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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust das Bewerbermanagement und gestaltest die Candidate Experience aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in HR und arbeite an bedeutenden Projekten mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikulierter Student im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: Engagement bei Events wie Girls' Day und Teilnahme an Karrieremessen.
Du möchtest Einblicke in alle relevanten Aspekte der Personalarbeit bekommen? Dann bist du bei uns genau richtig und kannst dich wie folgt einbringen:
- Du betreust eigenverantwortlich das operative Bewerbermanagement und gestaltest die Candidate Experience aktiv mit.
- Hierbei übernimmst du das Screening und die Selektion eingehender Bewerbungen, korrespondierst mit Bewerbenden und arbeitest eng mit Führungskräften und externen Personaldienstleistern zusammen.
- Du stehst im engen Austausch mit dem HR-Team und unterstützt dieses darüber hinaus bei der Steuerung, Gestaltung und vor allem Umsetzung sämtlicher Personalthemen im Tagesgeschäft.
- Du erstellst Analysen und Management-Präsentationen.
- Du erhältst spannende Einblicke in das Personalmarketing, vertrittst das Unternehmen bei Hochschul- und Karrieremessen und bist an der Organisation kleinerer Events (z. B. Girls´ Day) beteiligt.
- Du baust u. a. den Mitarbeitenden-Lebenszyklus aktiv aus, gestaltest interne (Führungs-)Formate mit und unterstützt bei der Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Du wirst bei spannenden HR-Projekten miteingebunden und hast die Möglichkeit, Projektaufgaben eigenverantwortlich zu konzipieren und umzusetzen.
Minimum Requirements:
- Du bist immatrikulierter Student in einem wirtschafts-/sozialwissenschaftlichen oder vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement.
- Du begeisterst dich für HR-Themen und bringst idealerweise erste Berufserfahrung im HR oder kaufmännischen Bereichen mit.
- Du zeichnest dich durch eine schnelle Auffassungsgabe aus und hast die Fähigkeit, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten.
- Du bist kommunikationsstark und bringst ein verbindliches, dienstleistungsorientiertes und freundliches Auftreten mit.
- Absolute Integrität im Umgang mit höchst vertraulichen (Personal-)Themen ist für dich selbstverständlich.
- Du bringst gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Powerpoint und Excel) und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Werkstudent HR (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Telekom AG
Kontaktperson:
Deutsche Telekom AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit Themen wie Candidate Experience und Personalmarketing auskennst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Teamarbeit verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für HR-Themen! Wenn du dich bei uns bewirbst, bringe deine Leidenschaft für das Personalwesen zum Ausdruck. Das kann durch persönliche Projekte oder Engagement in studentischen Organisationen geschehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für HR-Themen und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Zeige, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da die Position viel Kommunikation und Zusammenarbeit erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten und dein freundliches Auftreten in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Telekom AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und sei bereit, deine Meinung zu Themen wie Candidate Experience oder Mitarbeiterbindung zu teilen. Zeige, dass du ein echtes Interesse an HR-Themen hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen, sei es in Projekten oder Gruppenarbeiten. Das HR-Team wird eng zusammenarbeiten, daher ist es wichtig, dass du zeigst, dass du gut im Team arbeiten kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Integrität vor
Da der Umgang mit vertraulichen Informationen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, in denen du Integrität und Vertraulichkeit bewiesen hast. Dies zeigt, dass du die Verantwortung ernst nimmst.
