Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte und entwickle internationale Zielunternehmenlisten.
- Unternehmen: Deutsche Telekom AG, einer der größten Telekommunikationsanbieter in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Telekommunikation und arbeite mit innovativen Köpfen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Erfahrung im Research oder Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Deutsche Telekom AG
Sie sind in der Welt zu Hause.
Wir auch.
In gut 50 Ländern rund um den Globus.
Wir vernetzen Arbeit und Leben, unsere Produkte bereichern.
Die Telekom gehört zu den größten Telekommunikationsanbietern in Europa, ist erste Wahl in der Gigabit-Gesellschaft.
Hat das beste Netz und 230.000 innovative Köpfe.
Werden Sie einer davon.
Sie sind in der Welt zu Hause.
Wir auch.
In gut 50 Ländern rund um den Globus.
Wir vernetzen Arbeit und Leben, unsere Produkte bereichern.
Die Telekom gehört zu den größten Telekommunikationsanbietern in Europa, ist erste Wahl in der Gigabit-Gesellschaft.
Hat das beste Netz und 230.000 innovative Köpfe.
Werden Sie einer davon.
Aufgaben
Als Research Analyst managen Sie komplexe, strategisch ausgerichtete Projekte oder leiten Teilprojekte im Rahmen von strategischen Programmen; hierbei übernehmen Sie die fachliche Führung der Projektmitarbeitenden.
- Im Rahmen von konzernweiten Executive-Search-Projekten übernehmen Sie als Research Analyst die eigenständige Entwicklung von internationalen Zielunternehmenlisten, Rollenspezifikationen, führen Marktanalysen durch und beobachten relevante Wettbewerbsaktivitäten.
Sie identifizieren geeignete Führungspersönlichkeiten durch strukturierte Recherche, gezieltes Mapping und die Direktansprache über digitale Netzwerke, Datenbanken und persönliche Empfehlungen.
- Sie begleiten Briefings, Fortschrittsmeetings (Longlist, Shortlist etc.) und leisten damit einen zentralen Beitrag zur erfolgreichen Projektumsetzung.
- Darüber hinaus unterstützen Sie die Geschäftsbereiche durch die Erstellung aussagekräftiger Mappings und strategischer Markt-Insights.
- Im Bereich Daten- und Wissensmanagement pflegen Sie das CRM-System, bereiten
Profil e und Analysen auf, dokumentieren Ihre Erkenntnisse systematisch und tragen zur Steuerung externer Talentpools bei.
- Sie legen den Projektansatz fest und definieren klare Verantwortlichkeiten
- Sie planen und stimmen Projektressourcen entsprechend der fachlichen Anforderungen und des Projektscopes ab
- Sie übernehmen die Projektbudgetierung und -planung sowie regelmäßige Aktualisierungen
- Sie initiieren Optimierungen von Projektprozessen, Aktivitäten und Systemen
- Sie übernehmen die Bewertung, Kommunikation und Minderung von Risiken sowie die zielgruppenspezifische Kommunikation
- Profil
Sie verfügen über ein Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master), idealerweise in Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften oder vergleichbaren Bereichen) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Umfeld im Research, Recruiting, Consulting oder in einer analytischen Rolle.
- Erfahrung oder Affinität in der strukturierten Recherche, idealerweise in der Identifikation und Auswahl hochqualifizierter, vielfältiger (Top-) Führungskräfte
- Ein hohes Maß an analytisches Denkvermögen, Detailorientierung und Genauigkeit bei der Pflege und Auswertung von Daten, Berichten und Marktanalysen
- Hohes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen, Führungsstrukturen und Marktmechanismen, um strukturierte Suchstrategien zu entwickeln sowie zur Bewertung komplexer Unternehmens- und Marktstrukturen
- Fähigkeit zur Priorisierung, Selbstorganisation und Koordination mehrerer Projekte gleichzeitig – idealerweise Erfahrung mit der Steuerung von Talentpools
- Professionelles und sicheres Auftreten sowie ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten (in Deutsch und Englisch) – sowohl in der Kandidatenansprache als auch im Austausch mit diversen Stakeholdern
- Diskretion, Eigeninitiative, Teamorientierung und Neugier auf Menschen
Diese Stelle ist auch in Teilzeit möglich.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
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- #J-18808-Ljbffr
HR Executive Manager - Research Analyst (m/w/d/x) in München Arbeitgeber: Deutsche Telekom
Die Deutsche Telekom Geschäftskunden GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und Innovation fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Vielfalt, in der jeder Einzelne geschätzt wird und die Chance hat, zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Benefits und einer klaren Vision, die uns als führenden digitalen B2B-Telco positioniert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Executive Manager - Research Analyst (m/w/d/x) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutsche Telekom aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutsche Telekom, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Executive Manager - Research Analyst (m/w/d/x) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutsche Telekom klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Telekom vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutsche Telekom die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
