Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Mitarbeitende und unterstütze bei Personalfragen.
- Unternehmen: Führender Umwelt- und Verbraucherschutzverband in Deutschland.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, 30 Tage Urlaub und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit Entwicklungsperspektiven und mobiler Arbeitsmöglichkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und bringe deine Perspektiven ein.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Erfahrung im Personalbereich sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Mitarbeiter*in Personalmanagement Voll- oder Teilzeit 78315 Radolfzell am Bodensee, Deutschland Quereinstieg 01.09.26 Die Stelle soll zum schnellstmöglichen Zeitpunkt in Teil- oder Vollzeit besetzt werden und ist zunächst auf ein Jahr befristet.
Eine langfristige Beschäftigung wird von uns angestrebt.
Dienstort ist unsere Bundesgeschäftsstelle in Radolfzell.
Als einer der führenden Umwelt- und Verbraucherschutzverbände in Deutschland sorgen wir für reale, positive Veränderungen: Wir setzen Klimaschutz, Naturschutz, Umweltschutz und Verbraucherschutz durch und kämpfen für das bestmöglich Machbare im Interesse von Umwelt und Menschen.
Ihr neues Team Unser Personalteam arbeitet standortübergreifend in Berlin und Radolfzell und besteht derzeit aus fünf Kolleginnen.
Gemeinsam begleiten wir unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personalfragen – vom Recruiting über die Vertragserstellung und vorbereitende Lohnbuchhaltung bis hin zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Dabei arbeiten wir eng und vertrauensvoll mit den Fachbereichen, der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und externen Dienstleister*innen zusammen.
Gestalten Sie mit uns die Personalarbeit der Deutschen Umwelthilfe aktiv mit und bringen Sie Ihre Perspektiven ein!
Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Berufs- und Quereinsteiger*innen.
Ihr neues Tätigkeitsfeld Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personaladministrativen Themen Unterstützung unseres Dienstleisters zur Vorbereitung der Lohnbuchhaltung Beratung und Bearbeitung von Anfragen zu unseren betrieblichen Sozialleistungen Controlling von Zeiterfassung, Krankmeldungen und Urlaubsanträgen Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und personalwirtschaftlichen Dokumenten Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie bei On-, Offboarding- und Fortbildungsangeboten Ihr Profil Ausbildung und/oder Berufserfahrung im Personalbereich oder vergleichbaren Tätigkeits-feldern (z.
Verwaltungs- oder Finanzbereich etc.) Freude am Umgang mit Daten und Zahlen Bereitschaft zur Einarbeitung in unser Datenbank- und HR-System strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent hohe Kommunikationsfähigkeit, professionelles Auftreten und Freude an Teamarbeit sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute PC-Kenntnisse Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Bezahlung, die sich nach Qualifikation und Erfahrung richtet ein zusätzliches 13.
Monatsgehalt die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss in Höhe des geltenden bundesweiten ÖPNV-Tickets betriebliche Altersvorsorge mindestens 30 Tage Urlaub Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven Unser Bewerbungsverfahren Unsere Recruiterinnen Anne-Kristin Runewitz und Vera Böck freuen sich auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und (Arbeits-)Zeugnissen bis spätestens 27.
September 2026.
Wir behalten uns vor, erste Bewerbungsgespräche auch schon vor dem Ende der Bewerbungsfrist zu führen.
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an unser Recruitingteam unter bewerbung[at]duh. de.
Laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unsere Karriereseite über den "Ich bin interessiert" Button (www. duh-jobs. de) hoch.
Wir heißen Vielfalt und Diversität in unserem Team herzlich willkommen.
Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe eine bereichernde Arbeitsumgebung schaffen und uns dabei helfen, innovative Lösungen zu entwickeln.
Mitarbeiter*in Personalmanagement - ['Teilzeit', 'Vollzeit'] Arbeitgeber: Deutsche Umwelthilfe e.V.
Die Deutsche Umwelthilfe e.V. bietet Ihnen als Trainee im Kommunalen Umweltschutz eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Sie aktiv zur Verbesserung von Stadtnatur und grünen Schulhöfen beitragen können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem engagierten Mentor und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt, einem 13. Monatsgehalt und mindestens 30 Tagen Urlaub, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Vielfalt und innovative Ideen schätzt.
Kontaktdaten:
Deutsche Umwelthilfe e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter*in Personalmanagement - ['Teilzeit', 'Vollzeit'] erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Deutsche Umwelthilfe e.V. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Deutsche Umwelthilfe e.V. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in Personalmanagement - ['Teilzeit', 'Vollzeit'] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Deutsche Umwelthilfe e.V. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Umwelthilfe e.V. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
