Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und sorge für deren Qualität und Konsistenz.
- Unternehmen: Weltmarktführer DHL Supply Chain mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 26 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Karrierechancen und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Daten und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium in BWL, HR oder Data Analytics erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bist Du bereit für deine neue Herausforderung bei dem Weltmarktführer DHL Supply Chain im Bereich Kontraktlogistik? Dann bist Du genau richtig bei uns! Wir bieten als Experten: innen unseren Kunden: innen aus diversen Branchen maßgeschneiderte Lösungen entlang der gesamten Supply Chain an. So verbinden wir Menschen weltweit und verbessern Leben. Darüber hinaus leisten wir mit unseren Initiativen GoGreen, GoTeach und GoHelp einen positiven Beitrag für die Gesellschaft.
Als HR Data Specialist (m/w/d) im Bereich Compensation & Benefits stellst du die Qualität und Verlässlichkeit unserer HR-Daten sicher. Durch Analysen und Reportings schaffst du die Basis für fundierte Entscheidungen. Dabei identifizierst du Fehlerquellen, sorgst für Transparenz in Datenflüssen und arbeitest eng mit HR sowie relevanten Schnittstellen an der Weiterentwicklung von C&B-Prozessen zusammen.
Das bieten wir Dir:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie Tarifgehalt 38Std/ Woche und 26 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten für z.b. Sabbaticals
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Bike-Leasing
- Urban Sports Club sowie diverse Sportangebote des FC Deutsche Post
- Möglichkeit zur Teilnahme am konzernweiten Aktienprogramm myShares
- Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit eigenem Certified – Programm
- Mitarbeitende – Angebote von einer Vielzahl von Marken und Urlaubsanbietern
- Betriebliche Altersvorsorge als Entgeltumwandlung + AG Zuschuss
- Deutschlandticket als Jobticket (bezuschusst)
- Vergünstigte Versicherungen
- Betreuungswerk (z.b. Notfallhilfe, Studienhilfe, barrierefreier Urlaub)
- Safety- und DEIB-Kultur sowie Inklusionsberatung und Betriebsarztpraxis
Das sind deine Aufgaben:
- Analyse und Validierung von HR-Daten zur Sicherstellung von Datenqualität und Konsistenz
- Überwachung von Datenstrukturen und Schnittstellen sowie Transparenz über Datenflüsse und -Abhängigkeiten
- Identifikation von Datenfehlern sowie Steuerung der Korrekturprozesse in Abstimmung mit den verantwortlichen Schnittstellen
- Kritische Analyse bestehender Datenstrukturen und Prozesse sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen
- Erstellung, Weiterentwicklung und Koordination aussagekräftiger C&B-Reportings und Datenanalysen (z. B. Vergütung, Bonus)
- Datenbasierte Unterstützung zentraler C&B-Prozesse (z. B. Zielvereinbarungs-, Bonus- und Merit-Prozesse) inklusive Berechnungen und Qualitätssicherung
- Unterstützung von Führungskräften und HR-Funktionen durch transparente Aufbereitung von Daten und Zusammenhängen sowie deren Präsentation
- Mitarbeit in weiterem C&B-Themen wie z.b. Projekten im Bereich Benefit-Rollouts, Job Code Reviews und Benchmarking
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung aus den Bereichen: Industrie, Büromanagement, Digitalisierung, oder Weiterbildung im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik, HR, Data Analytics
- Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld zu datenorientierten Aufgaben, wie Analyse, Aufbereitung und Qualitätssicherung von Daten sowie von C&B -Themen
- Umfassende Excel-Kenntnisse, Erfahrung mit Power BI oder VBA wünschenswert
- Verständnis für HR-Datenstrukturen, Datenflüsse und Reporting-Zusammenhänge
- Eigeninitiative bei der Verbesserung von Daten und Prozessen
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsfähigkeit, analytische Denkweise, Sorgfalt und Humor
Kontakt: Deine Ansprechpartnerin für diese Stelle ist: Mareike Schäfer, mareike.schaefer@dhl.com
Bei Fragen zur Inklusion steht Dir unsere Inklusionsbeauftragte Mareike Schäfer (Tel: 0228 18974178 oder Mail mareike.schaefer@dhl.com) gerne zur Verfügung. Wir fördern Vielfalt und Inklusion im Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag, indem wir eine Umgebung schaffen, in der sich alle akzeptiert fühlen. Unser Verständnis von Vielfalt umfasst alle Unterschiede, die uns zu einzigartigen Individuen machen. Es reicht damit über Geschlecht, ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung und Gleichstellung, sexueller Orientierung sowie Identität und weiterer gesetzlich geschützter Merkmale hinaus.
MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
HR Data Specialist - Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Post
Deutsche Post DHL ist ein hervorragender Arbeitgeber für Lkw Fahrer im Nahverkehr in Oldenburg, der nicht nur einen attraktiven tariflichen Stundenlohn von 18,50 € bietet, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer stabilen Arbeitsumgebung, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Weiterbildung, was eine langfristige Karriereentwicklung fördert. Bei uns zählt jeder Einzelne, und wir legen großen Wert auf ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Data Specialist - Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutsche Post aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutsche Post, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Data Specialist - Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutsche Post klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutsche Post die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
