Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation und entwickle innovative Strategien für die Deutsche Rentenversicherung.
- Unternehmen: Die größte gesetzliche Rentenversicherung in Europa mit einem starken Fokus auf Digitalisierung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Verwaltung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Change-Management oder Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Wir sind Dienstleister für rund 3.000.000 Versicherte und bieten ein außergewöhnlich vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in den unterschiedlichsten Berufen.
Für unser Referat Grundsatz und Qualitätssicherung der Abteilung Rente und Versicherung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Managerin / einen Manager für Digitale Transformation (m/w/d) entweder an unserem Sitz in Frankfurt (Oder) oder an unserem Standort in Berlin.
Die interessante, vielseitige und eigenverantwortliche Tätigkeit wird nach der Besoldungsgruppe A 11 (BbgBesG) beziehungsweise Entgeltgruppe 11 (TV EntgO-DRV) vergütet.
Das Aufgabenfeld
- Sie bauen ein nachhaltiges Digitalisierungsnetzwerk in der Abteilung auf.
- Sie leiten die Digitalisierungslotsinnen und -lotsen der Abteilung fachlich an, ermitteln ihre Schulungsbedarfe, organisieren und führen Schulungen durch und koordinieren deren Tätigkeiten.
- Sie erarbeiten eine Strategie für die digitale Transformation der Abteilung und entwickeln diese perspektivisch weiter.
- Sie entwickeln und implementieren ein Kommunikationskonzept für die digitale Transformation der Abteilung.
- Sie wirken an der Umsetzung der Strategie mit, indem Sie Lösungsmodelle und -konzepte für alle Fragen der digitalen Transformation der Abteilung entwickeln, planen und steuern.
- Sie entwickeln und verantworten Veränderungsstrategien im Zuge der digitalen Transformation.
- Sie erstellen Einführungs- und Schulungskonzepte, begleiten Beteiligungsverfahren und beraten zu Fragen der Organisations-, Kultur- und Personalentwicklung.
- Sie setzen Change‑Maßnahmen operativ um und steuern auch Widerstandsprozesse aktiv.
- Sie nehmen Aufgaben wahr, die im Zusammenhang mit der Entwicklung und Einführung von digitalen Anwendungen, insbesondere in den Bereichen RPA, Automatisierung und künstliche Intelligenz stehen.
- Sie analysieren Prozesse und entwickeln digital unterstützte Soll‑Prozesse.
- Sie konzipieren und etablieren ein System der kontinuierlichen Prozessverbesserung.
- Sie leiten Arbeits‑ und Projektgruppen mit Bezug zur Digitalisierung oder arbeiten in diesen mit.
Unsere Anforderungen
- ein abgeschlossenes Studium (Bachelor bzw. Diplom (FH)) im Bereich der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsinformatik, der Sozialversicherung oder einer vergleichbaren Studienrichtung, mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Digitalisierung oder im Change‑Management, idealerweise mit Bezug zur öffentlichen Verwaltung oder
- einen Abschluss nach der Fortbildungsordnung der Rentenversicherung zur/zum Sozialversicherungsfachwirt/in bzw. eine vergleichbare Qualifizierung in der Rentenversicherung, mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Digitalisierung oder im Change‑Management, idealerweise mit Bezug zur öffentlichen Verwaltung oder
- die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den gehobenen nichttechnischen Sozialversicherungsdienst, mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Digitalisierung oder im Change‑Management.
Das bringen Sie mit
- umfassende anwendungssichere Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere des Changemanagements sowie der Moderations- und Präsentationstechniken
- anwendungssichere Kenntnisse der das Fachgebiet der Digitalisierung unterstützenden Methoden bzw. Techniken sowie aktueller Managementtrends
- anwendungssichere Kenntnisse des Prozess- und Projektmanagements
- anwendungssichere Kenntnisse der digitalen Transformation in der öffentlichen Verwaltung, im Bereich Robotic Process Automation und Künstliche Intelligenz sowie im Datenschutz und in der KI‑Compliance.
Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu: Mit den Menschen in Ihrem Arbeitsumfeld kommunizieren und interagieren Sie konstruktiv, respektvoll sowie kooperativ. Ihr Arbeitseinsatz ist geprägt von Engagement, Motivation, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Dabei können Sie sich gut an neue Arbeitsanforderungen anpassen und flexibel auf neue Herausforderungen reagieren. Ihre Arbeitsweise ist organisiert und zeichnet sich unter anderem durch eine systematische Planung sowie ein strategisch vorausschauendes Handeln aus.
Eingruppierung
Die Stelle ist eingruppiert nach der Entgeltgruppe 11 des Teils I der Anlage zum TV EntgO-DRV bzw. für Beamtinnen und Beamte mit der Besoldungsgruppe A 11.
Weitere Informationen
Einsatzorte
- Bertha‑von‑Suttner‑Straße 1, 15236 Frankfurt (Oder)
- Knobelsdorffstraße 92, 14059 Berlin
Arbeitszeit
Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spielt eine flexible, tägliche Arbeitszeit für unsere Mitarbeitenden eine große Rolle. Deswegen ermöglichen wir es Ihnen je nach Berufsfeld und individueller Aufgabe, die Arbeitszeit in Absprache mit dem Vorgesetzten von Montag bis Freitag täglich zwischen 5:00 Uhr und 21:00 Uhr zu legen. Die wöchentliche Arbeitszeit bei Vollbeschäftigung beträgt für Tarifbeschäftigte 39 h, für Beamte 40 h. Teilzeitbeschäftigung ist möglich.
Gut zu wissen
Die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zu einer Bewerbung ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.
Ansprechpartner
Ihre Ansprechpartnerin für fachliche Fragen: Frau Sophie‑Charlotte Spring, Referatsleiterin.
Weitere Kontaktinformationen
Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 054/2026 an.
Bewerbungsfrist
Die Bewerbung ist bis zum [Datum] möglich. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.
Manager/in Digitale Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg
Die Deutsche Rentenversicherung bietet als größter gesetzlicher Rentenversicherer in Europa ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf die digitale Transformation ausgerichtet ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem klaren Fokus auf die berufliche Förderung von Frauen sowie der Integration von Menschen mit Behinderungen, fördert die DRV eine inklusive und respektvolle Unternehmenskultur. Zudem haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung der digitalen Zukunft der öffentlichen Verwaltung mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager/in Digitale Transformation (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Meetups – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken, um unser Interesse zu zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Wir sollten ihre Werte, Projekte und Herausforderungen kennen, um im Vorstellungsgespräch glänzen zu können. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager/in Digitale Transformation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die digitale Transformation begeisterst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du im Bereich Digitalisierung oder Change-Management gearbeitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg vorbereitet
✨Verstehe die digitale Transformation
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen der digitalen Transformation in der öffentlichen Verwaltung vertraut. Informiere dich über spezifische Technologien wie RPA und KI, die für die Deutsche Rentenversicherung relevant sind. So kannst du im Interview gezielt auf deine Kenntnisse eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Change-Management und in der Digitalisierung zeigen. Zeige, wie du erfolgreich Schulungen organisiert oder Veränderungsstrategien umgesetzt hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und wie du konstruktiv mit Widerständen umgehst. Das wird dir helfen, im Interview einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten zur digitalen Transformation oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
