Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Veränderungsprozesse und entwickle Strategien für Wissensmanagement und Qualitätssicherung.
- Unternehmen: Deutsche Rentenversicherung Hessen, größter Sozialversicherungsträger in Hessen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Personalpolitik mit Fokus auf Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und verbessere die Qualität in einem wichtigen sozialen Bereich.
- Qualifikationen: Masterabschluss und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4901 - 7025 € pro Monat.
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen beschäftigt als größter Sozialversicherungsträger in Hessen ca. 2.800 Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) an verschiedenen Standorten. Für unseren Bereich Reha-Strategie, Grundsatz und Zentrale Dienste in der Abteilung Rehabilitation und Klinikmanagement suchen wir eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams.
Bewerbungsfrist: 15.06.2026
Arbeitsbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt
Arbeitsort: Städelstraße 28, 60596 Frankfurt am Main / ab Oktober 2026 Cityhaus I, Platz der Republik 6, 60325 Frankfurt am Main
Ihre Aufgaben
- Changemanagement: Verantwortliche Planung und Steuerung abteilungsinterner Veränderungsprozesse unter Abwägung der Chancen und Risiken. Verantwortliche Koordination von Anpassungsmaßnahmen zur Optimierung von Prozessen z.B. aufgrund entsprechender Erkenntnisse im Kontinuierlichen Prozess Management oder der internen Qualitätssicherung. Verantwortliche Planung, Steuerung und Begleitung der Umsetzung neuer Konzepte und Standards des Hauses sowie selbständige Dokumentation und Evaluation der Auswirkungen der vorgenommenen Veränderungen.
- Wissensmanagement: Eigenverantwortliche Entwicklung von Strategien und Konzepten zur abteilungsinternen Einarbeitung, zum Wissenstransfer, zur Wissenserhaltung und -aktualisierung (lebenslanges Lernen). Verantwortliche Planung und Steuerung aller abteilungsinternen Maßnahmen zur Wissensvermittlung. Verantwortliche Mitwirkung bei der Erstellung und Pflege von abteilungsinternen Schulungsinhalten und deren digitale Aufbereitung (z.B. auf der Lernplattform Ilias) sowie aktive Durchführung von internen Schulungsveranstaltungen und Vorträgen.
- Interne Qualitätssicherung: Verantwortliche Entwicklung von Strategien und Konzepten zur abteilungsinternen Qualitätssicherung (QS). Verantwortliche Auswertung verschiedener Parameter zur Sicherstellung der Qualitätsstandards in den abteilungsinternen Kernprozessen sowie Ableitung von Handlungsbedarfen. Eigenständige Initiierung, Koordinierung und Sicherstellung der Umsetzung von qualitätssichernden Maßnahmen.
Unser Angebot
- ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
- Die Vergütung erfolgt nach dem EG 13 TV EntgO-DRV und beträgt je nach anrechenbarer Berufserfahrung 4.901,11 € in der Stufe 1 bis 7.025,87 € in der Stufe 6 brutto pro Monat sowie eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
- beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe Arbeitszeit geschenkt
- flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
- Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
- Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
- alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
- Jobticket Deutschland
- Aktionen zur Gesundheitsförderung
- Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
- Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.
Ihr Profil
- Master o. Diplom in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Public Administration, Sozialrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im Bereich öffentlicher Dienst/ Verwaltung; Projektleitungserfahrung von Vorteil
- Konzeptionelle Fähigkeiten und die Fähigkeit, Auswirkungen von Veränderungen auf Organisation und Menschen einzuordnen und in umsetzbare Schritte zu überführen
- Souveränes Auftreten, exzellente Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte und analytische Vorgehensweise
- Hohe Eigenverantwortung, selbständige Arbeitsweise und klarer Anspruch, Veränderungen wirksam zu verankern
- Eine Arbeitsweise geprägt von Partnerschaftlichkeit, Wertschätzung sowie Begeisterung und Teamgeist
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerbungsverfahren
Die Auswahlgespräche werden am 30.06.2026 und 02.07.2026 stattfinden. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Markus Striegel (Rufnummer 069 6052 1482) zur Verfügung. Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die Deutsche Rentenversicherung Hessen Referat Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung Städelstraße 28 60596 Frankfurt am Main. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.
Besondere Hinweise
Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die DRV Hessen strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Unsere Benefits
- Jobticket
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
- Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet
- Aktionen zur Gesundheitsförderung
- 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitbeschäftigung (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
- Beim Geburtstag an einem Werktag arbeiten Sie nur die Hälfte Ihrer Arbeitszeit
- Jahressonderzahlung in Anrechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit
- Vertrauensarbeitszeit / Flexible Arbeitszeit
- Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
- Tariforientierte Bezahlung
- Unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
Kontakt
Städelstraße 60596 Frankfurt am Main
Referentin / Referent (w/m/d) Change- und Wissensmanagement sowie Interne Qualitätssicherung... Arbeitgeber: Deutsche Rentenversicherung Hessen Abt. Personal und Verwaltung
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis sowie eine tariforientierte Vergütung bietet. Mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem wurde die DRV Hessen für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet, was sie zu einem attraktiven Arbeitsplatz in Frankfurt am Main macht.
Kontaktdaten:
Deutsche Rentenversicherung Hessen Abt. Personal und Verwaltung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referentin / Referent (w/m/d) Change- und Wissensmanagement sowie Interne Qualitätssicherung... erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich fit für das Vorstellungsgespräch! Informiere dich über die Deutsche Rentenversicherung Hessen, ihre Werte und Projekte. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch gut vorbereitet.
✨Zeig deine Persönlichkeit!
Sei authentisch und zeige, wer du wirklich bist. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Lass deine Begeisterung für Change- und Wissensmanagement durchscheinen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referentin / Referent (w/m/d) Change- und Wissensmanagement sowie Interne Qualitätssicherung... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position im Change- und Wissensmanagement interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich gesteuert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen vollständig sind. Ein sauberer und professioneller Eindruck zählt viel bei uns!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen dort zu sehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Rentenversicherung Hessen Abt. Personal und Verwaltung vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben im Change- und Wissensmanagement sowie der internen Qualitätssicherung. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen direkt zu antworten. Das zeigt, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Team oder den Zielen der Abteilung. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt. Gute Fragen können auch einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf Teamgeist und partnerschaftliches Arbeiten gelegt. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder andere unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
