Data Analyst - HR-Analytics (m/w/d)

Wir suchen für die Business Operations and Organization am Standort Bonn oder Berlin zum 1. April 2026 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Spezialist (w/m/d) HR-Analytics und Strategie befristet für drei Jahre.

DEINE AUFGABEN

• Du übernimmst eine aktive Rolle in der Weiterentwicklung einer datengetriebenen People-Kultur ein.
• Verantwortung für die Erstellung umfassender HR-Reports und erste Anlaufstelle für strategische Fragestellungen rund um Kennzahlen und deren Interpretation.
• Lieferung datenbasierter Impulse für strategische People-Projekte und Unterstützung der Personalbedarfsplanung mit fundierten Analysen und Handlungsempfehlungen.
• Aktive Mitwirkung an der Etablierung einer neuen Reporting-Landschaft, die relevante Kennzahlen direkt und zuverlässig für verschiedene Stakeholder bereitstellt.
• Entwicklung einheitlicher Standards zur Erhebung und Auswertung von HR-Daten.
• Operative und strategische Analyse von HR-Daten inklusive Ableitung von Handlungsfeldern für die People-Strategie und Personalbedarfsplanung.
• Automatisierung und Standardisierung von Reporting-Prozessen für eine effiziente und transparente Datenbereitstellung in Zusammenarbeit mit weiteren Bereichen (z. B. Finance).
• Entwicklung innovativer, KI-gestützter Analysemethoden zur Optimierung von HR-Prozessen.
• Konzeption und Weiterentwicklung von Visualisierungen und Dashboards, die als Grundlage für unternehmerische Entscheidungen dienen.
• Verantwortliche Erstellung strategischer People-Berichte (z. B. Personalbericht, Gleichstellungsplan) in enger Zusammenarbeit mit allen People-Bereichen.
• Aktive Gestaltung des Wandels hin zu einem datenbasierten Personalmanagement.

DAS BRINGST DU MIT

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Datenanalyse, Personalmanagement, HR-Analytics oder abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Analyse und Aufbereitung von HR-Daten sowie im Reporting.
• Praktische Erfahrung mit Power BI und der Aufbereitung komplexer HR-Daten in visuell ansprechenden Dashboards.
• Fundiertes Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Einfluss auf Unternehmenssteuerung.
• Erfahrung im Umgang mit KI-gestützten Analysetools oder Bereitschaft, sich in diesen Bereich einzuarbeiten.
• Sicherer Umgang mit großen Datenmengen, hohe Zahlenaffinität.
• Analytische Denkweise sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. Niveau B2).

DAS BIETEN WIR

• Inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen.
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams.
• Eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration.
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit.
• Flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice.
• Umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen.
• Verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV.
• Ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen.
• Breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement.