Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Recruiting-Lösungen und arbeite eng mit Fachbereichen zusammen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für nachhaltige Steinwolle-Lösungen mit inspirierender Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Social-Media-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Als globales Unternehmen mit mehr als 11.800 Mitarbeitern in über 37 Ländern gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten.
Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit für unsere Abteilung Talent Acquisition & Early Careers in befristeter Anstellung bis voraussichtlich Ende 2027. Dabei arbeiten wir eng mit den Fachbereichen und HR zusammen und entwickeln moderne, nachhaltige Recruiting-Lösungen für die Zukunft.
- Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseiten sowie weiterer Plattformen
- Nutzung von LinkedIn und weiteren Social-Media-Kanälen zur Talentgewinnung
- Unterstützung beim Ausbau der Arbeitgebermarke
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Kanäle sowie Erfahrung im Social-Media-Recruiting und Active Sourcing (LinkedIn Recruiter)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und kontinuierlicher Weiterbildung
Wir bieten:
- Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche
- Eine intensive und individuelle Einarbeitung
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe in einem international agierenden Konzern reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Frau Nadine Alt
Stellenausschreibung: Kulturagent*in Arbeitgeber: DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG
Als globales Unternehmen bietet ROCKWOOL nicht nur eine inspirierende Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem positiven Betriebsklima, regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Corporate Benefits, die das Wohlbefinden fördern. In der Abteilung Talent Acquisition & Early Careers haben Sie die Möglichkeit, innovative Recruiting-Lösungen zu entwickeln und aktiv zur Arbeitgebermarke beizutragen, während Sie Teil eines dynamischen Teams sind, das sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzt.
Kontaktdaten:
DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG Recruiting-Team
