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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Telekom MMS gestaltet die digitale HR-Zukunft fĂĽr ĂĽber 3.000 Kundenprojekte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und bis zu 20 Workation-Tage im EU-Ausland.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und präge die Zukunft der HR-Welt.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Projekterfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central und Kommunikationsgeschick sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird gelebt – wir schätzen jeden Menschen unabhängig von Herkunft oder Identität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die digitale HR-Zukunft. Jährlich mehr als 3.000 Kundenprojekte, 2.100 großartige Kolleg*innen, 10 attraktive Standorte – und mittendrin: Du. Mit der Telekom MMS gemeinsam für eine digitalisierte, zukunftsfähige und lebenswerte Welt.
Standorte: Berlin, Bonn, Dresden, Hamburg, Jena, Leinfelden-Echterdingen (Stuttgart), Leipzig, MĂĽnchen oder Rostock
Wochenarbeitszeit: Vollzeit 38 h/ Woche
Reiseanteil: mittel
Sprachkenntnisse: Deutsch verhandlungssicher und Englisch sehr gut
Das erwartet dich als Consultant (m/w/d):
- Als Consultant im Team Digital HR berätst du Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber bei der Digitalisierung von HR-Prozessen und Cloud Transformationen mit Fokus auf SAP SuccessFactors.
- Du ĂĽbernimmst eine tragende Rolle in allen Projektphasen und begleitest SAP SuccessFactors Employee Central-Projekte von der Planung bis zum Go-Live und darĂĽber hinaus.
- Du berätst Fachabteilungen hinsichtlich der Umsetzbarkeit von Anforderungen und führst Prozess-Workshops sowie Tests durch.
- Du präsentierst Lösungen und System-Demos bei Kund*innen und unterstützt die Angebotsvorbereitung.
- Du hältst dich über die neuesten Entwicklungen in der SAP SuccessFactors Suite auf dem Laufenden.
Das bringst du im Bereich SuccessFactors mit:
- Projekterfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central.
- Umfassende Produktkenntnisse in SAP SF EC inkl. eigenständiger Konfiguration.
- Know-how in der Analyse und Optimierung moderner HR-Prozesse.
- Zertifizierung als SAP SF Employee Central Application Associate.
- Kommunikationstalent und die Fähigkeit, komplexe Themen prägnant und verständlich zu präsentieren.
Ein Plus, kein Muss:
- Kenntnisse in SAP SF Time Tracking, SAP HCM und den SAP SF EC-Integrationen.
Unsere Benefits fĂĽr dich:
- Welcome Day – Ankommen und Netzwerken.
- Flexibilität – flexible Arbeitszeit mit Überstundenausgleich.
- Mobile Working – ortsungebundenes Arbeiten deutschlandweit möglich, mind. 1 Tag wöchentlich im Büro.
- Workation – Arbeite bis zu 20 Tage im Jahr im EU-Ausland.
- Weiterentwicklung – über 100 Weiterbildungen und Schulungen im Angebot.
- Betriebliche Altersvorsorge – wir legen was für dich zur Seite.
- Dienstreisen – Reisezeit ist Arbeitszeit.
- Nachhaltigkeit – gemeinsam prägen wir das Leben und Arbeiten der Zukunft.
Bei uns zählt der Mensch! Wir denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Identität oder Behinderung. Wir leben Vielfalt und lehnen Diskriminierung entschieden ab!
Dann bewirb dich und zeig uns, wer du bist! Informationen zum Bewerbungsprozess findest du hier. Du hast noch Fragen oder suchst nach fachspezifischen Informationen? Zögere nicht und kontaktiere mich. Sara Telefon/ WhatsApp: +49 351 - 2820 - 7555
Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Telekom MMS GmbH Jobportal
Kontaktperson:
Deutsche Telekom MMS GmbH Jobportal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter oder in der SAP SuccessFactors Community in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, auf die Stelle aufmerksam zu werden.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der SAP SuccessFactors Suite. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für aktuelle Trends und Innovationen in der HR-Digitalisierung hast.
✨Präsentiere deine Expertise
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Kenntnisse in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central in einem persönlichen Gespräch zu präsentieren. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Zeige Interesse an den Projekten, an denen du arbeiten würdest, und an der Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Engagement und hilft dir, einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Consultant SAP SuccessFactors Employee Central interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Projekterfahrungen in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central. Nenne spezifische Beispiele, die deine Kenntnisse und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle auch Präsentationen und Workshops umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Füge Beispiele hinzu, wo du komplexe Themen erfolgreich vermittelt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Verwende die richtige Sprache: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch verfasst sind, da verhandlungssichere Deutschkenntnisse gefordert werden. Verwende Fachbegriffe aus dem SAP-Umfeld, um deine Expertise zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Telekom MMS GmbH Jobportal vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Suite
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen und Funktionen von SAP SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch aktuelle Trends und Best Practices in der Cloud-Transformation und HR-Digitalisierung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central. Sei bereit, deine Rolle, die Herausforderungen und die Lösungen, die du implementiert hast, klar und prägnant zu erläutern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da du komplexe Themen verständlich präsentieren musst, übe, wie du technische Informationen einfach und klar erklärst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und Lösungen zu präsentieren, als würdest du dies vor einem Kunden tun.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu Teamdynamik, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und wie das Unternehmen Vielfalt fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
