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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our People & Organisation team, focusing on recruiting and managing applications.
- Arbeitgeber: Be part of congstar, a dynamic company that values creativity and innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, networking events, and a vibrant work culture.
- Warum dieser Job: Contribute to employer branding and make a real impact while having fun at work.
- Gewünschte Qualifikationen: Must be enrolled for at least one more year in a relevant field like psychology or business.
- Andere Informationen: Bring your ideas and laughter to the workplace every day!
Deine Aufgaben:
- Du bist Teil des Teams People & Organisation, in welchem du primär für unseren Fachbereich Recruiting zuständig bist.
- Du unterstützt uns bei der Suche nach neuen congstars. Dabei bist du erste Anlaufstelle für Bewerber*innen sowie unsere Fachabteilungen und steuerst eigenständig das Bewerbungsmanagement mit Hilfe unseres Recruiting Tools.
- Du betreust unsere Werkstudierenden und Praktikant*innen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
- Du leistest deinen kreativen Beitrag bei der Stärkung des Employer Brandings und begeisterst uns mit neuen Ideen.
- Du begleitest unsere HR Business Partner*innen bei verschiedenen administrativen Prozessen.
- Du unterstützt uns bei der Koordination unserer Studi-Community sowie einer Vielzahl von weiteren Events und Netzwerkveranstaltungen.
Deine Qualifikationen:
- Du bist noch mindestens ein Jahr lang, bestenfalls mit dem Schwerpunkt Psychologie, BWL o. Ä. immatrikuliert.
- Mit deiner Kommunikationsstärke zeigst du am Telefon, per Mail und persönlich dein Talent zum professionellen Auftritt gegenüber Bewerbenden und congstars.
- Praktische HR-Erfahrungen bringst du bestenfalls bereits mit.
- Als Organisationstalent hast du Lust darauf, selbständig und strukturiert im Team zu arbeiten und die Verantwortung für eigene Themen zu tragen.
- Fundierte MS Office Kenntnisse runden dein Profil ab.
- Du lachst auf der Arbeit. Täglich. Mehrmals.
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Werkstudent*in HR (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Telekom AG
Kontaktperson:
Deutsche Telekom AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent*in HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen, wie man das Employer Branding stärken kann. Wenn du diese Ideen in einem Gespräch präsentierst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über unsere Unternehmenskultur, um im Gespräch authentisch und informiert aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um dein Wissen zu erweitern und dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent*in HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Aufgaben und Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Werkstudentenstelle im HR-Bereich eingeht. Betone deine Kommunikationsstärke und Organisationstalente, die für die Position wichtig sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits praktische HR-Erfahrungen hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Zeige, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
Zeige deine Kreativität: Da die Stelle auch kreatives Denken erfordert, füge Beispiele hinzu, wie du in der Vergangenheit innovative Ideen eingebracht hast, um das Employer Branding oder andere Projekte zu stärken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Telekom AG vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als erste Anlaufstelle für Bewerber*innen fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich am Telefon und in persönlichen Gesprächen ausdrückst, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Fragen zu HR-Themen vor
Da praktische HR-Erfahrungen von Vorteil sind, solltest du dich mit gängigen HR-Prozessen und -Tools vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Bewerber*innen zeigen.
✨Sei kreativ beim Employer Branding
Du wirst gebeten, kreative Ideen zur Stärkung des Employer Brandings beizutragen. Überlege dir im Vorfeld einige innovative Ansätze oder Kampagnen, die du vorschlagen könntest, um das Unternehmen attraktiv für neue Talente zu machen.
✨Demonstriere dein Organisationstalent
Da du für das Bewerbungsmanagement und die Koordination von Events verantwortlich bist, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten parat haben. Zeige, wie du selbständig und strukturiert arbeiten kannst, um verschiedene Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
