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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung neuer Talente und verwalte Bewerbungsprozesse.
- Arbeitgeber: Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist ein großer und stabiler Arbeitgeber in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Jobs, sinnvolle Aufgaben und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und trage zur sozialen Sicherheit in Deutschland bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist mehr als nur eine Behörde – wir sind mit ca. 3700 Mitarbeitenden in der Zentrale (Düsseldorf), 12 regionalen Service-Zentren und einem eigenem Klinikverbund mit 5 Rehabilitationskliniken einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland.
Was uns ausmacht? Sinnvolle Aufgaben, krisensichere Jobs . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Junior Recruiterin / Junior Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Deutsche Rentenversicherung Rheinland
Kontaktperson:
Deutsche Rentenversicherung Rheinland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiterin / Junior Recruiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Deutsche Rentenversicherung Rheinland und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission und die Aufgaben der Behörde verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der Deutschen Rentenversicherung. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf die Personalbeschaffung und die spezifischen Herausforderungen in der Rentenversicherung beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Fachkenntnisse.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills, insbesondere Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit. Diese sind in der Rolle als Junior Recruiterin besonders wichtig, um erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiterin / Junior Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Deutsche Rentenversicherung Rheinland. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Aufgaben und die Anforderungen an die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Junior Recruiterin-Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Rekrutierung wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Deutschen Rentenversicherung Rheinland reizt. Hebe deine Leidenschaft für die Personalgewinnung hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland vorbereitest
✨Informiere dich über die Deutsche Rentenversicherung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Deutsche Rentenversicherung Rheinland informieren. Verstehe ihre Mission, Werte und die spezifischen Aufgaben, die sie erfüllen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting gearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Deutschen Rentenversicherung sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass du dich für das Interview professionell kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
