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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Bewerbungsprozess fĂĽr IT-Talente und fĂĽhre Interviews durch.
- Arbeitgeber: Telekom MMS – ein innovatives Unternehmen mit über 2.100 Kolleg*innen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Working, ĂĽber 100 Weiterbildungen und Rabatte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – wir leben Inklusion!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst IT-Talente? Wir suchen dich zur Verstärkung unseres Recruiting Teams!
Jährlich mehr als 3.000 Kundenprojekte, 2.100 großartige Kolleg*innen, 10 attraktive Standorte – und mittendrin: Du. Mit der Telekom MMS gemeinsam für eine digitalisierte, zukunftsfähige und lebenswerte Welt. Dein Job. Für morgen. Und übermorgen. Standort: Dresden. Wochenarbeitszeit: Vollzeit 38 h / Woche. Reiseanteil: gering. Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch.
Das erwartet dich als Recruiter (m/w/d)
- Als erfahrener Recruiting Specialist gestaltest du den Bewerbungsprozess für unsere zukünftigen IT-Talente – professionell, wertschätzend und individuell.
- Du begleitest Kandidat*innen auf Augenhöhe, begeisterst sie für die MMS und positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber.
- Für Fach- und Führungskräfte entwickelst du eine Candidate Journey, die Professionalität und persönliche Note verbindet.
- Du verantwortest die Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen und führst souverän Interviews sowie Auswahlverfahren (u. a. Assessments) durch.
- Vertragsangebote verhandelst du professionell und sicher.
- Mit deinem Know-how treibst du Active Sourcing voran, entwickelst neue Recruiting-Strategien und setzt sie erfolgreich um.
- Durch deine Erfahrung im Personalmarketing findest du kreative und zugleich zielgerichtete Wege, die richtigen Talente online wie offline anzusprechen.
Das bringst du im Bereich Human Resources mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaft bzw. Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder eine artverwandte Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere im Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Sicherheit im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Kanälen
- Empathische Kommunikation, Begeisterungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- SpaĂź an Austausch und gemeinsamer Entwicklung von Ideen
Ein Plus, kein Muss
- Erfahrungen in der IT-Branche
Unsere Benefits fĂĽr dich
- Welcome Day – Ankommen und Netzwerken
- Flexibilität – flexible Arbeitszeit mit Überstundenausgleich
- Mobile Working – ortsungebundenes Arbeiten deutschlandweit möglich, mind. 1 Tag wöchentlich im Büro
- Workation – Arbeite bis zu 20 Tage im Jahr im EU-Ausland
- Weiterentwicklung – über 100 Weiterbildungen und Schulungen im Angebot
- Betriebliche Altersvorsorge – wir legen was für dich zur Seite
- Vorteile fĂĽr Mitarbeitende – Rabatte bei zahlreichen Anbietern und Partnerunternehmen
- Miteinander – zusammenarbeiten, netzwerken, feiern
- Nachhaltigkeit – gemeinsam prägen wir das Leben und Arbeiten der Zukunft
Bei uns zählt der Mensch! Wir denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Identität oder Behinderung. Wir leben Vielfalt und lehnen Diskriminierung entschieden ab!
Bist du dabei?
Dann bewirb dich und zeig uns, wer du bist!
Du hast noch Fragen oder suchst nach fachspezifischen Informationen? Zögere nicht und kontaktiere mich.
Josephine Märtens
Telefon/ WhatsApp: +49 351 – 2820 – 7555
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Deutsche Telekom MMS GmbH Jobportal
Kontaktperson:
Deutsche Telekom MMS GmbH Jobportal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie anbieten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich ĂĽber die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Soft Skills! Empathie und Kommunikationsfähigkeit sind entscheidend im Recruiting. Zeig, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die menschliche Seite verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns im Recruiting-Team arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung ĂĽber unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Telekom MMS GmbH Jobportal vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du verstehst, was die Telekom MMS ausmacht, kannst du in deinem Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Kandidat*innen begeistern kannst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Empathie und Kommunikation wichtig sind, solltest du während des Interviews klar und freundlich kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Präsentiere kreative Recruiting-Strategien
Bereite einige innovative Ideen vor, wie du Active Sourcing und Personalmarketing angehen wĂĽrdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen, um Talente zu gewinnen.
