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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unsere Young Talents und unterstütze sie während ihrer Ausbildung.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen für nachhaltige Steinwolle-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und mache einen echten Unterschied für junge Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit inspirierender Zusammenarbeit und Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Als globales Unternehmen mit mehr als 12.200 Mitarbeitern in über 40 Ländern und 51 Produktionsstätten gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten.
Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (ca. 19h/Woche) für unsere Abteilung Talent Acquisition & Early Careers einen Early Careers Specialist (m/w/d).
Was Sie tun werden:
- Ganzheitliche Betreuung unserer Young Talents (Auszubildende, Duale Studenten, Praktikanten, Umschüler, Trainees) während der gesamten Lern- und Einsatzzeit
- Planung, Organisation und Koordination der Ausbildungsabläufe (Einsatzplanung, Rotationen, Abstimmung mit Fachabteilungen und Managern)
- Durchführung von Einführungstagen und Schulungen sowie begleitende Lernunterstützung
- Begleitung neuer Young Talents vom Recruiting über das Onboarding bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss sowie Unterstützung im Übernahmeprozess
- Vorbereitung auf Prüfungen sowie Abstimmung mit Schulen, Berufsschulen, Kammern und externen Bildungspartnern
- Durchführung regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Konfliktmanagement und Unterstützung bei persönlichen oder schulischen Herausforderungen
- Weiterentwicklung der Young Talents Programme, inkl. Qualitäts- und Prozessoptimierung
- Organisation von Projekten, Events und internen/externen Präsentationen für unsere Young Talents
- Sicherstellung rechtlicher Anforderungen gemäß BBiG und weiterer relevanter Vorschriften
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlicher oder pädagogischer Weiterbildung (z. B. Bachelor-Studium)
- Relevante Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden / Young Talents und Umsetzung sowie Weiterentwicklung von erfolgreichen Ausbildungskonzepten
- Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein)
- Ausgeprägte pädagogische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent
- Hohe Sozialkompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Kenntnisse der relevanten Ausbildungsgesetze und -richtlinien (BBiG, JArbSchG)
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und digitalen Lernplattformen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten:
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Unternehmen mit marktführender Position im Bereich mineralischer Dämmsysteme
- Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche
- Eine intensive und individuelle Einarbeitung
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.me“ Angebote
- Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums über den Button „Bewerben!“
Early Careers Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Early Careers Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von ROCKWOOL in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Stelle als Early Careers Specialist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von ROCKWOOL verstehst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit junge Talente unterstützt hast und welche Methoden du verwendet hast, um ihre Entwicklung zu fördern.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Vergiss nicht, deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse hochzuladen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Early Careers Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Bevor du dich bewirbst, schau dir deinen Lebenslauf genau an. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind und deine relevanten Erfahrungen klar hervorgehoben werden.
Anschreiben personalisieren: Mach dein Anschreiben einzigartig! Zeig uns, warum du perfekt zu uns passt und was dich an der Stelle als Early Careers Specialist begeistert. Ein bisschen Persönlichkeit schadet nie!
Anforderungen durchlesen: Nimm dir die Zeit, die Anforderungen in der Stellenanzeige gründlich zu lesen. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Punkte in deiner Bewerbung ansprichst und zeigst, dass du die richtige Wahl bist.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bist sicher, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG und ihre Werte zu erfahren. Schau dir an, wie sie Nachhaltigkeit in ihrer Geschäftsstrategie umsetzen und welche Rolle der Early Careers Specialist dabei spielt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine pädagogischen Fähigkeiten und dein Organisationstalent zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Young Talents erfolgreich betreuen kannst.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Frag nach den Herausforderungen, die die Abteilung Talent Acquisition aktuell hat, oder wie der Einarbeitungsprozess für neue Young Talents aussieht. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle viel mit Kommunikation und Konfliktmanagement zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine sozialen Kompetenzen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich Konflikte gelöst oder Feedbackgespräche geführt hast.
