Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle unsere HR-Datenbasis weiter.
- Unternehmen: Deutsche Stiftung Denkmalschutz - die größte private Initiative für Denkmalpflege in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Zentraler Standort in Bonn mit einer unterstützenden Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Setze dich für den Erhalt des kulturellen Erbes ein und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Excel-Kenntnisse und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist die größte private Initiative für Denkmalpflege in Deutschland. Sie setzt sich seit 1985 kreativ, fachlich fundiert und unabhängig für den Erhalt bedrohter Baudenkmale ein. Ihr ganzheitlicher Ansatz ist einzigartig und reicht von der Notfall-Rettung gefährdeter Denkmale, pädagogischen Schul- und Jugendprogrammen bis hin zur bundesweiten Aktion "Tag des offenen Denkmals". Rund 600 Projekte fördert die Stiftung jährlich, vor allem dank der aktiven Mithilfe und Spenden von über 200.000 Förderern.
Unser Team besteht aus etwa 200 hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwei Hauptstandorten in Deutschland (Bonn und Berlin) mit den unterschiedlichsten Profilen und Expertisen. Für unser Personalservice-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bonn unbefristet in Vollzeit eine/n Mitarbeiter Personal (m/w/d) HR & Auswertung.
IHRE AUFGABEN
- Sie sind fit in Excel und haben Lust auf Personal? Perfekt - wir bringen Ihnen den Rest bei.
- Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Sie bringen sich aktiv in den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-Auswertungen und Datenbasis ein.
- Sie erstellen und analysieren Reports und Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Diversität) und sorgen so für mehr Transparenz.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Zeugnisse und weitere arbeitsrechtliche Dokumente.
- Sie wirken bei HR-Projekten mit (z. B. Einführung der elektronischen Personalakte).
- Sie unterstützen das Bewerbermanagement und pflegen unser Bewerbersystem.
- Sie dokumentieren und strukturieren unsere HR-Prozesse im Team.
WAS SIE MITBRINGEN
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- erste Erfahrung im Personalbereich ist von Vorteil, aber kein Muss.
- sehr gute MS-Office-Kenntnisse - insbesondere Excel setzen wir aktiv ein.
- Sie arbeiten sicher mit Excel (z. B. Auswertungen, strukturierte Daten, erste Analysen).
- eine strukturierte, selbständige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Freude an der Arbeit im Team sowie Kommunikationsstärke.
- Eigeninitiative, Motivation und Verantwortungsbewusstsein.
- Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit.
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
WAS WIR IHNEN BIETEN
- eine erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit in unserer privaten, gemeinnützigen Organisation zur Bewahrung des kulturellen Erbes.
- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bezuschussung des Deutschlandtickets, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und viele weitere freiwillige Leistungen wie z.B. eine Bezuschussung einer Urban-Sports-Mitgliedschaft.
- eine konstruktive, unterstützende Arbeitsatmosphäre im Team.
- eine sehr abwechslungsreiche Aufgabe.
- ein hohes Maß an Selbständigkeit und Verantwortung.
- einen sehr gut erreichbaren, zentralen Standort in Bonn (Museumsmeile).
Sie möchten Ihre Expertise für etwas einsetzen, das weit über einen bloßen "Job" hinausgeht? Sie möchten sich mit voller Kraft für etwas Sinnvolles einsetzen, das bleibt? Sie möchten mit uns Visionen umsetzen? Dann kontaktieren Sie uns - wir freuen uns auf Ihren Bewerbungseingang unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Einsatztermins ausschließlich digital über unser Bewerberportal.
Der vertrauensvolle Umgang mit Ihren persönlichen Daten sowie offener, bewusster und von Akzeptanz geprägter Umgang mit der Vielfältigkeit in unserer Gesellschaft ist für die Stiftung selbstverständlich. Datenschutzhinweise zum Umgang mit Ihrer Bewerbung finden Sie unter: Datenschutzinfo für Bewerber.
Ihre Ansprechpartnerin im Bewerbungsmanagement: Vanessa Eni / Bewerbungsmanagement, Telefonnummer 0228 / 9091-0.
Deutsche Stiftung Denkmalschutz, Schlegelstraße 1, 53113 Bonn.
Mitarbeiter Personal (m/w/d) HR & Auswertung Arbeitgeber: Deutsche Stiftung Denkmalschutz
Die Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem engagierten Team an der Bewahrung des kulturellen Erbes zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer unterstützenden Arbeitsatmosphäre und zahlreichen Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und betrieblicher Altersvorsorge fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Unser zentraler Standort in Bonn ermöglicht es Ihnen, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und Eigenverantwortung schätzt.
Kontaktdaten:
Deutsche Stiftung Denkmalschutz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personal (m/w/d) HR & Auswertung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es spezielle Anforderungen gibt. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon in der Stiftung arbeiten oder ähnliche Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Deutsche Stiftung Denkmalschutz und ihre Projekte. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Personalbereich einbringen kannst und welche Fragen du stellen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Starttermin anzugeben – das macht es für uns einfacher, dich einzuordnen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personal (m/w/d) HR & Auswertung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Zeig deine Excel-Skills:Da wir viel mit Excel arbeiten, wäre es super, wenn du in deiner Bewerbung ein paar Beispiele nennst, wie du Excel genutzt hast. Das zeigt uns, dass du fit in der Materie bist und bereit, dazuzulernen!
Bewirb dich direkt über unser Portal:Um den Prozess für alle zu erleichtern, bewirb dich bitte direkt über unser Bewerberportal. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Stiftung Denkmalschutz vorbereitet
✨Mach dich mit der Stiftung vertraut
Informiere dich über die Deutsche Stiftung Denkmalschutz und ihre Projekte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Werte der Stiftung verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Excel-Kenntnisse demonstrieren
Da Excel ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse zu zeigen. Überlege dir Beispiele, wie du Excel in der Vergangenheit genutzt hast, um Daten auszuwerten oder Berichte zu erstellen. Vielleicht kannst du sogar einige einfache Analysen während des Interviews durchführen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um die HR-Auswertungen zu verbessern.
✨Teamarbeit betonen
Da die Stelle viel Teamarbeit erfordert, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsstärke und wie du zur positiven Teamdynamik beiträgst.
