort: Der Post Campus verbindet Menschen aus mehr als 60 Ländern.

Dabei ist der Post Tower gut per Auto, ÖPNV und Fahrrad zu erreichen.

Um den Arbeitsalltag zu erleichtern, bietet der Campus u. a.

Parkplätze, Postfiliale, Café, Kantine uvm.

• Onboarding: Eine individuelle Einarbeitung, Training-On-The-Job, Networking, ein eigenes Certified-Programm usw. sind der Grundstein für einen gelungenen Start bei DHL Group.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine umfassende Trainingslandschaft, Nachwuchsprogramme, Coaching etc.
• Gesellschaftliches

Engagement: Über globale Konzernprogramme verbessern wir die Bildungs- und Berufschancen junger Menschen und engagieren uns im Katastrophenmanagement an Flughäfen.

Auch bringen wir uns über lokale Umweltschutz- und Hilfsprojekte ein, die von Beschäftigten ehrenamtlich initiiert werden.

• Was gibt es noch?

Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung, Inklusionsberatung, Reinigungsservice, Versicherungskooperation, Unternehmensrabatte, Events, Sabbaticals und noch vieles mehr!

Über die DHL Group

Ohne das Engagement, die Kreativität und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt wäre der Erfolg von DHL Group nicht möglich.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unseres Teams.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung*.

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

*Bei DHL Group sind Bewerbungen aller Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Eigenschaften.

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