Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our Change Management team to drive cultural transformation and support change processes.
- Arbeitgeber: Be part of DRV Baden-Württemberg, a leading regional provider in statutory pension insurance.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and a family-friendly work environment.
- Warum dieser Job: Contribute to meaningful digital transformation projects in a supportive and collaborative team.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in business, management, psychology, or law, plus experience in project or change management.
- Andere Informationen: We value diversity and encourage applications from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeitsort Karlsruhe, Stuttgart
Arbeitsbeginn Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist 16.03.2025
Ausschreibungsnummer
Haben Sie Lust auf eine Tätigkeit in der Digitalisierungsabteilung
- spannend, vielseitig und herausfordernd?
- bei der Sie Ihre Kompetenzen und Ideen für eine moderne, digitale Verwaltung einbringen können?
- mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes bei einem zertifiziert familienfreundlichen Arbeitgeber?
- in einem kollegialen und wertschätzenden Team?
Wenn es das ist, was Sie suchen, sind Sie bei uns genau richtig!
Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Unsere Digitalisierungsabteilung gestaltet die digitale Transformation der Rentenversicherung im Rahmen des bundesweiten IT-Multiprojekts rvEvolution. Wir wollen unser bestehendes Kernsystem zukunftssicher weiterentwickeln. Gemeinsam mit rund 400 Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Rentenversicherungsträgern treiben wir die größte Transformation in der Geschichte der DRV voran. Die Arbeitsweise innerhalb der DRV wird dadurch grundlegend verändert. Bei uns stehen die Menschen und ihre Bedürfnisse stets im Mittelpunkt.
Für unseren Kompetenzbereich Business innerhalb unserer Digitalisierungsabteilung suchen wir für die Standorte Karlsruhe oder Stuttgart ab sofort einen Change Manager (m/w/d).
Was wir Ihnen bieten
Gestaltungsmöglichkeiten:
- Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten
- Sie tragen aktiv zum Erfolg der Transformation der Rentenversicherung bei
Personalentwicklung:
- Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:
- Planbare Perspektiven dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsplatzes
- Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A11 LBesO A im Beamtenverhältnis
- Personalentwicklungsmöglichkeiten je nach Eignung
- Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
- Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket
- Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
- Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
- 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche
Zeitgewinn:
- Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
- Betriebseigene Kantine, Cafeteria und Salatbar
Ihre Aufgaben
Als Teil des Change Management Teams im Multiprojekt rvEvolution gestalten, begleiten und unterstützen Sie maßgeblich den umfassenden Kulturwandel sowie die vielfältigen Change-Prozesse innerhalb der DRV Baden-Württemberg.
Zu Ihren Aufgaben gehören u.a. :
- Unterstützung bei der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung sämtlicher Change-Management-Aktivitäten (zum Beispiel Feedback- und Beteiligungsformate)
- Unterstützung bei der Umsetzung der Kommunikations-Aktivitäten sowie beim Aufbau und der Pflege eines trägerweiten, changefreundlichen Netzwerks
- Aufbau und Pflege des Berichtswesens und Change-Controllings, insbesondere auch Unterstützung beim termingerechten Erarbeiten und Auswerten von Berichten, Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen im Change-Kontext gegenüber Gremien sowie internen und externen Stellen
- Beratung und Begleitung der Abteilungen und Bereiche zu den Change-Themen und Feedback im Projektkontext
- Ausführung von Sonderaufträgen der Geschäftsführung, Abteilungs- und Bereichsleitung
- Interne sowie bundesweite Projektarbeit.
Wir erwarten
Sie sind neugierig, veränderungsbereit und möchten aktiv zum Erfolg der Transformation der Deutschen Rentenversicherung beitragen? Dann freuen wir uns auf Sie! Außerdem bringen Sie mit:
- Ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Management, Psychologie oder Bachelor of Laws (Rentenversicherung)
- Berufserfahrung im (agilen) Projektmanagement oder Change Management, idealerweise im Bereich Digitalisierungsprojekte
- Erfahrungen in der Anwendung von Moderations- und Workshoptechniken und verfügen über grundlegende Kenntnisse in Change-Methoden und agilen Vorgehensmodellen (z.B. SAFe und JIRA)
- Bereitschaft zur Durchführung von notwendigen Fortbildungen (insbesondere im Projektmanagement, Change Management, Rhetorik und Moderationstechniken) sowie auch zu mehrtägigen Dienstreisen und zu Dienst außerhalb der üblichen Dienstzeiten wird vorausgesetzt
- Eine Ausbildung zum Change-Manager bzw. Coaching Ausbildung zum Beispiel als Agiler Coach wären wünschenswert
- Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, vorhandene Rechts- und Verfahrenskenntnisse im Bereich der Rentenversicherung sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Konzeptionsfähigkeiten, Teamfähigkeit, ergebnisorientiertes Handeln sowie analytisches und ganzheitliches Denken runden Ihr Profil ab.
Fühlen Sie sich angesprochen?
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen können Sie gern bequem hochladen über unser
Bewerbungsschluss ist der 16. März 2025.
Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.
Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.
Adressen der Arbeitsorte
Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg
Gartenstraße 105
76135 Karlsruhe
Bundesland: Baden-Württemberg
Deutschland
Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg
Adalbert-Stifter-Straße 105
70437 Stuttgart
Bundesland: Baden-Württemberg
Deutschland
Allgemeine Informationen rund um Rente, Reha und Prävention finden Sie auf unserer Infoseite
#J-18808-Ljbffr
Change Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Rentenversicherung
Kontaktperson:
Deutsche Rentenversicherung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der DRV oder im Change Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden im Change Management, insbesondere im Kontext der Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change Management zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Flexibilität und Teamfähigkeit zu beantworten. In einem kollegialen Umfeld ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du mit anderen zusammenarbeiten kannst, um Veränderungen voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Change Managers gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Rolle des Change Managers bei der Deutschen Rentenversicherung deutlich macht. Hebe relevante Erfahrungen im Change Management und Projektmanagement hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Position starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Rentenversicherung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Deutschen Rentenversicherung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Kulturwandels verstehst und bereit bist, aktiv daran teilzunehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Methoden angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
