Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Reporting und unterstütze die Personalplanung mit Datenanalysen.
- Unternehmen: ATLAS, die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG, bietet ein modernes Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Home Office, Gesundheitsangebote und ein transparentes Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und ein zentraler Standort in Frankfurt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Controlling und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und unterstützt als starker Partner den Vertrieb mit modernen Dienstleistungen, fachlicher Expertise und zukunftsorientierten Lösungen. Rund 1.200 Mitarbeitende in 16 Fachbereichen gestalten gemeinsam leistungsstarke Services für die Unternehmensgruppe und tragen zu nachhaltigem Erfolg bei. Dabei stehen Zusammenarbeit, Verlässlichkeit, Innovation und die Menschen hinter den Prozessen im Mittelpunkt.
Im Personalbereich sorgen Sie gemeinsam mit einem weiteren HR Controller für Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen rund um unsere Personalarbeit. Sie arbeiten eng zusammen, teilen Themen und Verantwortlichkeiten sinnvoll auf und bringen Ihre Stärken bei der Weiterentwicklung des Personalcontrollings ein. Dabei verbinden Sie analytische Arbeit mit Prozessverständnis und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer vorausschauenden Personalplanung und -steuerung.
Reporting und Kennzahlen
Sie entwickeln das HR-Reporting weiter, erstellen regelmäßige Auswertungen und Analysen, bereiten steuerungsrelevante Kennzahlen auf, erstellen Ad-hoc-Auswertungen für interne und externe Ansprechpartner/-innen und unterstützen mit validen Daten die Erstellung personalrelevanter Abschlusszahlen.
Personalplanung und Steuerung
Sie verantworten Teilbereiche der jährlichen Personal- und Headcountplanung, erstellen Forecasts, analysieren Abweichungen und schaffen die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen.
Prozesse und Systeme
Sie entwickeln Instrumente zur Personalplanung weiter, unterstützen die Digitalisierung von HR-Prozessen und bringen neue Ideen für effiziente Abläufe und Standards ein.
Datenqualität und Stellenmanagement
Sie stellen die Qualität personalrelevanter Daten sicher, pflegen und überwachen Stellenstrukturen und unterstützen ein transparentes und aktuelles Stellenmanagement als Grundlage einer verlässlichen Personalsteuerung.
Qualifikationen
Fachliche Grundlage: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung im Personalcontrolling: Sie bringen erste einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling mit und haben entsprechende Aufgaben bereits mindestens ein bis zwei Jahre eigenständig wahrgenommen. Dabei sind Ihnen Themen wie Reporting, Kennzahlen, Personalplanung, Forecasts und Auswertungen aus der Praxis vertraut.
Analytisches Verständnis und Systemaffinität: Sie arbeiten gerne mit Zahlen, erkennen Zusammenhänge schnell und bringen Erfahrung im Umgang mit digitalen Systemen und Datenstrukturen mit.
Sorgfalt und Verlässlichkeit: Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft und diskret. Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit sensiblen Daten zeichnen Sie aus.
Zusätzliche Informationen
Entwicklung und faire Vergütung: Vielseitige Projekte, Eigenverantwortung und Raum für individuelle Weiterentwicklung treffen auf ein attraktives, klar strukturiertes und transparentes Vergütungspaket.
Erholung und flexibles Arbeiten: 30 Urlaubstage, zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember sowie teilweise Home Office schaffen Freiraum für Erholung und eine flexible Alltagsgestaltung.
Modernes Arbeitsumfeld: Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze und eine moderne IT-Infrastruktur bieten optimale Bedingungen für produktives Arbeiten.
Genuss und zentrale Lage: Ein hauseigenes Restaurant mit täglich frischen Gerichten, Kaffeebars und kostenfreien Getränken ergänzt den hervorragend per Fahrrad, Bus und Bahn erreichbaren Standort im Herzen Frankfurts.
Starke Zusatzleistungen: Vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge bieten zahlreiche Extras.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Unser Bewerbungsprozess ist transparent, unkompliziert und wertschätzend. Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung. Werden Sie Teil von ATLAS und bringen Sie Ihre Stärken im Personalcontrolling in einem Umfeld ein, das Verlässlichkeit, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung verbindet.
HR-Controller (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Deutsche Vermögensberatung AG DVAG
Die Deutsche Vermögensberatung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Zusammenhalt, sodass Sie in einer Gemeinschaft arbeiten, die Wert auf Vertrauen und Kollegialität legt. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Vergütungssystem, das Ihre Leistungen honoriert und Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen.
Kontaktdaten:
Deutsche Vermögensberatung AG DVAG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Controller (m/w/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutsche Vermögensberatung AG DVAG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutsche Vermögensberatung AG DVAG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Controller (m/w/d) in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutsche Vermögensberatung AG DVAG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Vermögensberatung AG DVAG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutsche Vermögensberatung AG DVAG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
