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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und leite strategische Personalmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in der IT- und Softwarebranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschafts-/Sozialwissenschaften und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf Digitalisierung und Operational Excellence.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgabe
- Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte (Abteilungs- und Teamleiter) in personalrelevanten Fragestellungen
- Ableitung und Umsetzung von strategischen Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Leitung von bzw. Mitarbeit in businesskritischen, Konzern- und HR-übergreifenden Projekten
- Strategische und operative Steuerung des Recruiting
- Steuerung des Total Workforce Management inkl. der relevanten Planungsprozesse im Konzern
- Beratung bei und Umsetzung von Organisationsveränderungen und Change-Themen
- Verantwortlicher Ansprechpartner zu und für Competence Center im Konzern (u.a. Recruiting, Personalentwicklung und Compensation & Benefits)
- Beratung zu und Verantwortung zur Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Mitentwicklung der HR-Themen auf Basis der rola Strategie und Beratung zu konkreten Umsetzungs- und Handlungsempfehlungen
- Impulsgeber zur kontinuierlichen Verbesserung der Operational Excellence bzw. Digitalisierung von HR Prozessen
- Stellvertreter des Leiters Personal
- (Disziplinarische) Führung von Studierenden
- Bei Bedarf: Teilnahme und Führung von Verhandlungen mit dem (Konzern-) Betriebsrat
Profil
- Abgeschlossenes (Master-)Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren HR Management / Business Partnerschaft oder vergleichbarer Qualifikationen
- Gutes Business-Verständnis sowie erprobte Beratungskompetenz
- Marktkenntnis der IT- und/oder Softwarebranche
- Fundierte Erfahrung im Projekt(leitungs-)umfeld
- Gute Kenntnisse von Personalbeschaffungsmöglichkeiten sowie PE-Instrumenten
- Gute Kenntnisse des HR Portfolios & der Standard HR Prozesse und Produkte
- Gute Kenntnisse im Arbeits – und Betriebsverfassungsrecht
- Absolute Integrität und Loyalität – vor allem auch bei höchst vertraulichen (Personal-)Themen
- Ausgeprägtes Service- und dienstleistungsorientiertes Handeln
- Routinierter Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Outlook) und sonstigen IT Tools
- Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
- Fließende Deutsch- und (sehr) gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Englisch: CEF Level B2)
- Reisebereitschaft
- Idealerweise Erfahrung in Verhandlungsführung mit Sozialpartnern sowie in einem Unternehmen in der digitalen Transformation
HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Deutsche Telekom
Kontaktperson:
Deutsche Telekom HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT- und Softwarebranche. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in diesem Bereich verstehst.
✨Projekte und Erfolge präsentieren
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Beratung unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf Verhandlungen
Falls du Erfahrung in der Verhandlungsführung hast, bereite dich darauf vor, diese Fähigkeiten in einem möglichen Vorstellungsgespräch zu demonstrieren. Überlege dir Strategien, wie du erfolgreich mit Sozialpartnern kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Business Partner. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur von StudySmarter anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im HR Management oder in der Business Partnerschaft. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Beratungskompetenz und dein Business-Verständnis unter Beweis stellen.
Verwende klare Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten in der strategischen Personalsteuerung, im Recruiting und in der Umsetzung von Change-Themen zu illustrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
Achte auf die Sprache: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung in fehlerfreiem Deutsch verfasst ist. Wenn du englische Begriffe oder Phrasen verwendest, stelle sicher, dass sie korrekt sind und im Kontext passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Telekom vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Rolle dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Maßnahmen und den Unternehmenszielen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte beraten oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da arbeitsrechtliche Themen eine wichtige Rolle spielen, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Entwicklungen zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Verbesserung der Kultur beitragen kannst.
