Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte und arbeite mit dynamischen Teams an strategischen Herausforderungen.
- Arbeitgeber: TSC ist die Inhouse-Beratung der Deutschen Telekom, die Innovation und Einfluss vereint.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals und attraktive Mitarbeiter*innen-Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und entwickle deine Karriere in einem inspirierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest fließend Englisch und Deutsch sprechen sowie Erfahrung im HR-Management haben.
- Andere Informationen: Nutze unser 80/20-Modell für kreative Freiräume und persönliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Telekom Strategy Consulting (TSC) verbinden wir das Beste aus zwei Welten: als Inhouse-Beratung der Deutschen Telekom verknüpfen wir die Lernkurve einer Beratung mit dem Einfluss der wertvollsten Marke Europas. Wir begleiten unser Top Management bei den größten Transformationsprojekten auf dem Weg zur führenden digitalen Telko und entwickeln die Führungskräfte von Morgen.
Wir bieten dir viel Raum für deine Ideen, Projektarbeit in wechselnden Teams und jede Menge Spaß. Deine individuelle Förderung und deine Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns von hoher Priorität – gemeinsam schauen wir, was dir am besten auf deinem weiteren Karriereweg hilft.
- 80/20-Modell: 4 Tage Projektarbeit, Freitage für Inspiration und Weiterentwicklung
- Work-Life-Balance: Sabbaticals und Auszeiten, Voll- und Teilzeit, Möglichkeit bis zu 20 Tage im EU-Ausland zu arbeiten
- Attraktiv und digital: Mitarbeiter*innen Rabatte (Festnetz, Internet, Mobilfunk, TV und Smart Home)
- Gesundheit geht vor: Kostenlose Checks, regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und Kurse
- Heute schon an morgen denken: Betriebliche Altersvorsorge mit persönlichem Versorgungskonto
Leite wechselnde Projektteams von 3-6 Berater*innen und arbeite gemeinsam an den wichtigsten strategischen Projekten aus cross-funktionalen Themengebieten. Als Projektleitung unterstützt du gemeinsam mit den TSC Partner*innen das (agile) Programm- und Projektmanagement auf Kundenseite.
Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (mind. HR-Prozesse & Digitalisierung: Tiefgehendes Verständnis für HR-Tools, z.B. in der Personalgewinnung und im Performance Management sowie den Einsatz digitaler Technologien zur Automatisierung und Effizienzsteigerung im HR-Umfeld).
Change Management & (Team-) Coaching: Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Coaching von Teams und Führungskräften zur erfolgreichen Transformation und Weiterentwicklung der Organisation.
(Senior) Manager Strategic Projects (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Telekom AG
Kontaktperson:
Deutsche Telekom AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager Strategic Projects (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Telekom Strategy Consulting zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Projekten, an denen sie gearbeitet haben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich HR-Tools und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und wie sie die Effizienz im HR-Bereich steigern können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, in denen du deine Fähigkeiten im Change Management und Coaching demonstrieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um während des Bewerbungsprozesses Fragen zu den Projektteams zu stellen. Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und wie du als Führungskraft zur erfolgreichen Transformation beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager Strategic Projects (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Telekom Strategy Consulting und deren Ansatz, die besten Praktiken aus der Beratung mit den Anforderungen eines großen Unternehmens zu verbinden. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Projektmanagement, Change Management und Coaching hervor. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Transformationen erfolgreich begleitet hast.
Sprich die geforderten Fähigkeiten an: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung auf die geforderten Sprachkenntnisse und dein Verständnis für HR-Prozesse eingehst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu untermauern.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für strategische Projekte und digitale Transformation zu zeigen. Erkläre, warum du glaubst, dass du gut ins Team passt und welche Ideen du einbringen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Telekom AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Telekom Strategy Consulting. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement, Change Management und Coaching demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du in wechselnden Projektteams arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamarbeit und Führungsqualitäten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich HR-Transformation oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und entwickelt.
