Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für nachhaltige Steinwolle-Lösungen mit über 11.800 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, tarifgebundenes Gehalt, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und trage aktiv zur Arbeitgebermarke bei.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an aktuellen Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als globales Unternehmen mit mehr als 11.800 Mitarbeitern in über 37 Ländern gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit für unsere Abteilung Talent Acquisition & Early Careers in befristeter Anstellung bis voraussichtlich Ende 2027.
Unser Team Talent Acquisition & Early Careers besteht aus fünf engagierten Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam die Gewinnung und Entwicklung von Talenten für ROCKWOOL gestalten. Wir begleiten Bewerberinnen und Bewerber entlang der gesamten Candidate Journey, verantworten das Recruiting für unterschiedliche Zielgruppen und fördern den Einstieg von Nachwuchstalenten in unser Unternehmen. Dabei arbeiten wir eng mit den Fachbereichen und HR zusammen und entwickeln moderne, nachhaltige Recruiting-Lösungen für die Zukunft.
Was Sie tun werden:
- Recruiting & Talentgewinnung
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis hin zur Einstellung
- Active Sourcing und gezielte Ansprache geeigneter Talente
- Auswahl und Bewertung von Kandidaten sowie Begleitung des Auswahlprozesses
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey
- Beratung & Zusammenarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern
- Entwicklung passgenauer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen
- Beratung der Fachbereiche zu Marktgegebenheiten und Besetzungsstrategien
- Employer Branding
- Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseiten sowie weiterer Plattformen
- Nutzung von LinkedIn und weiteren Social-Media-Kanälen zur Talentgewinnung
- Unterstützung beim Ausbau der Arbeitgebermarke
- Recruiting Excellence
- Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Bewertung von Recruiting-Kanälen anhand relevanter Kennzahlen
- Beobachtung von Markt-, Recruiting- und Talenttrends
Was Sie mitbringen:
- Fachliche Qualifikationen und Recruiting-Kompetenz
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting für verschiedene Zielgruppen
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Kanäle sowie Erfahrung im Social-Media-Recruiting und Active Sourcing (LinkedIn Recruiter)
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), idealerweise Erfahrung mit Workday
- Persönliche Stärken
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Service- und Kandidatenorientierung
- Interkulturelle Kompetenz und Freude am Networking
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und kontinuierlicher Weiterbildung
Was wir Ihnen bieten:
- Eine spannende Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
- Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche
- Eine intensive und individuelle Einarbeitung
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.me“ Angebote
- Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe in einem international agierenden Konzern reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG
Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG bietet Ihnen als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das sich durch ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und Innovation auszeichnet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer positiven Teamkultur und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie aktiv zur Gestaltung einer besseren Zukunft beitragen. Profitieren Sie von einem tarifgebundenen Gehalt, attraktiven Zusatzleistungen und einem inspirierenden Arbeitsklima, das Ihre Ideen wertschätzt.
Kontaktdaten:
DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
