Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente, betreue Mitarbeiter und entwickle individuelle Lösungen für Kunden.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Anstellung, Firmenfahrzeug und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deinen Karriereweg zum Niederlassungsleiter und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Freude am Umgang mit Menschen.
Wir suchen einen engagierten Personaldisponenten (m/w/d), der nicht nur einen neuen Job sucht, sondern sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte.
Du übernimmst bei uns Verantwortung für Mitarbeiter, Bewerber und Kunden und bekommst gleichzeitig die Möglichkeit, dich Schritt für Schritt auf eine zukünftige Position als Niederlassungsleiter (m/w/d) vorzubereiten.
Wir wollen weiter wachsen – und suchen dafür Menschen, die diesen Weg nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten möchten.
BENEFITS
• Attraktives Gehaltspaket
• Leistungsorientierte Vergütung und Prämienmöglichkeiten
• Konkrete Weiterentwicklungsperspektive zum Niederlassungsleiter (m/w/d)
• Unbefristete Festanstellung
• Firmenfahrzeug – auch zur privaten Nutzung
• Firmenhandy +Firmenlaptop
• 30 Tage Urlaub
• E-Bike-Leasing
• Regelmäßige Teamevents
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Viel Gestaltungsspielraum und Raum für deine eigenen Ideen
DEINE AUFGABEN
Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreicher Mix aus Recruiting, Personaldisposition, Mitarbeiterbetreuung und Vertrieb:
• Du rekrutierst passende Mitarbeiter, führst Vorstellungsgespräche und begleitest Bewerber vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
• Du planst und koordinierst die Mitarbeitereinsätze und bist zuverlässiger Ansprechpartner für unsere externen Mitarbeiter.
• Du betreust unsere Bestandskunden, erkennst Personalbedarfe und entwickelst individuelle Lösungen.
• Du gewinnst aktiv neue Kunden und baust langfristige Geschäftsbeziehungen auf.
• Du erstellst Angebote und behältst die relevanten Verträge und administrativen Abläufe im Blick.
• Du gestaltest deinen Bereich eigenverantwortlich mit und bringst deine Ideen aktiv ein.
Kurz gesagt: Du bringst die richtigen Menschen und Unternehmen zusammen – und entwickelst dabei deinen eigenen Verantwortungsbereich kontinuierlich weiter.
DEIN PROFIL
• Erfahrung in der Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung
• Mindestens. 2 Jahre Berufserfahrung als Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Personalberater oder Recruiter (m/w/d)
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Freude am Umgang mit Mitarbeitern, Bewerbern und Kunden
• Vertriebliche Stärke und ein gutes Gespür für Kundenbedürfnisse
• Hands-on-Mentalität: Du packst selbst mit an, übernimmst Verantwortung und wartest nicht darauf, dass dir jemand den nächsten Schritt vorgibt.
• Eigeninitiative, Organisationstalent und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und ein sicheres, sympathisches Auftreten
• Unternehmerisches Denken und den Wunsch, dich weiterzuentwickeln
• Führerschein Klasse B, damit du mit deinem Firmenfahrzeug flexibel bei Kunden und Mitarbeitern vor Ort sein kannst
Deine Erfahrungen und Dein bisheriger Karriereweg sind uns wichtiger als Abschlüsse und Zertifikate. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung
Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) mit Perspektive Niederlassungsleitung in Darmstadt Arbeitgeber: Deutsche Prüftechnik
Die DPT – Deutsche Prüftechnik GmbH bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Eigenverantwortung und Innovation großgeschrieben werden. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexibler Arbeitsgestaltung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem genießen unsere Angestellten eine familiäre Unternehmenskultur, die durch Team-Events und Mitarbeiterrabatte ergänzt wird, was die DPT zu einem hervorragenden Arbeitgeber im PLZ-Gebiet 9 macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) mit Perspektive Niederlassungsleitung in Darmstadt erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Deutsche Prüftechnik als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) mit Perspektive Niederlassungsleitung in Darmstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Deutsche Prüftechnik relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Deutsche Prüftechnik-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Prüftechnik vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Deutsche Prüftechnik, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
