Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung und Weiterentwicklung einer globalen Skill-Intelligence-Plattform.
- Unternehmen: Deutsche Telekom IT Solutions, ein führendes Unternehmen in der IT- und Telekommunikationsbranche.
- Vorteile: Attraktives Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und internationale Reisegelegenheiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit exzellenten Karrierechancen und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und fördere interne Mobilität mit innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im digitalen Produktmanagement und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgabe
Bei der Deutschen Telekom glauben wir, dass Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung der Schlüssel zur vollen Entfaltung des Potenzials unserer Organisation sind. Als Teil des HR-Hauptsitzes ist unser Team für globale Produkte im Bereich People Development innerhalb der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Wir suchen einen Digital Product Manager zur Unterstützung der Einführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Growth Hub, einer globalen Skill-Intelligence-Plattform. Diese Plattform spielt eine zentrale Rolle bei der Schaffung von Transparenz über Mitarbeiterfähigkeiten, der Förderung der Skill-Transformation und der Verbesserung der internen Mobilität in der gesamten Organisation. Diese Rolle konzentriert sich auf Produktmanagement, digitale Adoption und Projektkoordination. Du bist verantwortlich für die nahtlose Koordination zwischen technischen Teams, Geschäftsanforderungen und Plattformimplementierung. Deine Arbeit wird direkt die Fähigkeit der Plattform beeinflussen, Nutzerengagement und -zufriedenheit zu fördern und gleichzeitig den Stakeholdern helfen, ihre Talentmanagementziele zu erreichen.
Aufgaben
- Implementierung koordinieren: Leite die Einführung von growthhub in verschiedenen globalen Einheiten, einschließlich der Organisation von Lösungsdemos, Scoping-Workshops, Integrationskoordination, Change Management, User Acceptance Testing (UAT) und der Umstellung auf die Produktivumgebung.
- Zusammenarbeit mit internen Experten: Arbeite mit funktionsübergreifenden Teams (HR, IT, Datenschutz, Operations) zusammen, um eine reibungslose Zusammenarbeit und Integration mit anderen Systemen zu gewährleisten und gleichzeitig organisatorische Standards und Richtlinien einzuhalten.
- Lieferantenkoordination: Manage die Lieferantenbeziehung, überwache die Plattformkonfiguration, das Testen und stelle die Bereitschaft für den Go-live sicher.
- Technische Lösungen mit Geschäftsanforderungen abstimmen: Fungiere als Brücke zwischen dem technischen Implementierungsteam und dem Produktmanagement, um sicherzustellen, dass die Plattform die Geschäftsanforderungen erfüllt und der Organisation einen Mehrwert bietet.
- Produktmanagement unterstützen: Arbeite mit dem Product Owner (PO) zusammen, um den Produkt-Backlog zu verfeinern, Verbesserungen zu priorisieren und die Funktionen der Plattform basierend auf Stakeholder-Feedback und neuen Anforderungen kontinuierlich zu verbessern.
- Plattformadoption maximieren: Arbeite mit IT- und Business-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass growthhub effektiv in die Unternehmensabläufe integriert und von den Mitarbeitern genutzt wird, um Engagement, Skill-Tracking und interne Mobilität zu fördern.
Dein Profil
- Wir suchen einen Digital Product Manager mit Erfahrung im digitalen Produktmanagement, starken Projektmanagementfähigkeiten und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten zur Unterstützung der Einführung und Weiterentwicklung einer globalen Skill-Intelligence-Plattform.
- Muss-Kriterien
- Hochschulabschluss (Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im digitalen oder technischen Produktmanagement
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender IT- oder HR-Tech-Projekte
- Ausgeprägte kundenorientierte Denkweise
- Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in digitale Lösungen zu übersetzen
- Fähigkeit, Produkte schnell zu skizzieren
- Kenntnisse von Tech-Stacks für verschiedene Anwendungsfälle
- Starke Projektmanagementfähigkeiten
- Erfahrung im Management funktionsübergreifender Teams und technischer Einführungen
- Datengetriebene und analytische Denkweise
- Erfahrung mit Nutzungsanalysen, A/B-Tests und Nutzerengagement-Metriken
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Lieferantenmanagement und in der Steuerung
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Fließende Englischkenntnisse
- Flexibilität für internationale Reisen (etwa 3 Mal pro Jahr)
- Wünschenswerte Fähigkeiten
- Erfahrung mit der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen (unter Verwendung von KI)
- Erfahrung mit agilen Methoden
- Deutschkenntnisse
- Erfahrung im Change Management
- Erfahrung in der Förderung der organisatorischen Einführung neuer Technologien
Unternehmensrichtlinien
Bitte beachte, dass unsere Remote-Working-Möglichkeit aufgrund der europäischen Steuervorschriften nur innerhalb Ungarns verfügbar ist.
Weitere Details
Flexibilität für internationale Reisen (etwa 3 Mal im Jahr)
HR Digital Produktmanager (m/w/d) - Globale Skill-Intelligence-Plattform - REF4807W Arbeitgeber: Deutsche Telekom
Die Deutsche Telekom IT Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit in einem internationalen Team. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, an bedeutenden Projekten in der digitalen Transformation teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Digital Produktmanager (m/w/d) - Globale Skill-Intelligence-Plattform - REF4807W erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Deutsche Telekom, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Deutsche Telekom im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Deutsche Telekom echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Deutsche Telekom zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Digital Produktmanager (m/w/d) - Globale Skill-Intelligence-Plattform - REF4807W mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Deutsche Telekom reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Telekom vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Deutsche Telekom tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
