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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Führungskräfte und Mitarbeitende im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen People & Culture-Teams, das die Unternehmenskultur prägt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten und spannende Einblicke in verschiedene HR-Prozesse.
- Warum dieser Job: Lerne täglich Neues und bringe deine Ideen aktiv ein, während du in einem kollegialen Team arbeitest.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in BWL, Psychologie oder vergleichbarem Bereich; Leidenschaft für HR-Themen.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns auf deine individuelle Perspektive im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist Teil unseres People & Culture-Teams und trägst maßgeblich dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu formen und als Vorbild in die gesamte Organisation zu tragen. Als HR Business Partner (m / w / d) unterstützt du unsere Abteilungen im Innendienst sowie deine Kolleginnen und Kollegen im Außendienst auf Augenhöhe, damit sie sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können.
Deine Aufgaben:
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitende bei strategischen und operativen HR-Entscheidungen entlang des Employee Lifecycle in den zugeteilten Unternehmensbereichen
- Betreuung von Arbeitsrechtsfällen, Kündigungsverfahren sowie Durchführung von allgemeinen Mitarbeiter-Gesprächen (Exit-, BEM-, Entwicklungsgespräche, etc.)
- Mitwirkung bei der Etablierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden und Instrumenten in Kooperation mit der Head of People & Culture
- Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts (z.B. Bearbeitung personeller Maßnahmen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Reportings, etc.)
Qualifikationen:
- Studienabschluss im Bereich der BWL, Psychologie, Soziologie, Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften oder eine Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Leidenschaft für eine proaktive Personalbetreuung und Erfahrung in praktischen und theoretischen HR-Themen.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht:
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität sowie ein freundliches und gewinnbringendes Auftreten mit ausgeprägter Kundenorientierung.
- Empathie, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen.
- Belastbarkeit, Verschwiegenheit und Koordinationsfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen, Pivot-Erfahrungen sind wünschenswert.
Wir bieten:
- Flexibles Arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, auch im Home-Office zu arbeiten.
- Deine Ideen zählen: Bring eigene Impulse bei uns ein und unterstütze uns bei der Umsetzung.
- Spannende Einblicke: Du lernst viel Neues an jedem Arbeitstag und nimmst an Meetings teil.
- Dein Start bei uns: Als Teil der DPS-Familie wirst du strukturiert eingearbeitet und erhältst bei Bedarf jederzeit Unterstützung.
- Kollegiales Team: Wir arbeiten bereichsübergreifend miteinander und kommunizieren auf Augenhöhe.
Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnische und soziale Herkunft, sexuelle Orientierung, Hautfarbe, Religion und Behinderung spielen für uns keine Rolle. Wir freuen uns auf dich und dass du dich in unser Team einbringst.
HR Business Partner (m / w / d) Arbeitgeber: Deutsche Pruefservice GmbH
Kontaktperson:
Deutsche Pruefservice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und möglicherweise sogar eine persönliche Empfehlung erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Kultur von StudySmarter auseinandersetzt. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen können und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen, indem du aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen verfolgst. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen über innovative Ansätze zur Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung zu diskutieren.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für proaktive Personalbetreuung.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Pruefservice GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Entscheidungen getroffen oder Mitarbeiter unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei empathisch und teamorientiert
Betone deine Fähigkeit, empathisch auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Führungskräften einzugehen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gerne mit anderen zusammenarbeitest, um Lösungen zu finden.
