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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Recruiting-Strategien und finde internationale Talente.
- Arbeitgeber: Die Deutsche Welle ist Deutschlands internationaler Medienanbieter mit einem Fokus auf Meinungsfreiheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein umfangreiches Bildungsprogramm warten auf dich.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen, interkulturellen Umfeld und trage zur globalen Medienvielfalt bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalwesen oder Marketing und sehr gute Sprachkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Frauen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für die Business Administration am Standort Bonn oder Berlin zum 1. August 2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Recruiter*in (w/m/d) mit Fremdsprachenkenntnissen für die Abteilung People befristet bis zum 31. Juli 2028.
Deine Aufgaben
- aktive Gestaltung und Weiterentwicklung eines strategischen Recruitings mit neuen kreativen Ansätzen
- Auswahl geeigneter Recruiting- und Sourcinginstrumente sowie der Aufbau neuer Kanäle für die internationale Personalsuche
- selbständige Erarbeitung von Standards sowie die Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidat*innen
- Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Rekrutierungsstrategien sowie Unterstützung bei der Sicherstellung einer sehr guten Candidate-Experience
- eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung von Auswahlverfahren an den Standorten Bonn und Berlin sowie im Ausland
- Planung, Durchführung und Nachbereitung von Messen und Veranstaltungen
Das bringst Du mit
- abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personalwesen, Marketing und/oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit internationalem Fokus
- Erfahrungen in anderen Personal-Bereichen, wie z. B. Personalbetreuung, Mitbestimmung sind von Vorteil
- Freude an der Arbeit in einem internationalen und interkulturellen Umfeld
- strategische, teamorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Identifikation mit den Zielen und der Unternehmenskultur der Deutschen Welle
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2), sowie weitere sehr gute Fremdsprachenkenntnisse einer oder idealerweise mehrerer DW Sendesprachen
Das bieten wir
- inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
- Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
- eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
- Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
- flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
- umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
- verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
- ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
- breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine vollständige Bewerbung, inklusive Lebenslauf und Anschreiben, bis zum 26. Juni 2025.
Standorte
Recruiter (w/m/d) mit Fremdsprachenkenntnissen für die Abteilung People Arbeitgeber: Deutsche Welle
Kontaktperson:
Deutsche Welle HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d) mit Fremdsprachenkenntnissen für die Abteilung People
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Recruitern oder HR-Experten, die bei der Deutschen Welle arbeiten, und versuche, mit ihnen in Kontakt zu treten.
✨Sprich die Sprache der DW
Da die Stelle Fremdsprachenkenntnisse erfordert, solltest du deine Sprachfähigkeiten aktiv nutzen. Übe Gespräche auf Englisch und anderen relevanten Sprachen, um sicherzustellen, dass du im Vorstellungsgespräch überzeugend kommunizieren kannst.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit den Werten und der Kultur der Deutschen Welle auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit ihrer Mission identifizieren kannst und bereit bist, zur Diversität und Inklusion beizutragen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
Erwarte, dass du im Auswahlprozess möglicherweise praktische Aufgaben oder Fallstudien bearbeiten musst. Überlege dir im Voraus, wie du kreative Ansätze für das Recruiting entwickeln würdest, um deine strategische Denkweise zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d) mit Fremdsprachenkenntnissen für die Abteilung People
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Recruiter*in gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Deutsche Welle und die spezifische Rolle zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Fremdsprachenkenntnisse hervor. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen der DW passt.
Betone deine interkulturellen Fähigkeiten: Da die Stelle internationale Aspekte beinhaltet, solltest du deine Erfahrungen in interkulturellen Umfeldern betonen. Beschreibe, wie du mit verschiedenen Kulturen umgehst und welche Sprachkenntnisse du mitbringst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Welle vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die Deutsche Welle und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fremdsprachenkenntnisse zur Unternehmenskultur passen.
✨Zeige deine interkulturellen Kompetenzen
Da die Position internationale Aspekte beinhaltet, ist es wichtig, deine Erfahrungen in interkulturellen Umfeldern zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast.
✨Präsentiere kreative Ansätze
Die Stelle erfordert innovative Rekrutierungsstrategien. Bereite einige kreative Ideen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Deutsche Welle vorschlagen würdest.
✨Frage nach der Candidate Experience
Zeige dein Interesse an der Candidate Experience, indem du Fragen stellst, wie die Deutsche Welle sicherstellt, dass Bewerber*innen eine positive Erfahrung machen. Dies zeigt dein Engagement für den Rekrutierungsprozess.
