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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle datenbasierte HR-Analysen und unterstütze strategische People-Projekte.
- Arbeitgeber: Internationales Medienunternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, umfangreiche Weiterbildung und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit datengetriebenen Entscheidungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Datenanalyse oder HR-Analytics und Erfahrung im Reporting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen für die Business Operations and Organization am Standort Bonn oder Berlin zum 1. April 2026 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Spezialist (w / m / d) HR-Analytics und Strategie befristet für drei Jahre.
Du übernimmst eine aktive Rolle in der Weiterentwicklung einer datengetriebenen People-Kultur ein. Dabei verantwortest Du als Teil unseres Data-Teams die Erstellung umfassender HR-Reports und bist erste Anlaufstelle für strategische Fragestellungen rund um Kennzahlen und deren Interpretation. Darüber hinaus lieferst Du datenbasierte Impulse für strategische People-Projekte und unterstützt die Personalbedarfsplanung mit fundierten Analysen und Handlungsempfehlungen. So wirkst Du aktiv daran mit, eine neue Reporting-Landschaft zu etablieren, die relevante Kennzahlen direkt und zuverlässig für verschiedene Stakeholder bereitstellt. Kurzum: damit machst du unsere People-Arbeit zukunftsfähig.
- Entwicklung einheitlicher Standards zur Erhebung und Auswertung von HR-Daten
- Operative und strategische Analyse von HR-Daten inklusive Ableitung von Handlungsfeldern für die People-Strategie und Personalbedarfsplanung
- Automatisierung und Standardisierung von Reporting-Prozessen für eine effiziente und transparente Datenbereitstellung in Zusammenarbeit mit weiteren Bereichen (z. B. Finance)
- Entwicklung innovativer, KI-gestützter Analysemethoden zur Optimierung von HR-Prozessen
- Konzeption und Weiterentwicklung von Visualisierungen und Dashboards, die als Grundlage für unternehmerische Entscheidungen dienen
- Verantwortliche Erstellung strategischer People-Berichte (z. B. Personalbericht, Gleichstellungsplan) in enger Zusammenarbeit mit allen People-Bereichen
- Aktive Gestaltung des Wandels hin zu einem datenbasierten Personalmanagement
Erforderliche Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Datenanalyse, Personalmanagement, HR-Analytics oder abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Analyse und Aufbereitung von HR-Daten sowie im Reporting
- Praktische Erfahrung mit Power BI und der Aufbereitung komplexer HR-Daten in visuell ansprechenden Dashboards
- Fundiertes Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Einfluss auf Unternehmenssteuerung
- Erfahrung im Umgang mit KI-gestützten Analysetools oder Bereitschaft, sich in diesen Bereich einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit großen Datenmengen, hohe Zahlenaffinität
- Analytische Denkweise sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. Niveau B2)
Wir bieten:
- Inspiring und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
- Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
- Eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
- Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
- Flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
- Umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
- Verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
- Ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
- Breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement
Spezialist (w/m/d) HR-Analytics und Strategie Arbeitgeber: Deutsche Welle
Kontaktperson:
Deutsche Welle HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist (w/m/d) HR-Analytics und Strategie
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Analytics – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika im Bereich HR-Analytics.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Reporting am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Zeig deine Leidenschaft für Daten!
In deinem Gespräch solltest du deutlich machen, warum du eine datengetriebene People-Kultur unterstützen möchtest. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist (w/m/d) HR-Analytics und Strategie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Beziehe dich auf die Stelle: Gehe konkret auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeige uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als Spezialist*in im HR-Analytics bist!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Welle vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Spezialisten für HR-Analytics und Strategie vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends in der HR-Datenanalyse und wie das Unternehmen diese umsetzt. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Reporting demonstrieren. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du komplexe HR-Daten analysiert und visuell aufbereitet hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu betonen. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, insbesondere wenn es um die Interpretation von Kennzahlen geht.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Zielen des Data-Teams oder wie der Wandel zu einem datenbasierten Personalmanagement konkret aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.