Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein Team und leiten Sie spannende Projekte zur Teilhabe.
- Unternehmen: DRV Nord, ein innovativer Arbeitgeber im sozialen Bereich.
- Vorteile: Familienfreundliche Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Traineeprogramm mit Mentoring und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Teilhabe und entwickeln Sie Ihre Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Führungserfahrung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 55000 € pro Jahr.
Das Dezernat, welches Sie zukünftig führen, besteht aus sechs Teams. Hier werden nicht nur Leistungen zur medizinischen Rehabilitation in fünf Teams bearbeitet, sondern in einem Team auch Kundinnen und Kunden betreut, die nach einer Erkrankung eine Anschlussrehabilitation benötigen. Sie lernen zunächst im Rahmen eines zehnmonatigen Traineeprogramms das breite Spektrum unserer Tätigkeiten und natürlich die Kolleg*innen kennen, mit denen Sie künftig direkt oder vernetzt zusammenarbeiten werden. Dabei werden Sie auf die Übernahme von Führungsaufgaben in der Leitung eines Dezernates der Abteilung Kunde vorbereitet.
Aufgaben
- Systematische Einarbeitung in die Aufgaben einer Dezernatsleitung
- Vorbereitung auf Ihre Führungsrolle inkl. Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm
- Hospitationen in zentralen Bereichen (z.B. Teilhabe, Rente, Controlling, Personal, Allgemeine Verwaltung)
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Netzwerks innerhalb der Organisation
- Vermittlung der Strukturen und Zusammenhänge innerhalb der DRV Nord
- Begleitung durch eine erfahrene Führungskraft (Mentoring)
- Schrittweise Übernahme von Führungs- und Steuerungsaufgaben
Ihre Herausforderung als Dezernatsleiter*in bei uns:
- Führen der Mitarbeiter*innen und Leiten eines Dezernates der Abteilung Kunde
- Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalstruktur
- Bearbeitung und Bewertung komplexer rechtlicher Fragestellungen sowie Treffen fundierter Entscheidungen
- Beratung der Abteilungsleitung und Geschäftsführung sowie Erstellung von Berichten und Stellungnahmen
- Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen zur Sicherstellung von Qualität und einheitlichen Standards
- Steuerung zentraler Personalprozesse (z.B. Auswahl, Beurteilungen, Personalentwicklung) sowie Mitwirkung an Projekten
- Mitarbeiten in überregionalen Projekt-/Arbeitsgruppen
Es wird die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung gemäß den dienstlichen Erfordernissen und zu Dienstreisen (auch mehrtägige) erwartet. Im Rahmen des Auswahlverfahrens findet ein Assessmentcenter statt.
Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterniveau oder vergleichbar), vorzugsweise Rechtswissenschaften oder Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit rechtswissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Idealerweise Erfahrung in der Führung auf Distanz
- Fundierte Kenntnisse des Rechts der Rentenversicherung und der angrenzenden Rechtsgebiete sind wünschenswert
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Die Fähigkeit und Bereitschaft zu zielorientierter, vertrauensvoller und kooperativer Zusammenarbeit
- Analytische und vernetzte Denkweise
- Konzeptionelle Stärke und Innovationsbereitschaft
- Ausgeprägte Planungs- und Organisationskompetenz
Wir bieten
- Vergütung: EG 14 TV-TgDRV
- Familienfreundliche Arbeitszeiten, Home-Office möglich
- Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss öPNV
- 30 Urlaubstage, arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester, halber Arbeitstag am Geburtstag
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, eigenes Betriebsrestaurant
- Unbefristete Festanstellung
Trainee Dezernatsleiter*in Teilhabe Arbeitgeber: Deutsche Rentenversicherung Nord
Die DRV Nord bietet Ihnen als Trainee Dezernatsleiter*in Teilhabe eine hervorragende Möglichkeit, in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld zu wachsen. Mit einem strukturierten Traineeprogramm, das auf Ihre zukünftige Führungsrolle vorbereitet, profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Work-Life-Balance. Zudem genießen Sie die Vorteile einer unbefristeten Festanstellung und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das Ihr Wohlbefinden fördert.
Kontaktdaten:
Deutsche Rentenversicherung Nord Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Trainee Dezernatsleiter*in Teilhabe erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns später helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Trainee-Stelle. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf das Assessmentcenter vor!
Das Assessmentcenter kann entscheidend sein. Informiere dich über typische Aufgaben und Übungen, die dort auf dich warten. Wir sollten Rollenspiele und Gruppendiskussionen üben, um selbstbewusst aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee Dezernatsleiter*in Teilhabe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als Trainee Dezernatsleiter*in Teilhabe interessierst und was dich antreibt.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deinem Anschreiben und Lebenslauf hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deine Erfahrungen und Fähigkeiten so, dass sie direkt auf die Anforderungen der Stelle eingehen.
Beziehe dich auf das Jobprofil!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und motiviert bist, diese zu erfüllen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Rentenversicherung Nord vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Dezernatsleiter*in Teilhabe vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Netzwerk aufbauen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen, die dir helfen, ein besseres Verständnis für die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu bekommen. Zeige Interesse an den Kolleg*innen, mit denen du zusammenarbeiten wirst, und wie du zur Teamarbeit beitragen kannst.
✨Führungsstil reflektieren
Da die Position Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Überlege dir, welche Ansätze du in der Vergangenheit verwendet hast und wie du diese in der neuen Rolle anwenden möchtest, um das Team effektiv zu leiten.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, komplexe rechtliche Fragestellungen zu diskutieren. Zeige, dass du in der Lage bist, analytisch zu denken und fundierte Entscheidungen zu treffen. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, das deine Problemlösungsfähigkeiten verdeutlicht.
